一位讀者來信問我們這樣一個問題,他是一個職場新人,出校門遇到的第一個大節(jié)日就是今年的春節(jié),他不知道是否可以給上司送禮,因為在學校他們是有給老師送禮的講究的。他爸爸認為,職場上靠本事吃飯,做好自己的工作就好,沒有必要送禮給上司,但他媽媽認為,再努力工作,也要把上司巴結好,應該送點禮品表示自己的意思,也有助于和上司慢慢建立好的關系。
贊成派
上司也是常人
用禮品聯(lián)絡感情又何妨?
前程無憂《人力資本》執(zhí)行主編、職業(yè)專家孫虹鋼就贊同送禮。他表示,職場上是要靠本事吃飯,但本事當中最重要的是,讓別人認可自己,尤其是讓上司認可自己。沒有上司的認可,你連發(fā)揮本事的機會都沒有。所以有多少本事不重要,重要的是誰承認你有這樣的本事,誰愿意使用你的這些本事。上司就是你的客戶,如果客戶不認可你,你什么都不是。
孫宏鋼認為,中國自古以來素有“禮儀之邦”之稱。由于生活節(jié)奏加快,人們之間感情日漸淡薄,加之腐敗風氣比較嚴重,中國自古以來所提倡的“禮尚往來”也讓許多職場中人為避免瓜田李下而畏首畏尾,即使本來就是正常的感情溝通。
但他提醒說,公司同事之間送禮要考慮到公司的禮儀文化。有些公司同事之間除了工作協(xié)作之外,不會有任何私人交往,這種情況下,可以發(fā)送電子賀片以表達對同事的感謝;有些公司同事之間常在一塊吃午餐,偶爾也會搞一些聚會,這種情況下,可以送一些精心挑選的小禮品,帶到公司來送,最好直接放在他的辦公桌上,附送卡片上寫明姓名及感激、祝福的話;有些公司的同事之間聯(lián)系甚密,下班后;ハ嘧咴L,聚會飲酒,結伴逛街,這種情況下,可以直接到同事家去拜訪。
北京仁達方略管理咨詢有限公司董事長王吉鵬坦言:“節(jié)日來到,我很提倡給上司和工作中對自己有過幫助的人送禮。所謂禮,并非局限于禮品,更多是禮儀的意思,相互拜訪、聚會、送禮品等等都可以歸入送禮的范疇。其實,在西方,送禮是一種很美好的風尚,節(jié)日、生日、紀念日等特別的日子里,人們互相拜訪,互贈小禮品,送禮的人會花一定心思,收禮的人喜悅之情溢于言表。”
反對派
無能者
才挖空心思給上司送禮
中華英才網(wǎng)人才研究中心總監(jiān)張廷文表示,每年一到過節(jié)就挖空心思想如何給上司送禮,這是一件很累心的事情。送貴重的東西怕有“賄賂”之嫌,送普通的禮物則會讓上司覺得你沒有心意。給上司送禮會讓人覺得你有所圖,也會讓同事看不起。
張廷文表示,有才能的人是不需要以送禮來溝通感情的,如果上司欣賞你,不會因為你送禮與否而改變。作為一個雇員,你沒有給老板送禮的義務,在職場中協(xié)調(diào)好人際關系,以業(yè)績說話才是得到上司賞識的正確途徑。如果你和上司因為私人關系好,而在工作上得到照顧,在分配工作資源時得到更多的傾斜,這樣是不公平的。如果員工真的想和上司溝通感情,一個問候電話、一條祝福短信,甚至是一張詼諧的字條、一封有趣的E-mail,都可以讓上司體察到你的用心。
一位不愿意透露姓名的職業(yè)專家告誡,在企業(yè)里,特別是在非公有制企業(yè)里,那些在商場和人情中千錘百煉的老板非常清楚禮物的含義,有一種本能的警惕。如果員工想通過給老板送禮,特別是昂貴的禮物來聯(lián)絡感情或者索取什么,絕對是愚蠢和徒勞之舉,那相當于從老板身上割下肉來再送給老板。其實大可不必絞盡腦汁、費盡心思想著送老板什么禮好,通過誠實、勤奮的勞動同樣能夠得到上司的賞識,你的業(yè)績才是老板夢寐以求的最好的禮物。
送禮寶典:五招教你送對禮
中國人力資源開發(fā)網(wǎng)“關注中國大學生就業(yè)”辦公室主任劉林談道,沒有平時工作和感情上的交流作為鋪墊,過節(jié)時突然收到下屬的一份禮物,領導多少會覺得有些突兀,至于想到你是否有其他方面想法也就不奇怪了。