歐美企業(yè)HR經(jīng)理大型制造企業(yè)HR經(jīng)理薪資較高
根據(jù)數(shù)據(jù)報(bào)告，從不同投資國(guó)別（地區(qū)）企業(yè)來(lái)看，在對(duì)美國(guó)、歐洲、日本等投資國(guó)別地區(qū)企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析顯示，HR經(jīng)理的年平均薪酬水平以歐洲投資企業(yè)最高，為188321元，日資企業(yè)最低，為118392元；HR主管的年平均薪酬水平以美資企業(yè)最高，日資企業(yè)最低，為67745元。
從HR經(jīng)理與HR主管的年平均薪酬的相差數(shù)額來(lái)看，歐洲企業(yè)相差最大，HR經(jīng)理的年平均薪酬是HR主管的2.1倍；而美資企業(yè)最低，HR經(jīng)理的年平均薪酬僅是HR主管的1.1倍。據(jù)高曙進(jìn)介紹，在一些規(guī)模較大的企業(yè)，HR的高低職位較明顯，而在管理呈現(xiàn)扁平化特點(diǎn)的中小企業(yè)，HR工作人員的高低差距不大，因而在調(diào)查報(bào)告呈現(xiàn)出以上的現(xiàn)象。
從不同行業(yè)HR經(jīng)理薪酬比較來(lái)看，大型制造企業(yè)與一般服務(wù)型企業(yè)相比，前者薪資相對(duì)較高。
一般來(lái)說(shuō)，制造型企業(yè)投資規(guī)模較大，屬密集型生產(chǎn)企業(yè)，尤其是員工人數(shù)較多的企業(yè)，HR管理的幅度及工作量相對(duì)較大，其薪酬福利也高一些。
以HR經(jīng)理為例，本次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，制造業(yè)HR經(jīng)理的年平均薪酬福利為105009元，與服務(wù)業(yè)的年平均值100500元相比，略高一些；在對(duì)比90分位值時(shí)發(fā)現(xiàn)，大型制造企業(yè)HR經(jīng)理的年平均薪酬福利明顯高于服務(wù)業(yè)，制造業(yè)HR經(jīng)理90百分位的年平均薪酬福利為216522元，而服務(wù)業(yè)僅為146380元。
中低端HR職位公司規(guī)模越大薪資卻趨低
從不同員工人數(shù)規(guī)模企業(yè)HR平均年薪比較來(lái)看，隨著公司規(guī)模的增大，HR經(jīng)理層以上職位的平均年薪遞增；但是，HR經(jīng)理層以下職位（HR主管、HR專(zhuān)員）的平均年薪卻遞減。
這是因?yàn)榇笃髽I(yè)HR團(tuán)隊(duì)人數(shù)會(huì)增加，且由不同層次要求的人員組成，工作分工較為明確細(xì)化，經(jīng)理與其下屬相比，責(zé)任明顯要大，其年薪則較高。
而中小規(guī)模的企業(yè)，HR人員較少，HR主管、HR專(zhuān)員將會(huì)承擔(dān)較多的工作和較大的責(zé)任，所以，中小規(guī)模企業(yè)HR主管、HR專(zhuān)員的年薪會(huì)高于規(guī)模較大企業(yè)的HR主管和專(zhuān)員。
走勢(shì)
高端職位增長(zhǎng) 低端職位下降或緩增
高曙進(jìn)介紹，作為一家為外企服務(wù)、架設(shè)與政府溝通和聯(lián)絡(luò)橋梁的社會(huì)團(tuán)體，上海外商投資行業(yè)協(xié)會(huì)開(kāi)展的此次薪酬調(diào)研是協(xié)會(huì)開(kāi)展人力資源服務(wù)的一項(xiàng)內(nèi)容。由于外企HR薪資的發(fā)展趨勢(shì)，與外企的發(fā)展走勢(shì)密切相關(guān)，從協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)的情況來(lái)看，外商投資企業(yè)的獨(dú)資化趨勢(shì)明顯，新設(shè)外企中獨(dú)資占85.54%；而且外企投資的規(guī)模也在不斷擴(kuò)大。
隨著外商投資的不斷增加，尤其是將有更多的跨國(guó)公司在中國(guó)設(shè)立地區(qū)總部和研發(fā)中心，特別需要本土化的中高級(jí)HR管理人才。根據(jù)外商企業(yè)以上的發(fā)展走勢(shì)，高曙進(jìn)預(yù)測(cè)HR高端職位薪酬仍趨增長(zhǎng)；HR低端職位薪酬將下降或增長(zhǎng)趨緩。由于大型外企HR總監(jiān)、經(jīng)理的職位要求高、市場(chǎng)上人員求大于供；符合資歷等要求的人才選擇工作或自主創(chuàng)業(yè)的余地較大，使得這類(lèi)人才的薪酬福利水平將仍趨增長(zhǎng)。
外企HR部門(mén)的助理、專(zhuān)員等一般承擔(dān)“辦理手續(xù)”的事務(wù)性工作，盡管比較忙，但“技術(shù)含量”不高，市場(chǎng)上人員供大于求；企業(yè)管理層還會(huì)將自己聘用人員與“外包”的綜合成本作比較，因而抑制了這類(lèi)職位的薪酬增長(zhǎng)。
