很多人在職場(chǎng)中碰壁，不是因?yàn)閴Ρ谔�、太厚，而是因�(yàn)樗约涸O(shè)置了太多的心墻，難以逾越。
此時(shí)，如果有資深專業(yè)人士為你指點(diǎn)迷津，那是一種捷徑。
《天下無墻》這本書，就是世界500強(qiáng)企業(yè)高層管理人士從不同角度不同側(cè)面為你的職業(yè)生涯提出中肯建議。也許不是每條都適合你，但一定會(huì)有一些話語讓你有所觸動(dòng)，幫助你走好職業(yè)發(fā)展之路。
這本書，更重要是想給你一種人生態(tài)度——即便有太多的現(xiàn)實(shí)之墻，你依然可以以一種“天下無墻”的勇氣，到達(dá)你職業(yè)生涯的理想境界。
建議1：不要等危險(xiǎn)來時(shí)才磨牙
山豬在勤奮地磨牙，狐貍覺得好奇：“又沒有獵人來追，為何這般用心地磨牙？”山豬答道：“一旦危險(xiǎn)來臨，就沒時(shí)間磨牙了�，F(xiàn)在把牙磨利，等到要用的時(shí)候就不會(huì)慌張了。”
如今，大學(xué)生面臨著雙重的就業(yè)危機(jī)：一方面就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻；另一方面，大學(xué)生自身存在諸多不足，如自信心不足；缺乏個(gè)性；不善溝通；缺乏合作精神；缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；謹(jǐn)小慎微；工作被動(dòng)；過分追求成功的速度；耐挫力弱等，與用人企業(yè)需求有一定距離。
世界500強(qiáng)高管的建議：
如果希望能在未來的競爭中擁有足夠的優(yōu)勢(shì)，那么，必須充分認(rèn)識(shí)到自己的不足，努力改正，并全面提升自己，包括：提高自信心，強(qiáng)化合作意識(shí)，增強(qiáng)溝通能力，積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，敢于直面失敗，培養(yǎng)積極的心態(tài)等。準(zhǔn)備的越早、越充分，就越能在就業(yè)競爭中掌握主動(dòng)權(quán)。
建議2：做一塊“千刀萬剮”的石頭
有兩塊相同的石頭，4年后發(fā)生截然不同的變化，一塊石頭受人景仰，另一塊卻無人問津。受到冷遇的石頭憤憤不平：“大家都是石頭，為何差別這么大？”倍受青 睞的石頭答道：“4年前，雕刻家在我身上一刀一刀地精雕細(xì)刻，于是我成了藝術(shù)品；而你當(dāng)時(shí)害怕千刀萬剮，所以至今仍是一塊普通的石頭。”
大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展，其實(shí)是從做一塊怎樣的石頭的選擇開始的。大學(xué)生都希望擁有錦繡前程，但最后總有人如愿，有人失望，其中的差別，在于你付出了多少，在于如何用自己的行動(dòng)對(duì)未來進(jìn)行選擇。
世界500強(qiáng)高管的建議：
想成為一塊萬眾景仰的石頭，首先，你要有長遠(yuǎn)的眼光和堅(jiān)定的決心；然后，要為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)做好各種準(zhǔn)備；再者，要對(duì)各種困難有足夠的認(rèn)識(shí)，并做好接受各種磨練的心理準(zhǔn)備。
建議3：釣技比釣竿更重要
老人在河邊釣魚，小孩一旁觀看。老人見小孩可愛，要把整簍的魚送給他，小孩卻說：“這簍魚沒多久就吃完了，所以我要釣竿，自己釣魚，一輩子也吃不完。”老人笑著說道：“不懂釣魚的技巧，光有釣竿是沒有用的。”
如今，許多大學(xué)生在求職中，為了找份好工作，于是學(xué)歷越讀越高，證書越考越多，卻忽視了能力的培養(yǎng)。然而，學(xué)歷、證書都只是“釣竿”而已，如果沒有能力，是釣不到好“魚”的。
世界500強(qiáng)高管的建議：
企業(yè)對(duì)一個(gè)職位公開招聘，是想找到最適合這個(gè)職位的候選人，而不一定是最資深、最高學(xué)歷的人。因此，企業(yè)招聘時(shí)首先看的不是學(xué)歷，而是其具備的能力和素質(zhì)。對(duì)大學(xué)生來說，與其盲目地追求高學(xué)歷，考一大堆證書，不如踏踏實(shí)實(shí)地通過各種途徑鍛煉能力，并積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。
建議4：穿上合適的球鞋
兩人在森林里過夜，突然跑出一頭大熊，一個(gè)人忙著穿球鞋，另一人十分奇怪：“穿上球鞋有何用?我們反正跑不過狗熊。”忙著穿球鞋的人說：“我不是要跑過狗熊，而是要跑過你。”
如今，就業(yè)競爭已從“大魚吃小魚”，變?yōu)?ldquo;快魚吃慢魚”，關(guān)鍵在與核心競爭力。世界上沒有全才，你有缺點(diǎn)，競爭對(duì)手也有不足。在一起競爭，決定輸贏的因素，往往在于你對(duì)對(duì)手了解多少，你對(duì)企業(yè)了解多少。
世界500強(qiáng)高管的建議：
在企業(yè)看來，經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)、學(xué)歷等，都是籠統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)，因此更關(guān)心應(yīng)聘者是否適合招聘的崗位。因此，要想脫穎而出，就要了解清楚企業(yè)更需要什么；就要了解清楚競爭對(duì)手的優(yōu)勢(shì)與不足；就必須培養(yǎng)能夠吸引企業(yè)的獨(dú)特的閃光點(diǎn)。
建議5：不要追逐幸福的尾巴
小貓老是在追自己的尾巴，覺得“幸福就是我的尾巴，一旦捉住了，就會(huì)得到幸福。”老貓看見后開解說：“我曾以為幸福是我的尾巴，可我發(fā)現(xiàn)每次追逐它時(shí)，它總是躲個(gè)不停；而當(dāng)我放手去做事情時(shí)，它卻形影不離地跟著我。”
跳槽率高是目前年輕求職者的通病，不少人都以為，多一次工作經(jīng)歷，就多一次成功的機(jī)會(huì)。但實(shí)際上，他們對(duì)未來的發(fā)展并沒有清晰的概念，也沒有為此做好充足的準(zhǔn)備，所謂對(duì)理想工作的追求，只是徒勞無益。
世界500強(qiáng)高管的建議：
要想獲得錦繡前程，必須要有務(wù)實(shí)的態(tài)度。首先，制定一個(gè)3—5年的發(fā)展規(guī)劃，明白自己需要什么，需要接受哪方面的鍛煉；然后，埋頭做自己的事情，踏踏實(shí)實(shí)地積累經(jīng)驗(yàn)，才能給自己的職業(yè)生涯“加分”。記住，只要著手做自己的事，幸福就會(huì)跟著來。
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短評(píng)：
《天下無墻》作者先后與微軟、英特爾、通用電氣、IBM、貝塔斯曼等20余家世界500強(qiáng)企業(yè)的近30位高級(jí)管理人員，包括全球副總裁、中國公司總 裁、人力資源總監(jiān)等對(duì)話。從這些500強(qiáng)企業(yè)高管的職場(chǎng)與人生體驗(yàn)中，精煉出11條建議。這些建議，不僅適合那些初涉職場(chǎng)的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)于那些在校 大學(xué)生，想進(jìn)一步提升職業(yè)能力的白領(lǐng)，都有著極強(qiáng)的針對(duì)性。
