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向校園招聘說“不”

發(fā)布:2007-6-18 8:39:18  來源: HR管理世界 [字體: ]

    時(shí)值年底,又是校園招聘高潮時(shí)。很多高校的畢業(yè)生望眼欲穿,眼巴巴地等著有企業(yè)主動(dòng)前來學(xué)校大張旗鼓地招聘,也希望自己這匹“千里馬”能被世界500強(qiáng)或者知名企業(yè)等“伯樂”相中,從而找到一份心儀的工作。企業(yè)也樂于在這個(gè)時(shí)候馬不停蹄地在全國各大知名高校擺攤設(shè)點(diǎn),籠絡(luò)各路校園精英。

    照理來說,這應(yīng)該是一個(gè)雙贏的結(jié)局。對(duì)于尚未跨出大學(xué)校園的莘莘學(xué)子來說,坐在家門口等待招聘企業(yè)上門,這是多么好的一件美事呀,一則自己心里不慌,投遞簡歷、面試等招聘環(huán)節(jié)都是在學(xué)校內(nèi)部完成,根本不用擔(dān)心怯場;二則是不出校門就能找到工作,可以節(jié)約多少求職費(fèi)用呀,想想到外面求職的艱辛和勞苦,日夜奔波,這種求職的方式多輕松呀。對(duì)于招聘企業(yè)來說,這也是非常劃算的買賣呀。招聘應(yīng)屆畢業(yè)生費(fèi)用低,便于管理,也方便自己培養(yǎng),不像社會(huì)招聘,五花八門,摸不清底細(xì)。所以,這種求職和招聘模式曾經(jīng)在一段時(shí)間內(nèi)成為很多畢業(yè)生求職和用人單位招聘的首選方式。國內(nèi)著名的通訊設(shè)備巨頭——華為公司曾經(jīng)開創(chuàng)了校園大招聘的先例,在一年的時(shí)間內(nèi)在全國知名高校先后招聘了5000名大學(xué)生,這在當(dāng)時(shí)一度成為美談。

    然而,時(shí)過境遷,當(dāng)時(shí)這種被大學(xué)生求職者和招聘單位普遍看好的校園招聘如今出現(xiàn)了不和諧的音符。在2007年的校園招聘中,很多求職的大學(xué)生反映,以前普通、單純的校園招聘會(huì)如今變成了校園招聘秀或者是企業(yè)品牌宣傳會(huì)。也就是說,以前舉辦校園招聘的目的非常單純,就是招聘企業(yè)需要的人才,招聘大學(xué)生到企業(yè)來工作,為企業(yè)選擇合適的校園人才。而現(xiàn)在,很多企業(yè)熱衷于校園招聘,并不是以招聘人才為主要目的,而是主要重在企業(yè)宣傳了,宣傳公司的產(chǎn)品和品牌了。

    據(jù)反映,目前部分企業(yè)到高校進(jìn)行校園招聘,動(dòng)用了規(guī)模巨大的招聘團(tuán),通常是公司的人力資源部打頭,后面跟的卻是公司的市場策劃部或者市場拓展部的工作人員,更甚者有聘請(qǐng)的專業(yè)公關(guān)公司在后面出謀劃策。這種企業(yè)的招聘人員到達(dá)高校以后,先并不急于招聘,而是先擺好臺(tái)子,就是由高校的畢業(yè)生就職服務(wù)中心或者學(xué)生工作處跟他們企業(yè)首先在校園內(nèi)張貼海報(bào),散發(fā)傳單,當(dāng)然,這些海報(bào)和傳單除了刊登招聘信息以外,還會(huì)在顯著位置刊登公司的產(chǎn)品介紹和企業(yè)介紹,甚至?xí)压镜慕?jīng)銷商的聯(lián)系方式都寫出來。其次要求學(xué)校為其安排一個(gè)大地方供其搭建展臺(tái),在里面大作宣傳。你想想,這可是免費(fèi)的展覽會(huì)呀,到專業(yè)的展覽館去參加一個(gè)展覽,面積達(dá)到這么大的話,少得也需要個(gè)十萬八萬的,而這可是免費(fèi)的,何樂而不為呢?再者把畢業(yè)生集合在一個(gè)禮堂里,由招聘公司的主管在上面播放PPT文件,把公司詳細(xì)地介紹一遍,為企業(yè)進(jìn)行廣告和產(chǎn)品宣傳。

