消費類行業(yè)已經啟動，2004年5月來，我國消費品零售增額月累計增長速度連續(xù)保持在12%以上。刺激消費政策的出臺，產業(yè)結構調整，市場供給能力提高，煤電油運緊張狀況緩解，又會給眾多行業(yè)帶來新的市場機會和增加效益，所以這也將提高相關行業(yè)人員的工資。

    但這并不妨礙中國勞動力的價格優(yōu)勢，因為中國的勞動生產率在上升。中國人民大學勞動人事學院唐-副教授說，從單位產品的勞動力成本看，趨勢還是下降的。

    回歸正常勞動關系

    但無論如何，中國企業(yè)的老板不得不面臨用工成本的較快上升。需要他們操心的不止是這些。中國不正常的低廉勞動成本可能將日漸走向正�；�。對于一個沒有社會責任感的企業(yè)老板而言，未來他們將需要付出更大的代價。

    “和諧社會，最核心的一條就是和諧的勞動關系。”曹可安說。曹是中國勞動法研究會秘書長，也是中國勞動和社會保障部勞動科學研究所研究員。構建社會主義和諧社會，是中國領導人倡導的奮斗目標。但根據(jù)上述報告提供的數(shù)據(jù)，從1996年到2003年，勞動爭議案件受理數(shù)增長了3.7倍，2004全年各級勞動爭議仲裁委員會立案受理勞動爭議案件26萬件，比上年增長15.2%，涉及勞動者76萬人。其中，集體勞動爭議案件1.9萬件，比上年增長了72.7%。

    作為中國一系列勞動法規(guī)的起草人之一，曹可安認為，日漸完善的法制體系，是促進這個回歸的重要力量。目前，《勞動合同法》修訂剛剛完成在人大的一讀，這個法律最重要的修訂包括：勞動合同訂立、終止、包括勞動派遣等方面做出了新的重要修訂。另外，國務院有關促進殘疾人就業(yè)的條例措施，不日將出臺。曹可安說，企業(yè)必須雇傭的殘疾人，至少要占到企業(yè)總人數(shù)的1.5%，否則，就會被征收殘疾人就業(yè)保障基金。

    但曹可安說，更重要的力量來自執(zhí)法力度的加強。而上述報告也預期：“2006年中國將把農民工勞動關系作為一個重點。”2006年，中國將進一步改善農民進城就業(yè)的管理和服務工作，繼續(xù)推進清理拖欠農民工工資的工作，推進最低工資制度。

    “即使你不考慮法律，你也必須考慮應付更加嚴格的勞動監(jiān)察。”對于法制環(huán)境的變化對企業(yè)的影響，楊偉國博士如是說。