女人靠實(shí)力

     向陽生涯職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)近日針對(duì)86位職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行的調(diào)查顯示，有78%的經(jīng)理人認(rèn)可“職場(chǎng)中性”。認(rèn)為職場(chǎng)中，老板看中的是業(yè)績(jī)和能力，而非性別。

    隨著“后女性時(shí)代”的盛行，女性越來越不受傳統(tǒng)性別角色的限制，急欲掙脫傳統(tǒng)角色，在事業(yè)中尋找自身價(jià)值。如今，在辦公室，性別已經(jīng)退到了相對(duì)次要的地位，決定你身份、職業(yè)、工薪的是你的業(yè)績(jī)。沒有人因?yàn)镾usan們是“嬌嬌女”，會(huì)使用“淚彈”，就降低對(duì)她的要求，給她大開方便之門。Vivian絕對(duì)是自主獨(dú)立的大女人，她雄心勃勃，敢于擔(dān)責(zé)任。遇到困難不撒嬌，不怯懦，以誠(chéng)實(shí)、熱忱、責(zé)任心去解決問題�？傊�，一切都要靠實(shí)力說話！

     男人學(xué)溫柔

     同樣，在職場(chǎng)男性中，“中性”同樣開始顯山露水，男人越發(fā)注重自己感性溫柔的一面，而隱藏自己大男子主義的一面。這是因?yàn)樗麄円庾R(shí)到，在工作中必須更好地控制自己的情緒，表現(xiàn)得越柔和，越善解人意，就越容易獲得同事的認(rèn)同，在辦公室里能吃得開。特別是女同事和女老板，尤其賞識(shí)這樣的男性。

    打造專業(yè)氣質(zhì)

     辦公室穿暴露裝會(huì)對(duì)辦公室上司和異性產(chǎn)生負(fù)面影響：

    一、分散異性的工作注意力；

    二、降低異性的綜合評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。辦公室是一個(gè)嚴(yán)肅、莊重、正規(guī)的場(chǎng)合，衣著暴露者會(huì)被貼上“不可靠，不穩(wěn)重，不懂規(guī)矩，隨便”的泛道德化的標(biāo)簽，從而降低工作能力的評(píng)價(jià)；

    三、為了避嫌，異性可能會(huì)敬而遠(yuǎn)之。對(duì)上司來說，如果下屬穿得很暴露的話，一般也會(huì)覺得有壓力。

    相反，“辦公室中性裝”的女性一般會(huì)給人以著裝固定，有職業(yè)感和專業(yè)度的良好印象，女人特有的陰柔氣質(zhì)在她們身上淡化，數(shù)字化使得她們變得中性，細(xì)致在她們的著裝和言行上成為一個(gè)亮點(diǎn)，正如王小姐所言：“辦公室中性化著裝會(huì)有助于你的職業(yè)發(fā)展”。

    學(xué)會(huì)忘記職場(chǎng)性別

     文章開頭說過，根據(jù)向陽生涯職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)近日進(jìn)行的一次針對(duì)86位職業(yè)經(jīng)理人的調(diào)查：有78%的經(jīng)理人認(rèn)可“職場(chǎng)中性”，認(rèn)為職場(chǎng)中看中的是業(yè)績(jī)和能力，而將性別角色放在次要的位置；與此同時(shí)，向陽生涯也通過調(diào)查得出了另外一個(gè)數(shù)據(jù)，在接受調(diào)查的218位職業(yè)人士中，僅有35%認(rèn)可“職場(chǎng)中性”，大多數(shù)人還是認(rèn)為作為不同性別的職業(yè)人就應(yīng)該體現(xiàn)出不同的性別定位。兩個(gè)數(shù)據(jù)對(duì)比，可見老板和員工對(duì)職場(chǎng)中不同性別的角色定位有著很大的差異。但絕大多數(shù)工作本身對(duì)從業(yè)者的要求只是知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能等方面的，并無性別規(guī)定。從每個(gè)人擇業(yè)和職業(yè)發(fā)展的角度來說，無需也不宜過多地考慮自己的性別角色，過分地強(qiáng)調(diào)自己的性別特征只會(huì)對(duì)個(gè)人發(fā)展不利。