    在這么一圈整下來以后,基本上一個(gè)校園的畢業(yè)生都對(duì)該招聘企業(yè)有了一個(gè)全面的了解,即使沒有畢業(yè)的學(xué)生估計(jì)也受到了企業(yè)的招聘海報(bào)或者宣傳單頁的侵?jǐn)_。那么在后面的招聘流程就讓人匪夷所思了。

目前,有些公司拋棄了傳統(tǒng)的校園招聘模式,以前的那種收集簡歷、篩選簡歷、筆試、面試、簽約的方式如今不被采用了,取而代之的是招聘流程多達(dá)十幾輪,招聘的節(jié)目形式也稀奇古怪,其中不乏模仿目前電視節(jié)目中選秀的選拔方式,流程有海選、初選、初賽、復(fù)賽、決賽,然后才是半決賽和決賽;節(jié)目安排如個(gè)人才藝展示、競爭對(duì)手之間的PK,團(tuán)隊(duì)測(cè)試,現(xiàn)場外景測(cè)試等,非得把前來應(yīng)聘的學(xué)生不折騰得夠戧才收手,或者是把企業(yè)市場上的難題整理一下,作為選拔的問題提出來,你們不是要來應(yīng)聘嗎,那好,聽聽你們這些“新鮮的血液”的免費(fèi)的真知灼見吧,或者把這些學(xué)生弄去整一個(gè)市場調(diào)查出來,然后免費(fèi)給企業(yè)使用,還堂而皇之稱其為“考試題目”,也覺得只有這樣才能為企業(yè)選拔到了優(yōu)秀的人才。于是乎,在經(jīng)過這么一系列忽悠后,在這個(gè)學(xué)校整完后,又到另外一個(gè)校園COPY這種模式,或者同時(shí)在一個(gè)城市的高校中這樣“選拔”人才去了。

    殊不知,這種先為企業(yè)大做廣告和宣傳,然后竭力模仿電視節(jié)目招聘校園畢業(yè)生的現(xiàn)象,目前已經(jīng)引起了廣大求職者的極大反感。由于高校擴(kuò)招,大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)急劇增加,就業(yè)形勢(shì)越來越嚴(yán)峻,很多畢業(yè)生著急于尋找一份可以解決吃飯的工作;同時(shí),作為高校,為了解決畢業(yè)生的就業(yè)困難,同時(shí)也為了凸現(xiàn)自身高校在社會(huì)中的影響力,為再次擴(kuò)招做好輿論動(dòng)員,總是極力邀請(qǐng)企業(yè)到校園進(jìn)行招聘,而且免費(fèi)提供場地,并通過學(xué)校的宣傳工具如報(bào)刊、電臺(tái)、廣播、電視臺(tái)等幫助宣傳,使得部分企業(yè)以零成本的方式進(jìn)入到高校校園,而他們最主要的目的不是招聘畢業(yè)生,而是為了為企業(yè)自身做免費(fèi)的廣告和宣傳推廣。等到收集到一大堆簡歷后,回去之后就把它們束之高閣,而那些過關(guān)斬將,希望謀得一份職業(yè)的畢業(yè)生們則只有尋找另外的求職之途了。

    當(dāng)然,目前這種以招聘為幌子,到校園中進(jìn)行產(chǎn)品推廣,或者純粹拿畢業(yè)生開刷的現(xiàn)象還是少數(shù)。但不可否認(rèn)或者值得注意的是,這種現(xiàn)象正在高校招聘中蔓延。所以,對(duì)于正處于求職途中的畢業(yè)生來說,應(yīng)該勇敢地與校園招聘說不。

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