近一時期來，關(guān)于工人工資低、打工者工資太低、農(nóng)民工真苦等有關(guān)草民階層生活狀態(tài)的話題成為各媒體關(guān)注的焦點。從已發(fā)表的文章來看，主要是圍繞他們的工資是高是低的爭論上�？陀^的說，目前關(guān)于工人工資的問題，已是一個無法回避的現(xiàn)實問題。在這一問題的爭論中，以國務(wù)院發(fā)展研究中心副主任李劍閣為代表的一些觀點實在不能令人茍同，說什么提高工人工資也要考慮企業(yè)的承受能力，如工資提的太高，投資者會把產(chǎn)業(yè)都轉(zhuǎn)移到工資更低的越南去，會有大批的工人失業(yè)，會有很多打工者失掉目前的打工機會等等。這些話看似有一定的道理，其實是完全忽略了在中國經(jīng)濟發(fā)展到今天，提高工人工資已是解決經(jīng)濟和社會所出現(xiàn)問題的必然結(jié)果。

    去年以來，在珠三角和長三角一些地區(qū)所出現(xiàn)的民工荒，已成為一個局部地區(qū)的經(jīng)濟問題。出現(xiàn)民工荒的原因很簡單，主要就是來自打工者的福利問題上。我們應(yīng)該看到，新一代的打工者，已是中國打工大潮中的第二代了，他們的父母親作為第一代打工者，很多已不能再繼續(xù)打工，然而第二代打工者幾乎還沿襲著他們上一代的打工路線，收入、福利、各種條件仍沒有什么大的變化，但整個社會和經(jīng)濟發(fā)展卻在突飛猛進。 

    今年年初，廣東省公布了一項調(diào)查，珠三角地區(qū)農(nóng)民工月工資12年來只提高了68元。國家統(tǒng)計局新近的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2004年全國農(nóng)民工的月平均工資為539元，而同期的城鎮(zhèn)職工月平均工資是1335元。如以進城務(wù)工的農(nóng)民工1．2億人計算，雇傭農(nóng)民工就節(jié)省了11462億元，相當(dāng)于中國GDP的8．5％。52．4％的進城農(nóng)民工每天勞動時間超過8小時，為了掙錢，他們不得不加班加點。同時，我們必須看到，改革開放以來，中國經(jīng)濟的高速發(fā)展，和廣大的工人階級的付出是分不開的，而且民工已成為中國產(chǎn)業(yè)大軍的主力。但是社會創(chuàng)造的財富，廣大的工人階級并沒有得到實惠，企業(yè)工人工資12年基本沒漲，這又是一個必須面對的現(xiàn)實。

    亞當(dāng)·斯密在他的《道德情操論》中說：“如果一個社會的經(jīng)濟發(fā)展成果不能真正分流到大眾手中，那么它在道義上將是不得人心的，并且有風(fēng)險的，因為它注定會威脅到社會的穩(wěn)定”。諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主阿馬蒂亞說：“你不能憑部分的富裕和繁華來判斷社會的快樂程度，你必須了解草根階層的生活。”今年以來，關(guān)于“窮人經(jīng)濟學(xué)”的話題備受關(guān)注，都充分體現(xiàn)了，中國社會經(jīng)濟發(fā)展到現(xiàn)今這樣一個歷史階段，必須要解決如公平等很多現(xiàn)實中繞不開的重要話題。

    以人為本，構(gòu)建和諧社會，實現(xiàn)共同富裕，讓更多的人分享改革成果，這是中國社會經(jīng)濟發(fā)展的必然要求。對企業(yè)而言，尤其是對民營企業(yè)家而言，如何來重新審視提高工人工資問題，現(xiàn)在看來已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過提高工人工資這一現(xiàn)實問題的本身。民營企業(yè)在不斷的發(fā)展和壯大、在做強做大的前提下，如何建立現(xiàn)代企業(yè)制度，如何提高自主創(chuàng)新能力，如何提高國際競爭力，如何向管理要效益，如何提高產(chǎn)品附加值，如何擁有自我知識產(chǎn)權(quán)，如何擺脫過去粗放性的經(jīng)營等等，現(xiàn)在看來還沿用低工資、靠加班加點，靠消耗能源，靠資源的浪費等原始的創(chuàng)造財富手段，已不能適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。提高工人工資，從另一個角度來看，可以加快中國民營企業(yè)的轉(zhuǎn)型，使得中國民營企業(yè)有個更高的發(fā)展起點，融于全球經(jīng)濟一體化。

    今年以來，關(guān)于中美紡織品貿(mào)易摩擦，雙方經(jīng)過七輪磋商才最終就紡織品問題達成協(xié)議。在這起貿(mào)易爭端中，總的來看，我們主要還是就事說事，沒有從更深層意義上來進行多方位反思。日前，瑞典工商和貿(mào)易大臣托馬斯·厄斯特羅斯說：如果不改善自己工人的工作條件和生活狀況，歐洲和美國的政府就會因此而實行貿(mào)易保護主義，因為很多西方人會覺得中國是靠給工人低工資和超工時來進行不公平競爭的。而這，本身也是對自由貿(mào)易的一種傷害。應(yīng)該說，事前我們沒有從這一角度去深思，因而“授人以柄”。

    事實上，提高工人工資的多重意義還決不止此。該是決策者作出決斷的時候了。