很多時候，我們都痛恨單位的游戲規(guī)則，認為它是對個性的桎梏，抱怨它的種種不合理之處。但我們處于職場中，就是要把握好職場的游戲規(guī)則。如果沒有掌握好，或者掌握了卻不屑于遵從，其結(jié)果只有空余感慨。于是，一個個令人羨慕的機會屢屢被別人以“不正當?shù)氖侄?rdquo;獲得，必然會郁郁寡歡、怨天怨地。

    來到咨詢室的小潔就是這樣一位有著滿腹鴻志卻對現(xiàn)狀不滿的職業(yè)女性。她在一家咨詢顧問公司已經(jīng)工作4年多了。她自認為對這4年的工作還算滿意，但是卻始終沒有得到老板的認可，依舊是一名普通員工。只是因為她已經(jīng)有4年多的工齡，所以工資水平還是比較高。也正是因此，她才一直堅持沒有換工作。但是，一星期前，公司聘用了一位新員工，沒有想到的是他成了小潔的上司。于是，本來還能在工資上找到平衡點的小潔，再也無法忍受這種潛在的被否定，于是毅然地選擇了辭職�，F(xiàn)在她希望職業(yè)咨詢師給她指點一個方向，針對她的性格進行一個規(guī)劃。

    與小潔交流了幾分鐘后，就感覺到她非常有想法，但現(xiàn)實著實讓她感覺郁悶。她每每抱怨一聲后就問：“您認為我現(xiàn)在應該找什么樣的工作�。�”

    作為咨詢師，我是沒有權(quán)利，也沒有能力給她答案。于是，我開始引導她談談現(xiàn)在的工作。她說：“新任上司，一點能力都沒有，只會拍馬奉迎。也正是因為他會搞這一套東西，老板就以為他能力很強，就重用他。”小潔說話的時候語速很快，明顯可以感受到她的憤怒。“那么你與老板的交往怎么樣呢？”我問。

    小潔立即一怔，有些不知所措。她沒有直接回答問題，只是說老板分配給她的工作，她都很好地完成了。“那么你認為老板對你的工作安排怎么樣？”

    小潔又一次開始表達不滿了。她說她很多時候都不同意老板的想法，但是她從來沒有去說服過老板。過后，她總是盡量在工作中用自己的想法去做事情。很多次工作雖然也達到滿意的結(jié)果，但是老板還是有些不滿。慢慢地，她就感覺到老板好像與她有隔閡。

    這些都不同程度地印證了她性格測評的結(jié)果，她屬于“大智若愚”型。具體表現(xiàn)為：在自己頭腦中思量的東西非常多，但是外表看起來卻是一副逆來順受的樣子。這類個性的人，其理想化傾向比較強，他們努力追求一種絕對的完美———完美的標準、完美的人際關(guān)系、完美的職業(yè)發(fā)展。而現(xiàn)實往往與他們的理想追求有出入，于是他們經(jīng)常會表現(xiàn)出一種執(zhí)拗的內(nèi)心沖突，開始在無意中否定許多外在的標準。也只有通過對外在標準的否定，她才能夠獲得心理的認知平衡狀態(tài)。但是，這種自欺的平衡，往往帶來的卻是個人環(huán)境適應的困難。