“就業(yè)難，難就業(yè)”是很多即將畢業(yè)的大學生的直接感受。其實，自2003年首批大學擴招生走向社會起，我國就迎來了第一個大學生畢業(yè)的高峰。今年更是如此，有數百萬大學畢業(yè)生跨出校門，走向社會。一方面在大學畢業(yè)生深受就業(yè)困擾找不到理想工作的同時，與之形成鮮明對照的卻是許多用人單位抱怨，招不到合適人才，企業(yè)處于缺人待補狀態(tài)。為什么會形成如此強烈的反差？企業(yè)到底喜歡什么樣的人才？

    國內外知名企業(yè)用人各有不同

    金山軟件公司招人不重經驗重靈性，用人主張小馬拉大車。總經理助理寧先生說，他們在選新人的時候很看重應聘者的靈氣和悟性。對于應屆畢業(yè)生首選就讀名校且有學生會工作經歷的。他們并不特別看重工作經驗，但要求員工要有很強的學習欲望和學習能力。不懂沒關系，只要有強烈的學習意識、有悟性和靈性他們就會給他機會。

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    用友軟件公司選才本著“專業(yè)、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、務實、誠信、創(chuàng)新”六項基本標準。人力部李經理解釋說，專業(yè)要求每個人在自己的本職工作中，都必須具有很強的專業(yè)能力和專業(yè)水平，必須是專家。敬業(yè)是現代職業(yè)人的重要品質，再宏偉的工程都只有通過勤勉努力地工作才能成功。創(chuàng)業(yè)是要有勇氣去開創(chuàng)新業(yè)務，去建立全新的目標。用友人要有志氣去叫板國際對手。

    明基電通從1999年起每年都要從全國各地的高校中招聘一百多名應屆畢業(yè)生。中國營銷總部的曾總說，他們挑選新人的主要依據是看學生的價值觀和本人的素質。他們并不很注重學生在學校的專業(yè)和學習成績，而是看重學生在學校的社團活動經驗和社會實踐經驗，從中觀察是否符合明基的文化，是不是“平實務本、追求卓越、關懷社會”。

    連邦軟件公司選人看重學習能力和忠誠度。副總經理張先生指出，IT行業(yè)發(fā)展迅速，連邦需要那種可以迅速適應技術和市場變化、適應行業(yè)發(fā)展的員工，這必須以較強的學習能力為基礎。同時極其重視員工的忠誠度，因為連邦有自己的長遠戰(zhàn)略，希望建成百年老店。因此，他們希望員工來不止是找一份工作謀生，而是把連邦當成自己事業(yè)的一部分。干工作與干事業(yè)是兩種截然不同的工作狀態(tài)。

    微軟認為，公司的首要任務就是尋找致力于通過軟件的開發(fā)來改善人們生活的人才，不管這樣的人生活在何處。這種人其實就是有理想、有報負、有追求的人才。微軟選拔人才是放眼于全世界的。

    IBM認為，只要再學習能力強、情商不錯，就可以考慮。在面試時，IBM很看重人的正直和誠實。此外，應聘者是否自信也很重要。在激烈競爭條件下，一個企業(yè)的成功既來自靈感的創(chuàng)造，又來自嚴格的管理。