GE，中欣大廈離靜安寺地鐵大概7、8分鐘腳程，一路都是很漂亮風(fēng)景，旁邊還有個(gè)波特曼，門口經(jīng)常坐著幾個(gè)條件極好的洋妞。 我對(duì)GE還是比較熟悉，之前部門很多人都是GE背景的，經(jīng)常一起聊聊他們的6西格瑪，他們做的Case，很有趣。 編輯推薦： 一個(gè)本科生在臺(tái)資企業(yè)的慘痛經(jīng)歷 我該如何面對(duì)與同事的齷齪關(guān)系 我決定辭職，可老板堅(jiān)決不批咋辦？ 與上海10萬年薪外企職員交談 命苦：偶然和老總撞衫帶來的后果 瘋狂的一個(gè)月業(yè)務(wù)員生涯 在一個(gè)柱子背后的沙發(fā)上大概足足等了3個(gè)小時(shí)后，終于能和他們?nèi)珖鴺I(yè)務(wù)總監(jiān)開談了，總監(jiān)是個(gè)很帥的小伙，讓我吃驚的年輕，內(nèi)容無非是我在這個(gè)行業(yè)的資源和之前從事的工作等等，對(duì)方對(duì)我感覺也非常好，直接說需要見一下HR Director，然后就把我領(lǐng)了去。 這個(gè)HR是我所有面試當(dāng)中給我印象最深的，我給他封個(gè)Top HR吧，他是一個(gè)很瘦的中年男人（竟然是男的，呵呵），態(tài)度非常的親和但語言又非常的犀利，眼神也是極其獨(dú)到，會(huì)讓你在不知不覺中把自己的掩飾統(tǒng)統(tǒng)甩掉~ HR拿著我的CV反過來蓋在桌上，滿臉職業(yè)化笑容地說：我們今天聊一聊，簡歷我不看了，你就從你小時(shí)候說起，一直說到你現(xiàn)在，內(nèi)容不限，可以是你的家鄉(xiāng)、學(xué)校里發(fā)生的事、高考、專業(yè)、第一份工作等等都行。記得中間他隨意地問，你的專業(yè)是怎么選擇地？我就很真實(shí)地告訴他，這個(gè)選擇很隨意，那時(shí)候不太懂這個(gè)！ 我心中暗想：他是在測試我剛才談話的真實(shí)性，假如我是義正詞嚴(yán)的談如何選擇這個(gè)專業(yè)，和我的那時(shí)的年齡背景來看明顯是有造作，今天我真的遇到了高手。 結(jié)束HR大概有1個(gè)小時(shí)左右時(shí)間，最后談到薪資，當(dāng)我把我的期望salary告訴他時(shí)，他的眼神告訴我這個(gè)數(shù)字高了。握手時(shí)我問：你們會(huì)不會(huì)無論什么結(jié)果都會(huì)通知的，他說是的，一有結(jié)果就通知。 一個(gè)月過去了，沒有結(jié)果。 印象： 1、真正的超大企業(yè)，號(hào)稱是全球最官僚的三個(gè)組織之一（聯(lián)合國、中國政府），當(dāng)然還有個(gè)版本是IBM的。 2、待遇不錯(cuò)，里面的員工素質(zhì)也很好，很多現(xiàn)在還一直是我的好朋友，但是公司機(jī)制不是很優(yōu)； 3、最后一個(gè)結(jié)果通知環(huán)節(jié)有點(diǎn)讓這個(gè)HR有點(diǎn)減分，但依然是我見到過的No.1。 松下電工的位置其實(shí)挺不錯(cuò)，人民廣場的永銀大廈2樓，一進(jìn)去就覺得很氣派！ 我一向有著那么一點(diǎn)抵日情節(jié)，不過看在松下在這么好的地方辦公，就去趟看看吧！ 前臺(tái)的形象確實(shí)很糟糕，不是說長的安全，而是神態(tài)，我記得有句話說：對(duì)人最大的鄙夷就是連眼皮都不抬一下！這里我想來使用一下，當(dāng)我更靠近她說：我是來面試的之時(shí)，她非常不禮貌地把桌上一個(gè)什么doc反扣了過來。。。 進(jìn)入會(huì)議室，他們來了三個(gè)人，一個(gè)什么部長、一個(gè)HR，一個(gè)技術(shù)，這個(gè)部長兩只眼睛不是一樣大，操著濃濃地上海普通腔，結(jié)結(jié)巴巴地問著一些不著邊際地話，如，他們的品牌地位如何之高，和哪些哪些是一個(gè)檔次的，國內(nèi)的那些根本不去和他競爭的話，基本上沒有寫出來和大家Share的必要！ 對(duì)了，部長稱，日本企業(yè)的文化非常之好，穩(wěn)定性非常高，不像那些歐美企業(yè)，我心中暗想：這種人也就只配在這里混日子，話都說不清楚還當(dāng)部長，給他做下屬真痛苦！ 談到期望薪資，他說了一句：這個(gè)崗位應(yīng)該不會(huì)超過10000塊，聽到這里我心里馬上有底了，估摸著他不好意思說，應(yīng)該也就4K－6K，如果有松下的TX可以幫忙驗(yàn)證一下，一般里面SALES engineer的底薪。 我借故說自己還有事，迅速離開了永銀去乘地鐵.. 印象： 1、人員浮腫官僚，無活力； 2、薪資較無競爭力，和Sony沒的比； 3、企業(yè)文化適合養(yǎng)老，但應(yīng)屆生可以考慮去鍛煉做橋
