回顧2005年一年來出臺的勞動人事政策，記者選取對未來影響較大的十個政策進行回顧和解讀。

    之一： 工資可以與企業(yè)協(xié)商

    政策：自2005年11月1日起執(zhí)行的《北京市集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商雙方的任何一方均可就簽訂合同的相關事宜，以書面形式向對方提出集體協(xié)商的要求，另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起20日內給以書面答復，無正當理由不得拒絕或拖延集體協(xié)商，一方就勞動報酬、勞動條件、裁減人員等事項提出的集體協(xié)商，另一方不得拒絕或拖延。

    解讀：企業(yè)職工在涉及包括勞動報酬、工作時間、休息、休假、女職工和未成年人特殊保護等17項密切關系自身利益的問題上，可以提出與單位通過集體協(xié)商簽訂集體合同。用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同的期限一般為三年，以有效遏制單位和職工頻繁流動的現(xiàn)象。

    之二： 個稅起征點調至1600元

    政策：國家稅務總局宣布，自2006年1月1日起，納稅人實際取得的工資、薪金所得，適用新稅法規(guī)定的費用扣除標準，以每月1600元計算繳納個人所得稅。

    解讀：2005年12月31日(含)前，納稅人實際取得工資、薪金所得，無論稅款是否在2006年1月1日以后入庫，均應適用原稅法規(guī)定的費用扣除標準每月800元計算繳納個人所得稅。自2006年1月1日起，納稅人實際取得的工資、薪金所得，應適用新稅法規(guī)定的費用扣除標準，按每月1600元計算繳納個人所得稅。

    之三： 多項政策支持高校畢業(yè)生在基層就業(yè)

    政策：市委辦公廳、市政府辦公廳聯(lián)合下發(fā)《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實施意見》，鼓勵高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、農村、社區(qū)鍛煉發(fā)展。

    解讀：對高校畢業(yè)生從事個體經營、自主創(chuàng)辦企業(yè)的，除國家限制的行業(yè)外，自工商行政管理部門登記注冊之日起3年內免交登記類、管理類和證照類的各項行政事業(yè)性收費；對有貸款需求的，提供小額擔保貸款�！兑庖姟分С指咝．厴I(yè)生到農村自主創(chuàng)業(yè)，或采取獨資、聯(lián)營等方式興辦各類企業(yè)、農產品生產研發(fā)基地等�！兑庖姟诽岢�，本市將逐步實行市級黨政機關從具有2年以上基層工作經歷的高校畢業(yè)生中考錄公務員的辦法。自2006年起，考錄具有2年以上基層工作經歷的高校畢業(yè)生的比例不低于三分之一，以后逐年提高。

    之四： 新聞等系列職稱實行專業(yè)技術資格制度

    政策：北京市人事局分別下發(fā)《北京市人事局關于工程技術等系列中、初級職稱試行專業(yè)技術資格制度有關問題的通知》和《北京市人事局關于新聞等系列高級職稱試行專業(yè)技術資格制度有關問題的通知》，規(guī)定凡在北京地區(qū)工作，與單位確立了人事勞動關系的專業(yè)技術人員，不論戶籍、檔案、身份和單位性質，不受單位專業(yè)技術職務數(shù)額和結構比例的限制，只要符合申報條件，均可自主參加社會化職稱評審。

    解讀：在以往實施的9個系列高級專業(yè)技術資格社會化評審的基礎上，從 2005年起，我市又在工程技術、農業(yè)技術、藝術、新聞、圖書資料（群眾文化）、檔案、文物博物、體育教練員、工藝美術、廣播電視播音等10個系列中、初級職稱試行專業(yè)技術資格制度。

    之五：職工個人不繳納生育保險費

    政策：《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》自2005年7月1日起施行，改變了由企業(yè)直接負擔職工生育費用的做法。

    解讀：生育保險費由企業(yè)按月繳納。職工個人不繳納生育保險費。企業(yè)按照其繳費總基數(shù)的0.8％繳納生育保險費。企業(yè)繳費總基數(shù)為本企業(yè)符合條件的職工繳費基數(shù)之和。職工繳費基數(shù)按照本人上一年月平均工資計算；低于上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計算；高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。