老（1995）年版勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)的；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
專家解讀：勞動(dòng)者在用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，這是對(duì)比草案和1995年版勞動(dòng)法后最明顯的一條。目前，以各種借口不給勞動(dòng)者上社保的用人單位大量存在，勞動(dòng)者很多時(shí)候都逆來(lái)順受。新草案的新規(guī)定，使得受氣的勞動(dòng)者可以隨時(shí)不打招呼就辭職走人，這就讓那些不給勞動(dòng)者上社保的用人單位多少受到制約。因?yàn)閷?duì)一個(gè)用人單位來(lái)說，長(zhǎng)期處在員工流動(dòng)的形勢(shì)下，企業(yè)要生存恐怕只有先穩(wěn)定“員工心”。如何穩(wěn)定員工心，無(wú)非就是保證員工的基本權(quán)益不受侵害，比如按時(shí)上社保，按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬等。
痼疾四：適用空白地
處方：民辦非企業(yè)也適用
新 草案第一章總則第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立和履行勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
老 （1995）年版勞動(dòng)法第一章總則第二條規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
專家解讀：草案其適用性比1995年版勞動(dòng)法范圍更廣泛，其指向也更明確，草案是專門針對(duì)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而確立的法案。適用范圍增加了民辦非企業(yè)單位。
痼疾五：收取財(cái)物 扣押證件
處方：收費(fèi)扣證 不光罰錢還要賠償
新 草案第十四條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭該�(dān)保名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。
草案第五十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、向勞動(dòng)者收取財(cái)物或者扣押身份證等證件的，由勞動(dòng)保障主管部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，按每一名勞動(dòng)者500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
老 （1995）年版勞動(dòng)法對(duì)此項(xiàng)內(nèi)容并沒有具體涉及。
專家解讀：依據(jù)新草案這條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者在招聘過程中遭遇此類問題時(shí)，可以主動(dòng)大膽地拒絕用人單位的無(wú)理要求。如果用人單位明知故犯，勞動(dòng)者可以依法維護(hù)自己的權(quán)益，并且可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。提醒廣大勞動(dòng)者，維護(hù)合法權(quán)益，首先從自身做起，在招聘過程中，千萬(wàn)不要對(duì)用人單位的違法行為抱著“沉默是金”的想法。
痼疾六：隨便裁員
處方：協(xié)調(diào)不一致不得裁員
新 草案第三十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，需要裁減人員50人以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)向本單位工會(huì)或者全體職工說明情況，并與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用在本單位工作時(shí)間較長(zhǎng)、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的有固定期限勞動(dòng)合同以及訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。用人單位依照前款規(guī)定裁減人員后，應(yīng)當(dāng)將被裁減人員的數(shù)量、名單通報(bào)所在地縣級(jí)人民政府勞動(dòng)保障主管部門。用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。
老 （1995）年版勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
專家解讀：對(duì)比這兩條最大的變化是當(dāng)用人單位裁減50人以上員工時(shí)，需要得到工會(huì)或職工代表協(xié)商一致。也就是工會(huì)或職工代表協(xié)商不一致，用人單位將不能隨意裁員。
