各位XDJM們，現(xiàn)在本人有一個問題急需要幫忙呀：

    本人于9月12日提出離職，（已過試用期），將于25日離職，（下午1點計工資）。

    按照公司的規(guī)定，試用期過了的要提早30天通知，否則扣相應(yīng)的代通知金。

    我想自己提早了14天，應(yīng)該是扣16天，上了25天班，還有9天的工資。但我今天咨詢之后得到的答復(fù)卻是這樣的：

    我離職工資是9月份工時（上25天148個工時）扣去25號至10月11號共計108個小時，（25號至30號40個小時，注：我公司是5天半工作制，10月1號至10月6號44個小時，9號至11號24個小時，合計108個小時）

    這樣的話，我最后的工時是40個小時。工資就是總工資/188*40這樣算的。

    關(guān)于這種算法，我覺得有問題

    第一， 我公司10月1號至10月8號放假，3天法定假，2天公司年假，1天補(bǔ)10月1號，1天調(diào)休10月14號。那么，這段時間大家都放假，我10月1號至6號的44個小時都應(yīng)該扣除嗎？

    第二， 公司是下午1點計工資的，為什么10月11號要扣除的是8個小時，正常離職也是當(dāng)天下午就可以走了。

    第三， 我提早14天通知，為什么算出來之后只有5天的工資（40個小時）

    第四， 扣除代通知金有法律依據(jù)嗎？我們公司已經(jīng)招到了一個人來頂替我（實際上在我12號提出離職之前，她已經(jīng)接手了我的80%的工作，我呆在那里沒意思才離職的）。這種情況下，我并沒有給公司造成損失，是公司逼我走的，這樣扣我的錢是合法的嗎？

    第五， 如果真的是這樣，只有5天工資，那我覺得自己沒有必要為了200塊錢在這里繼續(xù)呆著，交接工作什么的，今天20號發(fā)了上個月的工資，我自動離職豈不是也一樣的。

    請大家來幫我忙呀！在此多謝

    為什么會在你提出離職前就有80%的工作被交接了呢，意思很明顯，這種情況下覺得你當(dāng)時應(yīng)該找公司去協(xié)商終止勞動關(guān)系，而不是主動提出辭職，這樣你已經(jīng)很被動了。