遇到類似不按常規(guī)出牌的招聘方式，我想它會更吸引我，因為那不是一般機械的選匠之道。錯綜復雜的現(xiàn)實需要用隨機應變的方法去應對，綜觀全局、靈活變通的能力也多在臨事的互動中表現(xiàn)出來。所以，如果是一口響鐘，無論你用什么方法去敲它，你用了多少力，它就應該發(fā)出多少響聲。

    [林雪芬]我覺得“夜宴”面試充其量只是形式新穎，但實際應用的領域和所達到的效果卻相當有限�？赡苊嬖嚬儆X得這樣可以使面試者在輕松自如的情況下，更好地體現(xiàn)出自身的才能與素質，殊不知弄巧容易成拙。現(xiàn)代孩子的心理應變能力遠沒有想象中的那么好。面試者怕做錯事說錯話，索性就謹小慎微，畏首畏腳，這樣一場別開生面的“夜宴”也就變成了如履薄冰的“鴻門宴”了。

    [家瓊詠艷]眼下，應聘形式有著多樣化趨勢，我很喜歡也比較能適從，這與以前“一問一答”的應聘模式相比有兩個便于：一便于應聘者在放松環(huán)境中，發(fā)揮自己潛力，充分展示自己；二便于招聘單位可以與應聘者“零距離”接觸，全方位了解，可以達到優(yōu)中選優(yōu)的目的，對招聘應聘雙方都有利。

    [Marcian]招聘“夜宴”，感覺是一場形式大于內容的招聘。其實不管這場招聘成不成功，最大的贏家始終是舉辦這場“夜宴”的企業(yè)。如果成功，企業(yè)既找到了合適的人才，同時又提升了自己的知名度，可謂是一舉兩得。即使失敗，也沒有關系，至少得到了在中國“第一個吃螃蟹”的美名。

    [黃偉明may]這樣的“夜宴”也挺有意思的，都說飯桌上最能體現(xiàn)一個人各方面的素質，餐桌也能很好地拉近彼此的距離，如果在這樣的環(huán)境下都要緊張的話，如果把面試擺在十分正式、嚴肅的場合，那豈不更緊張？我覺得這樣的招聘挺好的�？墒侨绻胰サ脑捲诂F(xiàn)場會不會緊張我也不知道，估計我看到好吃的會忘了應聘一事。

    [木兒]我現(xiàn)在還記得當時我面試通過后，第一天上班，就與老總和其他同事一起聚餐，那餐就是在考驗我的人際溝通能力和處事能力。不過“夜宴”若涉及過多的用餐禮儀，就沒有必要了，僅憑餐桌上的表現(xiàn)判定一個人的工作能力和職場素養(yǎng)難免有失偏頗。招聘形式也視應聘者具體的工種而定。

    [瑞秋]我覺得招聘的形式應該與招聘的崗位掛鉤，如果是招一個銷售人才，那么不妨在酒桌上尋覓，如果是招聘一個財務人員，恐怕就不能用這種形式了。

    誰都在博出位

    徐玲

    視頻簡歷、音樂簡歷，求職者挖空心思為的就是在面試的時候能給招聘者留下特殊的印象。因為找工作的艱難，很多求職者想盡辦法博出位，不光是包裝簡歷，著裝、言談舉止，能個性盡量個性，甚至出現(xiàn)過求職者步步緊逼，進而把考官問倒的情況。語出驚人，冒著很大的風險只為能在萬千對手當中脫穎而出。出位，稍稍控制不好就是出局。

    現(xiàn)在，不僅是求職者博出位，很多招聘單位也在這么做。初衷是全面考量求職者的素質，用靈活的方式讓求職者沒有放之四海而皆準的《求職大全》可供事先借鑒。每個招聘季都會出現(xiàn)不少另類的招聘形式，久而久之，不出位似乎無法彰顯招聘單位的個性了。形式新、內容新，慢慢地，招聘越來越像“鴻門宴”讓人膽戰(zhàn)心驚、防不勝防。效果呢，未必很好，招聘“夜宴”上企業(yè)沒能收獲一份簡歷就是一個失敗的例子。都在博出位，這讓招聘更像是一個廣告噱頭，招聘本身卻被弱化了。