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大學(xué)生就業(yè)病例分析:自以為是癥

發(fā)布:2007-6-23 19:56:46  來源: 北京娛樂信報(bào) [字體: ]

  職場專家表示:不是說研究生不能從事環(huán)衛(wèi)工作,不是說什么樣的職位一定要什么樣的人來做。如果這個(gè)工作是你愿意為之付出,并將其視為職業(yè)生涯發(fā)展的首站。那么你可以大大方方,不管別人的目光而埋頭干自己的。但如果僅僅是屈從于就業(yè)壓力,那么你可以考慮自己是否能再勇敢些,再更有謀略些。糊口雖然必需,但“委屈”自己從事一個(gè)必將放棄的工作,對(duì)這個(gè)職位是不尊重,對(duì)自己多年的努力也不夠公平。

     自以為是癥

     學(xué)管理但老板不讓我管事

     癥狀:“我學(xué)企業(yè)管理的,雖然是個(gè)本科生,但我相信自己可以勝任,我天生就非常自信。而且他們是個(gè)剛剛成立的新企業(yè),正準(zhǔn)備補(bǔ)充各種各樣的人才,這也給我申請(qǐng)有關(guān)的管理職位提供了可能。而且他們說了讓毛遂自薦,為什么我就不能嘗試呢?但結(jié)果是他們沒有讓我做內(nèi)勤總監(jiān)的職位,他們寧愿讓這個(gè)職位空缺,也不愿意讓我嘗試。他們給我的理由是,我缺乏管理經(jīng)驗(yàn),老板對(duì)于讓我管理公司內(nèi)勤完全沒有信心。而我認(rèn)為這個(gè)企業(yè)老板沒有魄力,干了不到兩個(gè)月,沒有要他一分錢,我就辭職了,他們不留我,自有留我處。”小康是北京一著名高校本科畢業(yè)生,用她自己的話說,當(dāng)時(shí)畢業(yè)時(shí)為了能把戶口落在北京,忍氣吞聲地選擇了中關(guān)村一家規(guī)模非常小的民營企業(yè)工作,做最基礎(chǔ)的行政工作。

     小康說,自己當(dāng)初學(xué)管理就是想有一天能做到管理的位子上,可實(shí)際上在那個(gè)公司,自己做的就是高中生都能做的業(yè)務(wù),這和她的理想相差甚遠(yuǎn)。到現(xiàn)在為止,她基本上是每年都要換個(gè)工作,因?yàn)樗傇诒г箾]有老板愿意給她管理職位,哪怕是個(gè)中層管理職位的機(jī)會(huì)。

     診斷:智聯(lián)招聘的職業(yè)專家分析,從企業(yè)現(xiàn)實(shí)來看,專門學(xué)管理專業(yè)的卻很少能最后做到管理的位置上。很多企業(yè)都愿意選拔在企業(yè)有積淀的人才做其管理職位。因?yàn)檫@些人通常對(duì)企業(yè)知根知底,非常熟悉企業(yè)的運(yùn)作流程、接受企業(yè)文化熏陶時(shí)間長,老板也很了解這些人的實(shí)際的工作能力。所以,老板愿意給這些人一個(gè)職業(yè)發(fā)展、提升的空間與平臺(tái)。

     智聯(lián)招聘的職業(yè)專家認(rèn)為,現(xiàn)在人才可以自由流動(dòng),這給招聘企業(yè)提供更多可以選擇的機(jī)會(huì)。當(dāng)市場上供選擇的“產(chǎn)品”豐富了時(shí),誰都愿意掏合理的錢,買有價(jià)值的貨�,F(xiàn)在企業(yè)招聘也是這樣的心態(tài)。就是招聘的企業(yè)都希望通過比較、篩選來招聘到對(duì)他們最有用、最好用、最省成本的人才。而不是眉毛胡子一把抓。

     對(duì)策:1.還是踏實(shí)從企業(yè)最基本的職位做起,這是企業(yè)員工成長為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的最有效出路。2.管理者就是領(lǐng)導(dǎo)者,如果你沒有一定的管理人才的素質(zhì),你恐怕就不能勝任這個(gè)角色。國內(nèi)一個(gè)有關(guān)管理人才的調(diào)查報(bào)告顯示,企業(yè)需要兩種管理人才,一種是有自己要加盟的行業(yè)的工作背景,二是對(duì)他們個(gè)人需要有很強(qiáng)的決策力和執(zhí)行力,如果你目前欠缺這些,就還需要好好沉淀。

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