企業(yè)為留住男性人才 特意招聘無戀愛史的女生
昨天，重慶交通學(xué)院為該校約4000名畢業(yè)生舉辦了雙選會(huì)。有意思的是，用人單位在挑選人才的同時(shí)，還順便為單位的人才挑選媳婦兒。
一用人單位現(xiàn)場(chǎng)招聘人員告訴記者，這是領(lǐng)導(dǎo)特意交待的，“也是為了留住單位現(xiàn)有人才”。
10多家企業(yè)選媳婦兒
這幾年，中鐵五局集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱中鐵五局)都要來重慶交通學(xué)院招畢業(yè)生。昨天，該局人力資源部副部長(zhǎng)彭小平就出現(xiàn)在雙選會(huì)會(huì)場(chǎng)。
彭小平是來招應(yīng)屆畢業(yè)生的，但他對(duì)不太受用人單位歡迎的女生，居然采取了“也可以考慮”的政策。
據(jù)了解，中鐵五局每年招收近400名畢業(yè)生，女生控制在10名以內(nèi)。“今年已經(jīng)突破了，不過只要人優(yōu)秀，現(xiàn)在還是可以考慮。”彭說，之所以“超標(biāo)”招女畢業(yè)生，跟用人單位的性質(zhì)和政策有關(guān)：因?yàn)槭鞘┕挝�，男女畢業(yè)生嚴(yán)重失衡，男性“成家”是個(gè)大問題。這一問題的發(fā)展，就可能是人才的流失。
在昨日的雙選會(huì)上，10多家從事施工作業(yè)的用人單位，基本上都有“選媳婦兒”的額外任務(wù)。
招女生先問戀愛史
“有男朋友嗎？”在上海一家用人單位的招聘桌前，考官現(xiàn)場(chǎng)拋出了這一敏感話題。
女生紅著臉憋了幾秒鐘，說：“算是有吧，也可以說沒有。”
其實(shí)她并不知道，用人單位提這個(gè)問題到底是何用意。在過道上，幾名有類似遭遇的女生對(duì)此議論紛紛。
“我們得向?qū)W生講清楚，條件合適并且沒有男朋友，可以考慮接收。如果有了男朋友，選擇單位還是選擇男朋友，那得由學(xué)生自己決定。”福建一家用人單位現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人說，之前還遇到一名有男朋友的女生，她說“回去考慮考慮”。
用人單位此舉也屬無奈之舉。“我們把人選回去了，只能說多了一些女性。年輕人最終能不能走到一起，還是未知數(shù)。”云南一家用人單位的現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人說。
