這并不是一種法律要求，更多的是一種道義要求。在多數(shù)情況下，它是以輿論壓力、消費者運動和企業(yè)的道德自覺來實現(xiàn)的。

    給經(jīng)營以人道色彩

    ——企業(yè)除了賺取利潤還應做什么

    這是一個偉大的商業(yè)時代，我們耳畔時常回響起《時代》與《財富》的創(chuàng)始人——亨利。盧斯的名句：“商業(yè)，已經(jīng)成為社會生活的中心；商人，必須被當作最偉大的職業(yè)。”可在這樣一個時代，我們社會的精英、骨干——企業(yè)家們，卻總是被視為“為富不仁”。

    其中珠三角的話題異常沉重。20年來，她帶給了太多毫無社會背景、一文不名的人以成功的機會。她甚至在一定程度上，代表著中國社會進步的方向，肩負著中華民族復興的使命，可珠三角的企業(yè)家，卻一再被我們送上輿論與道德的被告席，接受公眾的審判。

    也許，這一群老板真如吳曉波所說：“我們錯誤地把一種不可能的社會責任，賦予到了企業(yè)家身上；我們錯誤地認為，商業(yè)的發(fā)達必然帶來人性和社會秩序的進步；我們錯誤地幻想，一個因改革開放而崛起的財富階層，會自覺帶領我們走上共同富裕的康莊大道……”

    這些都說明，這一代老板或企業(yè)家們，始終有著某種重大的集體性的精神和社會道義的缺陷，這種缺陷一定有悖于社會，與人心或人性不相容，讓整個社會感到失望。

    這還說明，企業(yè)除了賺取利潤，社會對他們一直有著更大的要求。

    這種“更大的要求”，已經(jīng)變得越來越強烈。因為，中國數(shù)以億計的工人因經(jīng)濟增長而受益的同時，工作條件的改善和工資增長卻遠遠落后于經(jīng)濟增長速度，這樣的落差，已經(jīng)十分刺眼地展現(xiàn)在我們面前——勞資爭議正以每年30%的速度遞增！

    勞資關系緊張，意味著工人有更多的要求未被滿足，意味著中國這輛經(jīng)濟列車高速飛馳的同時，有一部分群體的利益和社會公平被忽略或犧牲掉了——效率與公平的矛盾，總是不可調和。

    只有穩(wěn)定勞資關系，企業(yè)才可能做好。這是無庸置疑的前提。實現(xiàn)這一目標，唯有重視“企業(yè)的社會責任”，尊重人，尊重人權，尊重人性，不管產(chǎn)品是不是用于出口，請按SA8000去做！

    作為一個商業(yè)組織，不以利潤作為自己惟一目標，而應該承擔相應的社會責任，亦被稱為“賦予市場經(jīng)濟以人道色彩”。而它為企業(yè)帶來的必然是多贏——贏得短期利潤，也贏得人心，更贏得長期利潤，和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    但這并不是一種法律要求，更多的是一種道義要求。在多數(shù)情況下，它是以輿論壓力、消費者運動和企業(yè)的道德自覺來實現(xiàn)的。在發(fā)展中國家，這種約束無疑極其脆弱。正因為如此，中國或者說我們正在關注的珠三角，還有許許多多“血汗工廠”，在源源不斷的制造出讓人吃驚的新聞。

    但是我們絕不會放棄改變現(xiàn)狀的努力。

    因為這種努力，始終代表著一種向上的力量，代表著那些期待著的靈魂。