參加招聘會是多數(shù)企業(yè)選擇人才的一種途徑。

    南方網(wǎng)訊 吃飯不給錢的“霸王餐”是一個貶義詞，可求職“霸王面”卻成了一種“時尚”。“霸王面”好吃嗎？專家指出，雖然這碗面目前只適合少數(shù)人享用，但是，也并不是什么可怕的洪水猛獸。

    （“霸王面”：指沒有通過筆試或者沒有獲得“一面”資格，卻主動找到用人單位，要求被面試。）

    “霸王面”能不用就不用

    很多人認為，如果大家都為一己之利而破壞游戲規(guī)則，那正規(guī)的招聘程序和筆試都沒有了意義，因此，“霸王面”破壞了公平競爭的原則。

    對此，長年進行就業(yè)能力訓練的項目經(jīng)理李明超先生很明確地表示：“企業(yè)需要的是最適合的人，至于用什么樣的方式選擇并不重要，所以沒有絕對的公平。其實，‘霸王面’只是給自己獲得了比別人更多的一個展現(xiàn)機會，僅此而已。過后要面對的是同其他的應聘者一樣的‘再面試’，還是要公平競爭上崗，因此，我認為‘霸王面’作為一種個人行為還是比較合適的，或者說它在很小的范圍內(nèi)發(fā)生，是比較能夠讓用人單位接受的。

    “但如果更多的人采用‘霸王面’，不僅會破壞或影響企業(yè)正常的招聘活動，而且會影響用人單位對應聘者的第一印象，這種行為對于通過正常面試流程的應聘者來說是不公平的。

    “目前，在更多企業(yè)是按照自己的招聘流程操作的情況下，‘霸王面’短時間內(nèi)不會被招聘單位廣泛接受，且它所帶來的負面影響會偏大一些。”

    “霸王面”并非一無是處

    從中國的傳統(tǒng)文化上而言，我們一直都是強調(diào)“統(tǒng)一”，即“隨大流”。所以對一些“與眾不同”的行為“打擊”更多一些。“槍打出頭鳥”、“樹大招風”、“出頭的椽子先爛”等一些俗語，說的就是這個道理。所以大家在這樣的文化環(huán)境里，不接受這種行為是可以理解的。

    但是也只有與眾不同才能讓別人印象深刻。當一小部分人通過“霸王面”成功了，大家才會關注這個事情。“發(fā)展才是硬道理”，同樣，獲得職位才是硬道理。在求職競爭激烈的環(huán)境里，找到一個適合自己的職位已是不易，誰還去計較用什么方式呢。當然，前提一定是合法的方式。

    現(xiàn)實是一個具體的、變化的、非限定的環(huán)境，社會需要全面、發(fā)展、聯(lián)系的觀點去看問題。在很多情況下，并沒有正確錯誤之分，只有適合不適合。在熟悉招聘單位和所屬行業(yè)以及招聘職位的前提下，應聘者在適合的時間適合的地點毛遂自薦還是可以的，這也是一種很好的自我推薦和爭取機會的方式。

    吃“霸王面”靠謀不靠勇

    李明超先生認為：“霸王面”會不會流行，有兩個方面因素。一是求職者個人的堅持程度；一是企業(yè)的需要程度。綜合來講就是“霸王面”的成功率。當小于10％時可能會維持現(xiàn)狀，當大于60％時恐怕都是“霸王面”了。

    說起成功率，吃“霸王面”不能全靠一股子熱情，要靠智慧。因此，求職者必須對企業(yè)進行全面了解，特別需要了解很多細節(jié)，例如企業(yè)創(chuàng)始人、創(chuàng)立時間、經(jīng)營理念、企業(yè)文化、主營業(yè)務以及應聘職位需要做的具體工作等，然后考慮清楚自己在什么樣的水平上，能夠做到什么樣的程度，說出你的相關工作的經(jīng)歷并且點明工作業(yè)績。這是用人單位關注的話題，很能引起繼續(xù)交流的興趣。

    伯樂是很重要的，并不是每個人都能碰到欣賞“霸王面”的人力資源經(jīng)理。不同企業(yè)文化有不同的用人理念，應聘者要適合企業(yè)發(fā)展的需要，適應企業(yè)文化。