繼春季招聘后，近期不少跨國公司又拋出了培訓生項目，擁有0—3年經驗的職場新鮮人成為重點培養(yǎng)對象。

    IBM公司近日啟動了一項名為“職場新鮮人閃亮進階”的職業(yè)發(fā)展項目，對象為2004年和2005年畢業(yè)、擁有0—2年工作經驗的求職者，IBM將在這一群體中招聘近200人，給與他們“與杰出精英為伍、吸納經驗、博采眾長的成長環(huán)境”以及“國際化、高專業(yè)性職業(yè)發(fā)展舞臺”，從而使得他們獲得高起點，盡快成為軟件、銷售、咨詢等各個部門的成熟人才；思科公司近日正在進行中的“精英海外培訓”計劃也向2年以下相關工作經驗的職場新人敞開了大門，幸運者將赴美國參加12個月的培訓；還有一些公司專門針對擁有1~3年經驗的在職人士推出了管理培訓項目。

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    以往跨國公司的培訓生項目往往針對應屆畢業(yè)生，而之所以看好具有少量工作經驗的求職者，主要因為這一群體已經初步具備了一定的社會經歷和工作經驗，想比一張白紙的應屆畢業(yè)生更加成熟。沃爾瑪?shù)囊娏暪芾砣藛T培訓計劃也對有一些經驗的社會在職人士開放，該公司中國人力資源副總裁王培表示，“這類人員已有一些工作經驗和社會經驗，具備了一定的職業(yè)素養(yǎng)，對社會、生活和工作有了更多的認識，工作的穩(wěn)定程度比應屆畢業(yè)生更好。”