七八月的天氣真熱，我做好電腦圖稿，一時沒有什么單來，就到中心村的草地納涼，草地很多人。我很口干，想買一點水喝，但環(huán)眼四周競?cè)豢床毁u水的小店我想起以前做過水果生意，晚上在這果賣點水果還不錯的。

    想到就做，第二天晚上就買了12個西瓜，擺一張臺，一把水果刀就開業(yè)了。來納涼的多是周邊工廠的工人，一般不會買整個西瓜的，所以我將西瓜切開一片片，一元一片。嘩，生意好得不得了，不到一個小時就賣了5個西瓜，我一個人忙不過來，就打電話叫一個女同事過來幫忙。

    時間到了晚上10點多，正是人最多的時候，草地上大批工人叫起來，我回頭一看，原來一批本地青年郎正在拿著刀追殺幾個外工民工，他們從我們頭上跳過，女同事嚇得面都青了。

    看見十多個青年拿著刀將一個民工砍倒在地，一分鐘后，紛紛搭上路邊的摩托車揚長而去。那個民工在地上一動不動。發(fā)生這么大的事，而警察久久沒有到來。而女同事說什么也不肯幫忙賣水果了，我們就收攤回去了。

    深圳關(guān)外的治安真令人擔憂，而治安危害社會安全，依靠個人的英雄主義是無法解決的，只會令更多的英雄犧牲。造成治安問題是多種原因形成的，主要是有兩種，一種是本地青年，因為家庭富裕，沒有家庭負擔，自小生活在五彩繽紛的社會中，慢慢形成一種惰性，從而走上犯罪，這是教育問題。

    另一種是企業(yè)管理方面，許多民工在企業(yè)辛苦勞作得不到應有的所得，工作辛苦，收入低微，心懷不滿。心生恨，從而對社會產(chǎn)生偏見，走上犯罪道路的不為少數(shù)。

    所以我一直強調(diào)：企業(yè)管理應實行高工資高效率的管理體制，讓工人工作感到有自尊有自強。在任命企業(yè)管理層的時候應采用競爭上崗制度，以真實才干去帶領工人進行高效的工作。

    企業(yè)管理層任命原則：不是才能出眾的人不能勝任管理者，不是有公正心的人不能勝任管理者。不能因為單方面在職時間長而任命管理者，不能因為親戚關(guān)系而任命沒有才干的管理者。有才能的人不論年輕就可以任用，年長的管理者犯錯不因其有功就可以解雇。