你是職創(chuàng)恐龍”嗎?
信息時代,環(huán)境變化太快。Office男女想要有更好的職業(yè)發(fā)展,不僅要成長,而且還要講求有速度的成長。但你會不會已處在成長停滯期卻還不自覺呢?
以下是職場停滯期的3種形態(tài):“職場恐龍”、“職場青蛙”、“職場螃蟹”,敬請對照。
對付“恐龍”就讓她換崗
盧先生人事部職員
部門里一個女同事,三十來歲,是公司“元老”級人物。
聽說,她被前任老板招進來當(dāng)助理時,也努力工作過一陣子。但幾年下來,結(jié)婚生孩子,開始變得毫無追求。老板念她沒有功勞也有苦勞,把她調(diào)到我們部門,做做員工四金之類的事。但是前兩年,這些瑣事外包給了一家人力資源服務(wù)公司,這樣一來,那位同事基本就是個閑人了。她索性“橫豎橫”,除了隔兩天給外包公司打幾個電話,大部分時間就坐在電腦前作忙碌狀。稍有頭疼腦熱,叫得比誰都響,但午休時間跟幾個女孩子談哪里打折、什么化妝品最好用,倒是最起勁。開始還有同事不明就里,看她閑著,便拿些工作托給她,誰想,她做的活兒,不是缺胳膊就是少腿。兩三次下來,如她所愿,再也沒人去“煩”她。
好在老板念舊,也沒人當(dāng)真拿她怎樣。但老板自己也會跳槽啊,換了新老板,頭一個看她不順眼,一紙調(diào)令,先送她去市場部。結(jié)果兩個月下來,市場部的主管也叫苦不迭,吵著要送走她。
她的合同是在前老板手下簽的,尚有兩年才到期,如果公司單方面解約,就得付一筆違約金。老板想想不合算,又送她去一線做銷售。月薪極少,要想維持原來的生活水準,非得好好干。
這下子同事傻眼了,只好翻出當(dāng)年壓箱底的本事,一五一十從頭做起。半年下來,業(yè)績好歹處在中游,對新手來說,也算不錯了。
這樣看來,公司里有“恐龍”,一半也是老板的責(zé)任吧!
“職場恐龍”描述:工作能力停滯不前/提不起工作的興趣/大家對你的能力評價越來越低自測題
●覺得老板給的工作目標,越來越難達成。
●老板已經(jīng)很久不交代新的工作。
●已經(jīng)沒興趣了解新進同事的背景與能力。
●以前會有跨部門的工作落在你身上,現(xiàn)在越來越少找你做。
●部門的功績越來越少提到你。
●很容易想請假不去上班,即使只是一點小咳嗽。
●經(jīng)常慶幸工作沒落在自己身上。
如果有4個以上的“Yes”,恭喜你,你已邁入職場成長停滯期,這時候的你應(yīng)該開始觀察自己與周圍同事的距離,然后開始設(shè)定自我成長步驟了。