上月至今，本地舉行了數(shù)十場(chǎng)招聘會(huì)，記者注意到，很多企業(yè)不再?gòu)?qiáng)調(diào)“工作經(jīng)驗(yàn)”。

    上周，在漢舉行的一場(chǎng)全國(guó)人才洽談會(huì)上，不少企業(yè)把對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求降到1年。本月初，浙江奉化組團(tuán)來(lái)漢招聘時(shí)，由于攬才心切，大部分企業(yè)將招聘要求上的“工作經(jīng)驗(yàn)”刪去。無(wú)獨(dú)有偶，本周日，浙江臺(tái)州也將組團(tuán)來(lái)漢攬才，300多家企業(yè)共提供近萬(wàn)個(gè)崗位，但記者發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)崗位對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)并無(wú)要求，且以專(zhuān)、本科需求較多。

    “降低門(mén)檻，并不表示我們降低了要求。”對(duì)此，一些用人單位表示，如今企業(yè)招人更加務(wù)實(shí)，特別是民營(yíng)企業(yè)，企業(yè)看重求職者的工作能力，更看重員工忠誠(chéng)度。

    華工激光人事負(fù)責(zé)人歐陽(yáng)成剛表示，企業(yè)用人多數(shù)有人才梯隊(duì)，而對(duì)于一些企業(yè)只看重高學(xué)歷、有工作經(jīng)驗(yàn)的成熟人才，往往這些人忠誠(chéng)度不高，所以時(shí)下企業(yè)更愿意招聘職場(chǎng)新人，培養(yǎng)成才后，這些人才的忠誠(chéng)度也很高。

    對(duì)此，臺(tái)州招聘團(tuán)負(fù)責(zé)人、臺(tái)州市人事局副局長(zhǎng)李晏子也表示，過(guò)去，一些企業(yè)開(kāi)口就招博士、碩士，以及一些高層次人才，但這些企業(yè)沒(méi)有量體裁衣，一旦這些人才學(xué)到技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)后，大多會(huì)去創(chuàng)業(yè)，所以導(dǎo)致一些高層次人才流動(dòng)性大，最后損失最大的還是企業(yè)。
上月至今，本地舉行了數(shù)十場(chǎng)招聘會(huì)，記者注意到，很多企業(yè)不再?gòu)?qiáng)調(diào)“工作經(jīng)驗(yàn)”。

    上周，在漢舉行的一場(chǎng)全國(guó)人才洽談會(huì)上，不少企業(yè)把對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求降到1年。本月初，浙江奉化組團(tuán)來(lái)漢招聘時(shí)，由于攬才心切，大部分企業(yè)將招聘要求上的“工作經(jīng)驗(yàn)”刪去。無(wú)獨(dú)有偶，本周日，浙江臺(tái)州也將組團(tuán)來(lái)漢攬才，300多家企業(yè)共提供近萬(wàn)個(gè)崗位，但記者發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)崗位對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)并無(wú)要求，且以專(zhuān)、本科需求較多。

    “降低門(mén)檻，并不表示我們降低了要求。”對(duì)此，一些用人單位表示，如今企業(yè)招人更加務(wù)實(shí)，特別是民營(yíng)企業(yè)，企業(yè)看重求職者的工作能力，更看重員工忠誠(chéng)度。

    華工激光人事負(fù)責(zé)人歐陽(yáng)成剛表示，企業(yè)用人多數(shù)有人才梯隊(duì)，而對(duì)于一些企業(yè)只看重高學(xué)歷、有工作經(jīng)驗(yàn)的成熟人才，往往這些人忠誠(chéng)度不高，所以時(shí)下企業(yè)更愿意招聘職場(chǎng)新人，培養(yǎng)成才后，這些人才的忠誠(chéng)度也很高。

    對(duì)此，臺(tái)州招聘團(tuán)負(fù)責(zé)人、臺(tái)州市人事局副局長(zhǎng)李晏子也表示，過(guò)去，一些企業(yè)開(kāi)口就招博士、碩士，以及一些高層次人才，但這些企業(yè)沒(méi)有量體裁衣，一旦這些人才學(xué)到技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)后，大多會(huì)去創(chuàng)業(yè)，所以導(dǎo)致一些高層次人才流動(dòng)性大，最后損失最大的還是企業(yè)。