陶瓷企業(yè)仍需學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》
“《勞動(dòng)合同法》即將在1個(gè)多月后正式實(shí)施，該法規(guī)定，企業(yè)不得收取員工任何的抵押金、保證金，但是我們企業(yè)送貨的司機(jī)以前曾多次出現(xiàn)卷款逃跑或業(yè)務(wù)員將貨款放入自己腰包的事，不知該如何防范。”總部位于道滘鎮(zhèn)的某民營(yíng)企業(yè)負(fù)責(zé)人向記者表示，企業(yè)一直以來(lái)堅(jiān)持按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定進(jìn)行人力資源管理，但《勞動(dòng)合同法》的一些新規(guī)定，令他們感到管理難度與壓力俱增。
像該企業(yè)一樣，對(duì)即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》充滿疑慮的企業(yè)家不在少數(shù)。記者近日走訪了人力資源管理的相關(guān)專家和部分企業(yè)，關(guān)注《勞動(dòng)合同法》將帶來(lái)的影響。
七成企業(yè)認(rèn)為用工成本增加
記者走訪了辦公用品、服裝生產(chǎn)、商貿(mào)零售等多個(gè)行業(yè)的10余家企業(yè)。七成以上企業(yè)負(fù)責(zé)人均表示，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，必將令企業(yè)用工成本增加，而且管理難度也相應(yīng)提升。“目前首要考慮的是如何應(yīng)對(duì)這些變化，讓企業(yè)平穩(wěn)過(guò)渡。”一知名服裝生產(chǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人表示。
也有相對(duì)感覺(jué)影響較小的企業(yè)，一商貿(mào)零售企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，由于企業(yè)規(guī)模尚小，加上開(kāi)業(yè)之初便按照較為規(guī)范的用工制度運(yùn)作，因此感覺(jué)不到太大的壓力。
違法用工成本大大增加
“企業(yè)是不執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》產(chǎn)生的費(fèi)用高呢，還是遵守《勞動(dòng)合同法》產(chǎn)生的費(fèi)用高？”針對(duì)部分企業(yè)最為關(guān)注的話題，記者走訪了市易才人力資源顧問(wèn)有限公司，該公司研究人士表示，企業(yè)用工不守法，其違法成本將大大增加。
據(jù)介紹，今后企業(yè)在一個(gè)月內(nèi)不簽勞動(dòng)合同需支付兩倍工資，違法解除合同需支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償和兩個(gè)月工資的賠償。這些措施都極好地保護(hù)了勞動(dòng)者，也讓企業(yè)不敢隨心所欲解雇員工。由于行業(yè)不同，他認(rèn)為新法對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)如餐飲、制造業(yè)影響將更大，而以制造業(yè)為主的東莞，將體現(xiàn)得更為明顯。
該人士還提到“華為事件”，他表示明年新法實(shí)施前，可能出現(xiàn)企業(yè)裁員風(fēng)潮，但在大的范圍內(nèi)不會(huì)大規(guī)模出現(xiàn)，因?yàn)榉梢?guī)定企業(yè)可以裁員，但不能違法裁員。
無(wú)固定期限合同并非終身制
“簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非意味著終身制，員工不能勝任工作仍可解除合同。”據(jù)介紹，《勞動(dòng)合同法》的一大任務(wù)就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》首次規(guī)定勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的和連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這也是社會(huì)最關(guān)注的條款。
對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，有了職業(yè)預(yù)期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，還是要兢兢業(yè)業(yè)工作，體現(xiàn)價(jià)值，才能確保合同穩(wěn)定；對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，只要員工犯錯(cuò)誤，還是可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
末位淘汰制將被“淘汰”
記者走訪不少用人單位，特別是民營(yíng)企業(yè)采取末位淘汰制的為數(shù)不少。“用末位淘汰來(lái)激發(fā)員工爭(zhēng)先恐后的工作熱情。”
《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，末位淘汰制等將會(huì)變成非法行為。據(jù)廣東唯美陶瓷有限公司人力資源部經(jīng)理何繼業(yè)介紹，新法對(duì)目前用工制度的四個(gè)方面沖擊明顯：第一，企業(yè)招聘工人后需要如實(shí)講明各種待遇，要首先與工人簽訂勞動(dòng)合同，隨意用工的現(xiàn)象將被視作非法；第二，現(xiàn)在不少企業(yè)樂(lè)于采用“末位淘汰制”。在《勞動(dòng)合同法》中已刪去了“雙方當(dāng)事人可約定勞動(dòng)合同的終止條件”這一條。用人單位終止勞動(dòng)合同，只能依據(jù)新《勞動(dòng)合同法》第四十四條列舉的情形，其中并無(wú)“末位淘汰”一項(xiàng)；第三，勞工的待遇不能是企業(yè)單方面制定，必須要在國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)；第四，涉及勞工派遣的，派遣方和用人方都要承擔(dān)法律責(zé)任。
十年工齡計(jì)算方法年底明確
在《勞動(dòng)合同法》中，并沒(méi)有具體規(guī)定勞動(dòng)合同中止和工齡清零如何具體計(jì)算，記者了解到，今年底即將出臺(tái)的司法解釋將會(huì)作出相對(duì)細(xì)致的明文規(guī)定。
如果讓員工交個(gè)辭職報(bào)告，重新登記一下，讓員工休個(gè)假，就把10年工齡不連續(xù)計(jì)算了，顯然是無(wú)效的。據(jù)某人力資源管理資深人士指出，對(duì)于中間離職多長(zhǎng)時(shí)間才能夠工齡清零，是兩三個(gè)月還是半年，立法者還在爭(zhēng)論。但僅僅以一個(gè)假期讓工人不連續(xù)計(jì)算工齡，這點(diǎn)顯然是行不通的。
