與培訓相輔相成的是，公司利用工作輪換的方式使新員工進入‘角色‘，從而了解公司的整個運作過程；他們會從市場部到銷售部，從上海到外地，從單一職責到多項職責。在這樣的鍛煉中，新員工會感到本身的進步，體會到公司在真正利用人才。

    有一位1997年畢業(yè)的學生，他在工作輪換中不僅了解了銷售與市場工作的特點，還顯示出自己的勤奮與才干，半年不到就負責一個重要的市場項目的策劃與實施，并圓滿地完成了工作任務。他在計劃、協(xié)調及實施方面的表現(xiàn)得到了同事及領導的一致好評。

    很顯然，員工在這樣的環(huán)境中，工作會有成就感，環(huán)境又會激勵他們繼續(xù)努力。所以，在強生，你只要有潛力，肯努力，就會有機會脫穎而出。

    在強生公司，什么樣的人才可以得到發(fā)展、升遷的機會

    看過強生公司信條的人都會有一種耳目一新的感覺，它清楚地表明了強生公司的經營哲學，即公司要承擔起對客戶、對員工、對社會及對股東的責任，企業(yè)不只是為自身的利益而存在。強生公司正是以符合高道德標準并致力于提高人們的生活質量為公司發(fā)展的基本宗旨。很自然，那些行為符合道德規(guī)范，致力于實現(xiàn)信念價值、工作勤奮并有突出業(yè)績的人可以在公司內獲得更多的發(fā)展機會，具體表現(xiàn)在：

    --能以長遠的眼光來看待個人職業(yè)發(fā)展 他們看重的是自己是否有繼續(xù)學習和發(fā)展的機會，對他們來說，金錢不是成功的唯一標志，他們會堅持勤奮工作，不斷付出。

    --積極主動，不斷創(chuàng)新 他們不滿足于現(xiàn)有的成績和現(xiàn)有的工作方式，而愿意嘗試新的方法，因為在不斷變革的今天，只有未雨綢纓，才能化被動為主動，才有能力迎接新的挑戰(zhàn)。

    --有商業(yè)頭腦，注重成果 他們知道，如果沒有成果，不能達到預定的目標，所有的辛苦都會付諸東流。他們會以公司的信條為指南，對自己的行為負責，會盡全力去實現(xiàn)目標。

    --富有團隊協(xié)作精神 他們深知個人的力量是有限的，只有發(fā)揮整個團隊的作用，才能克服更大的困難，獲得更大的成功。

    --不斷學習 他們知道一個人的競爭能力還反映在他的學習能力上，他們會利用一切機會學習、吸收新的思想和方法，他們會從錯誤中吸取教訓，從錯誤中學習，不再犯相同的錯誤。