據(jù)女性經(jīng)理人消息,時至今日,許多人仍把進入外企作為自己重要的職業(yè)目標。想要成為一個合格的“外企人”,除了要了解進入外企的“法門”,更為重要的是,要對即將到來的外企生涯做好充分的準備。
外企的五大誘惑:
☆薪酬福利好。
外企的薪酬福利一向是吸引眼球的重要原因。
☆良好的人才培訓(xùn)機制。
人才是一個公司賴以發(fā)展的根本,很多外企都有一套成熟的人才培養(yǎng)機制和體系,公司會通過業(yè)績評估等幫助員工走上專業(yè)道路。
☆個人發(fā)展機遇好。
很多大公司的業(yè)務(wù)面都相當廣泛,往往不局限于某一個領(lǐng)域。員工在公司工作大都可以人盡其才,有很多的選擇機會,可以在不同的部門之間調(diào)換。很多外企還會給與員工長、短期的海外培訓(xùn)機會,提升員工的工作能力和競爭力;提高個人的職業(yè)含金量。
☆職業(yè)聲望好。
外企能提升你的事業(yè)潛力,外企員工的工作能力也普遍能得到社會的認同。
良好的辦公環(huán)境和工作氛圍。較為公平的競爭機制,外企員工參與決策的機會較多,且存在鼓勵個人發(fā)表自己見解的氛圍。
進入外企的四大要素
大部分外企都相當重視員工對于公司文化的認同。飛利浦(中國)集團人力資源總監(jiān)吳懿沁告訴記者,飛利浦希望招聘到的新人,首先是必須要認同公司的核心價值觀,認同客戶至上、言出必行、人盡其才、團結(jié)協(xié)作的理念。在招聘的過程中,他們會通過面談指引來考查對方在這方面的個人情況。
一般而言,在招聘員工時外企還會著重測試以下幾個方面的能力:
☆思維能力。
思考問題是否有遠見,尤其對于一些重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位來說,招聘人員會特別注重考慮應(yīng)聘者看問題是否長遠。其他如個人對于得失利弊的判斷能力,綜合運用能力,思考問題是否有很好的現(xiàn)實性等。
☆工作效率。
招聘方通過考查應(yīng)聘者是否有良好的個人工作技能,是否有很好的獨立工作能力,是否對應(yīng)聘職位有明確的目的導(dǎo)向(知道自己該做什么)以及監(jiān)控導(dǎo)向能力等,來考核其工作效率。具體的辦法,一般是讓應(yīng)聘者在一定時間內(nèi)就某一針對性的問題作出解決方案,或者進行案例分析(casestudy),或者要求應(yīng)聘者拿出過去的經(jīng)驗來同面試官進行分享。
☆團隊協(xié)作能力。
是否能與人進行良好的溝通,是否有很好的社交、談判能力,是否對周圍群體有良好的個人影響力等。
☆工作能力。
是否是一個有追求、有抱負的人;是否能夠勝任某一職位的工作。
此外,知名外企的工作壓力一般比較大,求職者要有良好的應(yīng)對工作壓力的能力。在高檔商務(wù)樓內(nèi)進進出出的外企人的生活是許多人向往的目標。
了解別人的面試經(jīng)歷
在一些大型的網(wǎng)站或者bbs的求職版面上,你都能找到近幾年以及當年各個企業(yè)的求職者寫的面試經(jīng)歷。在面試之前,可以仔細看看該企業(yè)面試的大致情形,然后根據(jù)別人的得失總結(jié)以及面試過程,去準備你的面試。很多企業(yè)面試過程的基本情形都不會有太大改變,你完全可以根據(jù)別人的面試經(jīng)歷,來準備個人陳述、商業(yè)材料分析、小組討論等。與這個方法類似,你也可以去咨詢已經(jīng)進入該企業(yè)的師兄師姐,如何準備你的面試。
練習(xí)常規(guī)的測試題
在面試過程中出現(xiàn)的一些常規(guī)的測試題如verbalreasoning(語言推理)、numeral(數(shù)字)以及diagram(圖表)考試等,你應(yīng)該事先去做大量相關(guān)的練習(xí),有意識地鍛煉這方面的能力和技巧。在面試之前,你也可以找到一些相關(guān)的網(wǎng)站,去做一些模擬練習(xí),有的網(wǎng)站還可以給出你分數(shù)和建議。
提前準備面試問題
一些很常見的問題,例如:請你作個自我介紹?你為什么選擇我們公司?這一類的問題應(yīng)該是根據(jù)每個不同的企業(yè)和崗位都作出最適當?shù)臏蕚。此外,企業(yè)通常還會問:你的學(xué)歷這么高,進入公司后和本科生一樣從基層做起你會愿意嗎?你是學(xué)法律的,為什么來申請做管理?你通過了司法考試,為什么不去做律師呢?
