“別來了，沒有什么好單位，全是招營銷員的。”3月17日的市人才招聘會上，一個大學生給同學打電話。

    據市人事部門統(tǒng)計，目前，人才需求量排在前4位的職業(yè)是：市場營銷、機械制造、電子電器、服務類，占所有崗位的50%以上。

    大學生抱怨“工作難找”，市場營銷崗位大量“閑置”，大學生為啥不愿意干營銷？

    去年“五一”前夕，南師大泰州學院經濟管理系學生郭潔和同學逛街時，看到了蘇寧招聘手機促銷員的廣告，由于學過市場營銷這門課，她們怦然心動，都想去嘗試一下這份看上去很有挑戰(zhàn)性的工作。

    蘇寧共招了三十多名促銷員，參加應聘的同學基本上都被錄用了，郭潔也如愿以償。一年后，由于郭潔工作業(yè)績不錯，被提升為“督導”（督導是幫公司招促銷員，并培訓促銷員上崗，自己也參與促銷）。但與她一同應聘成功的同學，絕大部分已相繼離開。

    “上班第一天，就有人離開了。”郭潔告訴記者，“五一”期間特別忙，第一天，從早上7點開始一直做到晚上八九點，有幾個人就說，“太苦了，寧愿不要那幾個錢，也不想干了。”果然，第二天就不見了人影。

    郭潔說，蘇寧手機柜臺在1樓，倉庫在4樓，每天都要不停地來回拿手機。該品牌手機柜臺一共就兩個人，她們高峰時一天賣200只，除了中午10分鐘吃飯時間，其他時間都必須投入工作，回家腳都腫了。

    一年后的今天，只有郭潔和另一個同學還在蘇寧做促銷。郭潔說，業(yè)績好才可能留下來，業(yè)績不好，只能拿底薪，公司不滿意，自己很灰心，淘汰就成了必然的結果。

    郭潔笑著說，“我比較能吃苦，不管跑多少趟、說多少話，我從來都沒有喊過累，也沒打過退堂鼓。”不過，她也坦言，盡管自己比一般促銷員境況好一點，但仍然感到壓力很大，一是消費者的投訴，有些大學生與客戶溝通能力比較差，經常被投訴。此外，有些人對手機性能總是記不清楚，解釋不清楚。二是經常會遭到其他同事的排斥。對新來的同事，有些資歷老的促銷員，總會給你“挑刺”。有人會說，你一天就賣了這么幾部機子啊，我看明天別來了。很多剛畢業(yè)的大學生就會很有挫敗感，就會萌生“受不了，想換活干”的想法。最重要的是，很多大學生沒有長遠的心態(tài)，嫌苦嫌累，每天面對那么些手機，干一段時間就乏味了。郭潔說，雖然促銷是營銷工作中最簡單的一種，但沒有恒心、毅力再加上一點點運氣，是很難做下去的。

    現在的大學生大多都嬌生慣養(yǎng)，哪里吃的了苦？？理論說起來頭頭是道，實踐起來卻沒有動力，執(zhí)行力的沒有！