一方面是人才市場的人頭攢動，多少碩士博士找不到滿意工作，期望底薪大幅下滑；另一方面緊俏專業(yè)急需優(yōu)秀人才加盟，不吝重金委以重任，獵頭公司多方出動。職場的人才走向規(guī)律無聲無息，卻進行的堅定而亂中有序。

　　人才走勢 規(guī)律天成

　　越是稀缺的東西，其價值越大，這是一個常識，而物品的稀缺程度既與需求有關，又與供給有關，人才市場的發(fā)展也是如此。隨著高新技術、新興產業(yè)的崛起，國際貿易壁壘的消失等國內外因素，各行業(yè)對人才需求出現較大變化，衡量人才的標準也隨之發(fā)生改變，造成一些走俏專業(yè)人才稀缺。

　　上海向陽生涯管理咨詢有限公司總經理、首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽 （ Dale Hong）先生指出，根據近期對公司兩千多個職業(yè)咨詢案例信息庫的分析結果，結合我國產業(yè)體系形成的基本格局，產業(yè)結構調整的目標，相關人事部門的信息等方面情況分析認為，2005有下列10類緊缺專業(yè)人才：1)商貿流通類、2)信息產業(yè)類、3)金融保險類、4)汽車與成套設備制造類、5)房地產業(yè)類、6)現代生物與醫(yī)藥產業(yè)類、7)新材料產業(yè)類、8) 都市農業(yè)類、9)鋼鐵石油化工類、10)旅游業(yè)類。由于影響專業(yè)人才供需變化的因素有很多，熱門專業(yè)或重點需求專業(yè)是不斷變化的，而且專業(yè)人才素質標準越來越趨向復合型，從目前情況預測，以上行業(yè)人才在未來十年將持續(xù)走俏。

　　2005專業(yè)現狀分析

　　2005年，我國經濟與人才領域確實出現有很多新的想象，商貿流通類，如物流管理專業(yè)、市場營銷專業(yè)等持續(xù)走俏即值得關注。2005年10月20日公布的2005年第三季度北京市人才市場供求信息顯示，需求人數最多的專業(yè)中，市場營銷位居首位。洪向陽老師說，零售行業(yè)，也是今年的一個新亮點，沃爾瑪、家樂福、麥德龍、7-11、易初蓮花、歐尚、大潤發(fā)、樂購、好又多等，這些國外的大品牌紛紛進軍中國市場，行業(yè)競爭激烈，從高級管理到普通店長的人才需求達到近乎瘋狂的程度。

　　而信息產業(yè)類，如通信工程專業(yè)、計算機軟件專業(yè)、計算機應用專業(yè)也有人才緊缺。電信增值，這是一個發(fā)展非�？焖俸蛢热葚S富的行業(yè)，彩鈴、 IVR、游戲、手機短信(SMS/MMS)、電話支付、移動QQ等令人眼花繚亂的新興服務方興未艾，整個行業(yè)對于人才，尤其是研發(fā)人才的需要如饑似渴。其中軟件技術人才缺口達42萬人，軟件外包行業(yè)，2004年也進入一個瘋狂擴張的階段，掌握日語的軟件項目經理奇缺，這也成為獵頭公司大為撓頭的搜索目標。

　　金融保險類，如國際會計專業(yè)、投資經濟專業(yè)、保險學專業(yè)也值得一提，今年金融保險業(yè)贏來長足發(fā)展，以 3月中美大都會人壽公司成立為標志事件的保險行業(yè)競爭也進入白熱化，國內保險業(yè)政策進一步開放，各大海外企業(yè)虎視眈眈中國這個巨大的市場，與此同時，國內到年底也要陸續(xù)成立14家保險公司。而整個金融保險行業(yè)人才尚不成熟，良莠不齊的現象突出。保險業(yè)需要獵頭公司獵取的高級職位主要是專業(yè)人才、高級管理人才、精算師，而金融業(yè)需要金融管理等高端人才。

　　其中的汽車與成套設備制造類，如汽車與拖拉機專業(yè)，自動控制專業(yè)、物理電子技術專業(yè)等人才也急需， 2005年第三季度部分城市勞動力市場供求狀況分析顯示，制造業(yè)需求人數在1052511人，占全部需求人數的24.7%，而目前我國高級技工僅占技工總數的4%，這與發(fā)達國家高達30%-40%的比例相去甚遠，高級技工匱乏。

　　在房地產業(yè)類，如房地產經營管理專業(yè)，建筑房地產行業(yè)比較混亂，人才流動頻繁，但是真正經驗豐富也能獨當一面的項目經理人才非常匱乏。現代生物、都市農業(yè)與醫(yī)藥產業(yè)類，如生物工程專業(yè)、藥物化學、園林專業(yè)、農業(yè)經濟專業(yè)也是新興的熱門職業(yè)。新材料產業(yè)類，如復合材料專業(yè)、高分子材料專業(yè)等專業(yè)人才需求不減。鋼鐵石油化工類，如材料科學與工程專業(yè)；化工工藝及計算機應用復合專業(yè)；旅游業(yè)類，如旅游管理專業(yè)人才仍有市場。

