經(jīng)歷：05年畢業(yè)的小趙，一年半的時(shí)間里，跳槽八次，跳槽頻率之高，令人咋舌。小趙大學(xué)里學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，畢業(yè)的時(shí)候一門心思考公務(wù)員，但卻名落孫山。最后只好匆忙開始找工作。第一份工作是程序員，因?yàn)樽约簩I(yè)不扎實(shí)，做起來非常吃力，沒幾天小趙就不干了。后來陸續(xù)做過計(jì)算機(jī)管理、網(wǎng)站編輯、業(yè)務(wù)代表等等，都因?yàn)楦鞣N原因辭職不干了。差不多平均兩個(gè)月就要跳槽一次。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，小趙進(jìn)入了一家大型IT企業(yè)擔(dān)任技術(shù)文秘，到現(xiàn)在已經(jīng)做了將近兩個(gè)月了，他又開始琢磨跳槽的事情。但他自己也知道跳槽的頻率太高對(duì)自己的工作非常不利，所以拿不定主意怎么辦。
分析：
一般來說，大多數(shù)人頻繁跳槽的根本原因是職業(yè)定位的不清晰造成的職業(yè)迷茫。盲目擇業(yè)，盲目跳槽，這種現(xiàn)象在剛剛參加工作的大學(xué)生中比較普遍。職業(yè)顧問認(rèn)為，一個(gè)人如果不能在參加工作的第一年給職業(yè)一個(gè)良好的定位，對(duì)他的職業(yè)生涯發(fā)展將會(huì)是一個(gè)巨大的損失。
根據(jù)小趙的情況，他主要存在一個(gè)職業(yè)定位的問題。“獨(dú)之秀”職業(yè)顧問首先給小趙做了個(gè)職業(yè)競爭力評(píng)估。評(píng)估結(jié)果如下：
職業(yè)傾向性評(píng)估：性格外向，適合于對(duì)外交往型的工作。
職業(yè)滿意度：一般，主要對(duì)工作的價(jià)值感不滿。
職業(yè)價(jià)值觀：希望能靈活的發(fā)揮自己的才能。
職業(yè)綜合能力：數(shù)理能力一般，但在社會(huì)交往、語言表達(dá)等方面能力突出。
根據(jù)職業(yè)競爭力評(píng)估結(jié)果，“獨(dú)之秀”職業(yè)顧問同小趙進(jìn)行了一番互動(dòng)交流，最后職業(yè)顧問認(rèn)為小趙在銷售類崗位上有自己的潛在優(yōu)勢(shì)，所以建議他放棄專業(yè)對(duì)口的想法，向銷售類方向發(fā)展。
因?yàn)樾≮w現(xiàn)在的工作單位是家大型IT企業(yè)，在福利待遇個(gè)方面非常好，如果在這家企業(yè)做銷售小趙有著專業(yè)上的優(yōu)勢(shì)。所以“獨(dú)之秀”職業(yè)顧問認(rèn)為小趙最好不要辭職，采取內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的形式轉(zhuǎn)到銷售類崗位工作。
獨(dú)之秀”職業(yè)顧問指出，根據(jù)小趙目前的知識(shí)結(jié)構(gòu)，小趙還應(yīng)該根據(jù)新的職業(yè)目標(biāo)完善知識(shí)結(jié)構(gòu)。
提醒：很多人跳槽之后會(huì)發(fā)現(xiàn)新工作仍然不能讓自己滿意，于是繼續(xù)跳，結(jié)果跳來跳不僅沒找到合適的工作，反而陷入了跳槽的沼澤區(qū)。跳槽不是解決職業(yè)迷茫的有效手段，它只會(huì)造成職業(yè)競爭力的斷層流失，頻繁跳槽只能是職場不能承受之痛。