此外,如果你是應(yīng)聘技術(shù)或者其他的專業(yè)類崗位,就應(yīng)該根據(jù)自己的簡歷去復(fù)習(xí)你做過的項目,參加過的活動等,重新進行梳理。最后,面試官通常會要求你提問,你應(yīng)該事先準備一道問題詢問面試官。
準備好例子說明你的經(jīng)歷和技能
vircabat(英美煙草)公司“你為什么選擇marketing或者其他職位?”我認為這個問題很重要,所以我建議大家對這個問題要好好準備一下,可以多講一些與你的選擇方向相關(guān)的個人經(jīng)歷和技能,千萬不要說就是自己的興趣。此外,面試前一定要好好研究一下自己的簡歷,或者在求職網(wǎng)站如chinahr上面填寫的內(nèi)容,包括中英文,在回答問題的時候要成竹在胸,而且最好要對面試官的問題適當加以延伸,例如時間規(guī)定是30分鐘,但是假如你有話要說的話,完全可以說夠?qū)⒔粋小時。不過,面試官喜歡你舉例子,甚至?xí)䥽@一個你舉的例子問個不停,所以大家舉例子的時候千萬不能模棱兩可,不然隨時會被面試官問倒。
你適合去外企工作嗎
一次宴會上,你跟鄰座的一位商務(wù)人士交換了名片,對方是一個在海外生活二十多年的華人,他是一個外企公司的總經(jīng)理,他姓張,但他讓你稱呼他的英文名“jack”即可。這時你會做以下哪種選擇:
(1)你覺得應(yīng)該入鄉(xiāng)隨俗,按照中國的習(xí)慣稱呼他為“張總”更好;
(2)你喜歡更人性化的稱呼,稱呼他為“張哥”,這樣才更顯得親切;
(3)你直接稱呼他的英文名“jack”;
(4)你稱呼他“老板”或者“老大”,表示對他的尊重。
分析外企環(huán)境中,一般喜歡直呼其英文名,不能按照國內(nèi)的習(xí)慣稱呼什么哥哥姐姐的,那會讓人感覺你很不職業(yè),或者認為你想套近乎;若稱呼老大、老板什么的,感覺江湖氣太濃;稱呼某某總,也是內(nèi)資企業(yè)的習(xí)慣。所以,上面四種選擇中,唯有(3)才是最恰當?shù)倪x擇,其余的選擇都是不了解海外人士的習(xí)慣,不符合外企特定的文化。
應(yīng)對面試的錦囊妙計:不要刻意做掩飾
企業(yè)的目的是招聘到適合該崗位的求職者。人無完人,做掩飾、說謊都會導(dǎo)致企業(yè)的反感,最終適得其反。面試的時候就是要誠實地去表現(xiàn)你自己。
首先,說話要自然。該是什么樣就是什么樣,千萬不要撒謊。一般外企絕不會雇用一個不誠實的人。在英文面試的時候,偶爾遇到不明白的,要在適當?shù)臅r候發(fā)問。當然并不強求聽懂對方英文的逐字逐句,懂大概的意思即可。如不是關(guān)鍵字句,也就不必老問。如果英文實在是聽不懂,也不必為此太在意。越是自然、坦然,就越有可能在面試中多得幾分。
其次,要注意穿著和禮節(jié),因為這些反映了你對這份工作的態(tài)度。