在資深獵頭看來，如今這年代，人才市場呈現(xiàn)金字塔結構——普通員工一抓一大把，越往上，越稀缺。“做獵頭需要想象力”云云，完全是因為高端人才太過珍稀，獵頭們沒辦法，只好找人先湊和著再說。對于還掙扎在金字塔底層的格子間青年，他們的建議如下：

    不要頻繁跳槽

    專業(yè)人士認為，從22歲畢業(yè)起，到28歲這五六年時間，是個“自由期”。你可以在同行業(yè)的公司之間跳來跳去，也可以嘗試徹底轉行。但一定要在28歲之前找準你的行業(yè)，然后埋頭做下去。

    除了廣告業(yè)等特殊行業(yè)，一般情況下，一年換一家公司的，相當不受歡迎。

    盡量多嘗試一個行業(yè)的多個環(huán)節(jié)

    熟悉一個行業(yè)各道環(huán)節(jié)的人，最后的職業(yè)發(fā)展方向往往是本地高級管理人才。而這幾年里，緊缺的正是這樣的人才。

    不過，目前阻礙大家往總經理方向奔的最大門檻，卻是企業(yè)設立的。他們一方面叫著高級管理人才緊缺，另一方面，卻喜歡把原先的崗位切割開來———比如，原先幾家連鎖店鋪只需要一個區(qū)域經理，但為了防止區(qū)域經理突然跳槽給公司帶來的損失，企業(yè)把這個崗位分給“專管促銷的經理”、“專管采購的經理”與“專管貨品陳列的經理”一起做，降低“中央集權”的風險。經理還是經理，但接觸的范圍卻小了很多。

    這樣一來，爬向金字塔頂端的道路變得更艱難了，但最后能殺出重圍的，也一定能成為獵頭與老板們的最愛。