盛大的職員在自己的博客中寫道：“盛大就是一個大的封建王朝，如果要寫它的話，可以寫一本類似于漢武大帝之類的書出來。”而王朝的統(tǒng)治者陳天橋是一個頗具爭議的角色，從盛大的一系列并購以及市場爭奪戰(zhàn)役可以看到他的手段及魄力，而在公司內(nèi)部，他的厲害也是不容置疑。

    近日，一位盛大的中高層柯國(化名)帶著他的小團隊剛剛離開了盛大。說起在盛大的日子，他對陳天橋的不滿溢于言表，倒是對陳天橋的弟弟陳大年有幾分服氣。他說，“陳天橋主持的項目沒有一個搞得成，都是靠著陳大年。”

    陳天橋的強悍可體現(xiàn)在盛大的“培訓(xùn)班”上。對于那些讓他不滿意的人，他搞了個所謂的“培訓(xùn)班”，實際就是讓他們?nèi)プ隹蛻翡N售。那些搞技術(shù)的人被扔進“培訓(xùn)班”，除了不適應(yīng)之外，作息還是三班倒，兩三個月下來，頂不住壓力的自動走人。而經(jīng)過“培訓(xùn)”還能堅持下來的人，證明是還有能力，又被重新調(diào)出來做其他事情。于是，盛大百來多號人的研發(fā)部門，不時有重要成員甚至整個核心研發(fā)團隊流失，人員變動頻繁，甚至有些人離職的理由很簡單——希望別人睡覺的時候我也能睡覺。

熱點推薦：
排行新奇特 商業(yè)榜中榜  職場“金枝欲孽”對號入座  創(chuàng)業(yè)就賺女人的錢
2006春季求職攻略大全  春“機”盎然創(chuàng)業(yè)忙  創(chuàng)富時代：十大新商業(yè)模式

    這個“培訓(xùn)班”實際上就是一個權(quán)力斗爭的工具，而其中恩怨又得從陳天橋的創(chuàng)業(yè)開始說起。

    家族矛盾的開始

    話說陳天橋打江山的時候，和他的弟弟陳大年以及夫人雒芊芊一起并肩作戰(zhàn)，雖然很苦但是卻很充實。陳天橋雖然是弟弟的頂頭上司，而陳大年除了時時要受到財務(wù)副總裁嫂子的監(jiān)督并隨時匯報之外，大家也相安無事。

    陳天橋在他的王國中，獨攬生殺大權(quán)，但是他很受傳媒鐘愛，因為盛大的大動作很多，而陳天橋也特別敢言。在微軟的唐駿進入盛大之前，風(fēng)頭一直是讓他獨占。相反，技術(shù)出身的弟弟陳大年，躲在公司里負責(zé)研發(fā)的事情，雖然在公司壯大的過程中做出不錯的成績，但是卻顯得默默無聞。

    歷史往往都是這樣寫的，統(tǒng)治者都是可共患難，不可共富貴，當(dāng)打下江山之后，統(tǒng)治者都會開始著手削弱藩王重臣的權(quán)力，內(nèi)部矛盾的暗潮就這么產(chǎn)生了。陳大年與哥哥之間的不和，發(fā)生在他娶了個精明的上海老婆之后，這位陳大年夫人不憤老公的權(quán)力和權(quán)利這么少，但是貢獻卻那么多，所以在陳家稍站穩(wěn)腳跟，便開始提出各種要求，甚至一度通過律師要對簿公堂。

    陳大年與嫂子雒氏的關(guān)系也開始出現(xiàn)裂縫，為幾件資金流上的小事兩人發(fā)生口角，而后陳大年去告嫂子的狀，陳天橋卻幫著老婆。被倒打一耙的陳大年與哥哥夫婦的矛盾越積越深。

    在陳大年與嫂子發(fā)生爭執(zhí)之后，陳大年帶領(lǐng)的研發(fā)團隊的日子就開始難過了。當(dāng)然，研發(fā)團隊的不受寵，也和陳天橋本身有關(guān)。盛大賺錢的招數(shù)就那么幾板斧，當(dāng)初去美國上市前就曾被質(zhì)疑其盈利能力，依靠代理而缺乏核心技術(shù)。陳天橋?qū)τ螒蜓邪l(fā)的重視和網(wǎng)易的丁磊是完全不一樣，因為代理模式能快速帶來財富，研發(fā)卻得磨蹭半天。他收購了一些技術(shù)研發(fā)的公司，卻似乎并沒有把這些力量好好整合調(diào)動起來。

    盛大的研發(fā)人員明顯對陳天橋怨言頗多，也很為陳大年鳴不平，“陳天橋有多逼人，面前一套背后一套，搞得咱陳總(陳大年)里外不是人”。高層的斗爭首先倒霉的總是下面的人，更有人因為接了陳天橋的“圣旨”與陳大年的“密旨”，成了夾心餅干而一氣之下炒了老板魷魚。在唐駿進入盛大之前，陳大年的日子還不至于過不下去，但是兄弟間的關(guān)系已經(jīng)很糟糕了，據(jù)說陳天橋的女兒出生，陳大年也沒上門看。