一項有關倡導“快樂工作”的調查表明， 62.28%職場人工作著但“不快樂”。經(jīng)百位業(yè)內專家的投票推舉，《2005CCTV中國年度雇主調查》20家入圍企業(yè)日前正式出爐。
在這份榜單中既有世界500強企業(yè)諾基亞、沃爾瑪、惠普、甲骨文、愛立信、三星、佳能等外資企業(yè)榜上有名，本土老牌知名企業(yè)聯(lián)想、海爾、萬科、李寧等，網(wǎng)絡新貴阿里巴巴、百度等也順利入圍。
入圍企業(yè)將接受專業(yè)機構的內部員工調查。其中10家企業(yè)員工“快樂工作”指數(shù)高的企業(yè)將在12月29日舉行的現(xiàn)場發(fā)布晚會上獲得“2005CCTV中國年度雇主”稱號。同時，20家入圍企業(yè)名單將在網(wǎng)上公布，供網(wǎng)民發(fā)表意見。由央視經(jīng)濟頻道《絕對挑戰(zhàn)》和智聯(lián)招聘聯(lián)合打造的這項調查，從10月19日正式啟動，主辦方委托北京大學社會調查研究中心作為本次調查的執(zhí)行機構。
五分之一職場人想換工作
“快樂工作”是此次調查活動所倡導的主題。12月2日，上海大眾、聯(lián)想集團、愛立信、星巴克、思科、搜狐、騰訊、TOM等全國十大城市的數(shù)10家積極響應了“快樂工作”的倡導，有些企業(yè)為員工策劃了特殊的“快樂工作日”。那現(xiàn)在職場人的工作“快樂”嗎？他們享受著工作的“快樂”嗎？為此，智聯(lián)招聘在上海、南京、杭州、廣州等12個城市進行了“快樂工作PK臺”的網(wǎng)上調查，以期更為全面展示目前職場人的工作狀態(tài)。
在歷時1個月的快樂指數(shù)調查中，有37.72%的網(wǎng)友選擇了“總的來說是快樂的”，有41.64%的網(wǎng)友表示“不快樂的時候多”，還有20.64%的網(wǎng)友表示“很痛苦，想換工作”。總體來說，不快樂的占了被調查者的62.28%，職場人的快樂指數(shù)令人擔憂。在關于“你現(xiàn)在工作的快樂嗎？”這一核心問題調查中，出現(xiàn)了一個有趣的現(xiàn)象：以上海、南京、杭州、廣州為代表的東部城市的快樂指數(shù)遠遠低于以成都、重慶、西安為代表的中西部城市，看來經(jīng)濟收入并不能決定幸福指數(shù)。而根據(jù)調查，“工作是否能體現(xiàn)自己的能力和價值”、“是否有發(fā)展的機會”、“公司氣氛是否友好有人情味”是職場人最為看重的三大快樂因子。
“城外的人想進去，城里的人想出去”這話用在職場似乎也很有道理。往往在職場上，一個公司外的人看著那份工作羨慕不已，真正進去的卻覺得誰的公司都比自己的好，而大部分從業(yè)者對于目前工作的態(tài)度盡管不滿但也就忍著湊合過下去了。在“你認為自己目前的這份工作怎么樣”的調查中，表示“不是我理想的工作，但我能夠做好”的占了43.36%，接近半數(shù)�？梢�，隨著時間的流逝，很多人對于工作的新鮮感逐漸流失，很難再提起十二分的興趣了，但是真正放棄再換個新的工作卻割舍不下。
認為“無法發(fā)揮自己的才能，希望換一個崗位”的選擇者也占了25.82%，看來真正要沖破圍城的人是越來越多了呀。這也似乎預示著工作“不快樂”的因子充斥了我們的職場，改善職場人眼前的工作狀態(tài)迫在眉睫。
員工渴望培訓完善激勵公平
在關于對公司未來的信心調查中，有29.73%的人選擇了很有信心，有40.45%的人選擇了有一點信心，兩項相加對于公司有信心的占了70%強，遠遠高于“沒希望，活著就不錯了”的16.91%和“不清楚”的12.91%。職員只要對自己的公司還有信心，就一定愿意與公司共同發(fā)展，所以大部分的公司只要不斷給員工注入快樂的因素，讓員工感受到“快樂”的存在，就能夠激發(fā)出員工最大的潛能，與員工實現(xiàn)雙贏。
“公司哪些政策讓你最滿意”？在“公平合理的激勵政策”、“鼓勵創(chuàng)新的開放精神”、“透明公開的晉升制度”、“通暢的交流渠道”和“及時全面的培訓發(fā)展制度”五個選項中，“及時全面的培訓發(fā)展制度”和“公平合理的激勵政策”分別以24.27%和24.09%位居第一和第二位，而“掙錢多少”僅以9.82%位居倒數(shù)第三位。
“如果您的合同快到期了，公司需要和您續(xù)簽勞動合同，您希望是多久？”調查中，選擇一年的占了56.55%，選擇兩年的占了24.82%，選擇5年的只占9.27%，而選擇5年以上和終身的更是只占了4.91%和4.45%�？梢姡谶@個人才高度流動的社會，沒有人愿意把自己的未來統(tǒng)統(tǒng)交給別人，自由流動、雙向選擇為職場人創(chuàng)造的機會大于風險，這一點已經(jīng)得到了越來越多現(xiàn)代職場人的認同。
