你還在為找不到工作而煩惱吧？還是有好幾個offer，不知道選哪一個？從征集到困惑來看，求職的困惑主要集中在7個方面，職場定位模糊、職業(yè)規(guī)劃缺失、求職技巧匱乏、工作動力不足、懼怕職場受挫、大齡求職障礙、經驗缺乏障礙等。

    一家獵頭公司給一公司人員薪水配置：公司首席主管(即ceo)年薪80萬元，中層主管年薪10萬-20萬元，工人月薪500元。無獨有偶，離這家合資公司不遠有一家生產產品相近、規(guī)模相當的國有企業(yè)，這家國有企業(yè)的人才配置是這樣的：廠長月薪3000元，中層管理人員月薪1000-2000元，工人月薪900-1000元。

     當時兩個企業(yè)的效益都不錯，國有企業(yè)的工人很看不起這家合資公司的員工。但不到兩年，這家國有企業(yè)便處于半停產狀態(tài)，月薪500元在職工眼里已經是一個可望不可及的數字。

    分析看來，這兩個企業(yè)的工資投入基本差不多，除了體制的因素之外，兩個企業(yè)發(fā)展結局的不同源于不同的管理人員。得出結論是，人才市場已經告別物美價廉，一個好的管理人員能帶出一個好的團隊，這正是今天人才價格迥異的原因。

    那么未來五年人才的價格會有哪些變化呢？我們認為：隨著人才流動的國際化，高級人才的價格將逐漸與世界薪酬同步，但普通人才因為國內龐大的人口基數，價格不會有大的提升，人才價格的差距將進一步拉大距離。

    相等水平的人才價格不會提高

    據了解，五年前，一個本科畢業(yè)的財務人才月薪在4000-5000元之間，這個薪酬當時算比較高的。今年，一個本科畢業(yè)的財務人才月薪平均在4000-5000元之間。五年后一個本科畢業(yè)的財務人才價格還將是這個數目，即使有提高也不會有太大的變化。出現(xiàn)這種現(xiàn)象，原因是這幾年我們國家培養(yǎng)了大批財務人才，普通財務人才市場已經基本飽和，而源源不斷的財會畢業(yè)生還在“生產”。財務人員缺的是高級人才，尤其是那些懂國際財務法則，會外語，有跨國公司或大的會計事務所工作經歷的人才。

    不僅僅在財務職業(yè)上有這種現(xiàn)象，其他領域也是如此。五年前研究生、海歸(海外留學人員)還比較少，大量本科畢業(yè)生被委以重任，現(xiàn)在這些職位依然存在，但對從業(yè)人員水平要求提高了，過去可能是本科生，現(xiàn)在要研究生，要有工作經驗的。這種現(xiàn)象對未來的人才提出一個要求，人才的價格是根據水平決定的，不學習不上進，吃老本的人，價格不會提高，甚至有被淘汰的可能。比如目前火爆的商業(yè)教育，如mba，以前執(zhí)教的多是從傳統(tǒng)公益教育中轉行過來的教師，現(xiàn)在這部分人才被海歸和名牌學校的教師代替，價格也就提高了，以前年薪6-7萬元，現(xiàn)在是30-50萬元。

    高級人才逐步與世界接軌

    “一個高層主管，比如‘總經理’這個職位，五年前比較低，月薪1萬左右，1998年的時候，年薪10萬還是一個十分誘人的數字，現(xiàn)在年薪20-30萬元找一個好一點的總經理很困難，一般要開到30-50萬元。”“五年前一個走渠道銷售的分銷主管年薪在30-40萬元，現(xiàn)在達到60-70萬元。”

    不久的將來，內地企業(yè)不管是在內地市場還是在國外市場，都將與跨國企業(yè)在同一個平臺上展開競爭。與此相適應的，人才也會在這同一平臺上流動。也就是說如果你真是一名高級人才，不論你在國內工作還是在法國、美國，你的薪酬是一樣的。