　　人才緣何緊俏？

　　“今年這些專業(yè)人才緊俏的原因比較復雜，有歷史因素，也有國內與國際的社會因素”，洪向陽老師說，中國市場經濟和綜合國力的提高，催生了對一些特殊行業(yè)人才的需求，如航運、航空、新材料技術等高科技人才的需求。前幾年，由于傳統(tǒng)意識中對藍領技術工人的培養(yǎng)不夠重視，導致了今天第二產業(yè)中中高端技術工人的匱乏，高級技工在將來一段時間內將繼續(xù)走俏。

　　國內中央政策的傾斜，將是一些行業(yè)興衰的方向標，國內的宏觀調控，由 2005年中央經濟會議精神，明確提出中央政府的的5個投資重點所確定的國家重點投資方向，可看出今后環(huán)保、生態(tài)、能源方面的人才需求將走俏市場。第二是國內市場的變化，居民消費結構升級以及工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化程度不斷提高等，支撐我國經濟進入新一輪上升周期的利好因素仍未改變，經濟增長的動力仍較強勁。從熱點商品銷售前景看，明年住房、汽車、電子通信、旅游等消費仍將保持較快增長。這些市場因素的存在及變化，決定了對消費領域的人才需求，如旅游人才、高端房產人才需求旺勝。

　　國際因素，從投資方面看，隨著投融資體制改革的進一步深化，民營經濟自主投資的活力將進一步增強，加之外資企業(yè)對中國經濟的前景依然看好，投資的熱情仍然較高。因此，外資及大的民營企業(yè)對具有國際背景高端素質人才的需求仍將較大，如了解國際市場規(guī)則的職業(yè)經理人、通曉國際法的律師人才、掌握國際高端技術的技術人才等。

　　發(fā)展態(tài)勢 未來走向

　　而這些專業(yè)人員未來的發(fā)展態(tài)勢，根據可銳職業(yè)顧問對北京、廣州、上海 3地不同行業(yè)、月均收入在5000—1.5萬元之間的高收入者的調查顯示，其薪資以職業(yè)經理人為例，上海經理人平均年薪46496元，北京經理人平均年薪43496元，廣州經理人平均年薪38496元。發(fā)達城市的支柱行業(yè)包括先進制造業(yè)和現代服務業(yè)等，這些行業(yè)聚集了大量優(yōu)秀的管理和高科技人才，高薪經理人數量較多，有力拉動了整個城市經理人的薪資水平。

　　對于這些人員的未來走向，向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽老師以 IT界有一定工作經驗的IT人員發(fā)展道路為例，建議可向IT培訓師轉型，也可向IT營銷轉型，IT業(yè)由于技術性較強，營銷人員一般須有較強的技術背景，且最好有豐富經驗，互聯網、電子商務、軟件公司目前都需要有技術背景的營銷人員；另外，電子商務的再度火爆，使得傳統(tǒng)企業(yè)開始重視電子商務營銷，也需要有技術背景的營銷人員，這類工作薪水不低，加上提成應可以拿到較高薪水也比較穩(wěn)定。第三，向項目管理努力，其中的軟件項目經理年薪約在10萬元左右。

    啟示不容錯過　

　　由以上的分析，不禁使人聯想到人才市場上那熟悉的場景，一方面是人才市場的人頭攢動，多少碩士博士找不到滿意工作，期望底薪大幅下滑；另一方面緊俏專業(yè)急需優(yōu)秀人才加盟，不吝重金委以重任，獵頭公司多方出動。職場的人才走向規(guī)律無聲無息，卻進行的堅定而亂中有序。

　　洪老師說，人才緊俏現象的出現是符合客觀規(guī)律的，與中國經濟的良性發(fā)展和中國與世界經濟的接軌是分不開的，但人力市場的供求狀況有市場自有的供需變化規(guī)律。在未來這些新興發(fā)展行業(yè)中如電信業(yè)、金融保險業(yè)、互聯網電子商務、游戲行業(yè)、建筑房地產、汽車業(yè)中，對于高端人才的爭奪會更加趨于白熱化。需要在個人素質上，有教育背景、工作經驗、語言（外語）能力、持續(xù)學習能力與國際視野、對成功有強烈欲求者，在精神層次，有高度的責任感（社會、家庭）、使命感的人才。

　　但從個人角度講，個人不應該就此盲目跟風，應該即早做好個人職業(yè)生涯規(guī)劃，從個人興趣、能力等出發(fā)，結合社會行業(yè)發(fā)展大趨勢來確定自己的發(fā)展方向。經濟學家盛洪曾說過 “選擇職業(yè)，不見得用自己某一能力和別人比，最重要是和自己比，找一種具有相對優(yōu)勢的能力”，對于我們個人而言，所需要做的是，確定自己的特長所在，明了行業(yè)發(fā)展的總體態(tài)勢，而去身體力行。