4：行為怪異
貿(mào)易公司業(yè)務(wù)組姚先生
我們?cè)?jīng)來(lái)過(guò)一位新員工，剛進(jìn)來(lái)的時(shí)候沒(méi)發(fā)現(xiàn)什么特別不好的地方。那時(shí)正好是冬天，天氣還算好，大部分人認(rèn)為并不是很冷，但突然有一天我們發(fā)覺(jué)這位新員工進(jìn)入辦公室總是戴著帽子。她的帽子是連著衣服的那種，而且全黑。一開(kāi)始大家都沒(méi)覺(jué)得什么，可后來(lái)發(fā)覺(jué)她每天都是同樣的打扮，而且進(jìn)了公司也沒(méi)有脫掉帽子的意向，整個(gè)一天上班都是保持這樣的裝束，不免讓人覺(jué)得怪異。
經(jīng)過(guò)查證，發(fā)覺(jué)她并沒(méi)有禿發(fā)、掉發(fā)的尷尬，就更加不明白她為什么那么喜歡戴著帽子。最近大片《達(dá)。芬奇密碼》上映，我們?cè)桨l(fā)覺(jué)得她的背影看上去很像電影中的異教徒，不由得讓大家都產(chǎn)生一種毛骨悚然的感覺(jué)。另外，她走路的聲音也很輕，整天戴著帽子不發(fā)聲音地移來(lái)移去，平添大家的恐懼感。后來(lái)我們?cè)囍岢�，但卻并沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果，可以說(shuō)她是很執(zhí)著地喜歡戴帽子吧。到最后，我們實(shí)在忍無(wú)可忍了，向公司領(lǐng)導(dǎo)反映，公司領(lǐng)導(dǎo)出面向該員工提出了想法。最后該新員工也很知趣地改換門庭了。
5：自作主張
貿(mào)易公司銷售主管Julian
我們公司曾經(jīng)來(lái)了一位新員工，第一天進(jìn)公司，就毫不介意地對(duì)身邊的同事說(shuō)：“哎，電腦借給我用一下！”還沒(méi)等同事回答，已經(jīng)一把把電腦搶過(guò)去使用了，同事看了長(zhǎng)久無(wú)語(yǔ)。隔了幾天，她又擅自使用別人的洗面奶等化妝品，正巧被同事看見(jiàn)，就生氣地質(zhì)問(wèn)她：“你怎么可以隨便用別人的東西？”可是她好像一點(diǎn)沒(méi)有羞恥感，理直氣壯地回答：“我以為是公用的，就使用了。”同事聽(tīng)后，真的是一肚子的火。從這以后，同事們的物品上都貼好名字，省得私有物品被當(dāng)作公用品被人使用。也是自從這件事情之后，公司沒(méi)有一個(gè)同事愿意跟她主動(dòng)說(shuō)話。
這樣過(guò)了沒(méi)多久，這位新人也總算感覺(jué)到異樣氣氛，很自覺(jué)地申請(qǐng)了離職，原因是不適合該崗位，但實(shí)際原因大家都很清楚。人與人交往不管是在生活中還是在職場(chǎng)中都要與人為善。且走到哪里都應(yīng)該有最起碼的禮儀。想要人際關(guān)系如魚(yú)得水，就不可能所有事情都以自己為中心，至少要考慮到別人的立場(chǎng)。這位新人處處自作主張，其后果可想而知。
6：敷衍了事
展會(huì)公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人麥先生
新人來(lái)公司，總是要從基本的工作開(kāi)始做起，在慢慢適應(yīng)的過(guò)程中了解并熟悉整個(gè)工作環(huán)節(jié)的流程。何況，展會(huì)業(yè)的工作內(nèi)容和流程就是這樣，籌備期比較長(zhǎng)，工作內(nèi)容也比較繁雜瑣碎，但是只有經(jīng)歷過(guò)這個(gè)過(guò)程，才會(huì)對(duì)最終舉辦成功一個(gè)項(xiàng)目有成就感。在漫長(zhǎng)的準(zhǔn)備階段，展會(huì)公司需要做的就是宣傳、招商、租借、反復(fù)確認(rèn)等，不斷地打電話給參展商確認(rèn)一些細(xì)節(jié)問(wèn)題。
這份工作看似簡(jiǎn)單，但是整天握著聽(tīng)筒打電話也不是一件輕松的事情。所以，我們的一位新人就因此而受不了，開(kāi)始“搗漿糊”了。找全了名單叫他第一遍打電話推薦我們正在籌備的這個(gè)展會(huì)，問(wèn)問(wèn)對(duì)方有沒(méi)有興趣參展，他一開(kāi)始打得很賣力，可是畢竟工作太單調(diào)，后來(lái)他就開(kāi)始偷懶了。我在旁邊偷偷觀察他，發(fā)現(xiàn)到最后，凡沒(méi)打通的或者暫時(shí)找不到負(fù)責(zé)人的電話，他就忽略不打了。然后向我們報(bào)告說(shuō)這些單位不準(zhǔn)備參加本次展會(huì)。這是何等不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度！又會(huì)讓公司產(chǎn)生多少損失？這樣的新人一開(kāi)始太讓人詫異，經(jīng)過(guò)我暗示指點(diǎn)，也沒(méi)見(jiàn)他工作態(tài)度積極一點(diǎn)，反而因?yàn)橛辛?ldquo;前科”而讓我放不下心，每次他報(bào)告什么事情有問(wèn)題或者無(wú)法完成，我總會(huì)認(rèn)為他有敷衍了事的嫌疑。我相信沒(méi)有哪個(gè)公司喜歡擁有這種工作態(tài)度的員工。
7：不拘小節(jié)
李先生部門主管
現(xiàn)在的年輕人特別講究個(gè)性，原來(lái)公司里有個(gè)新來(lái)的，男生，他戴一個(gè)耳釘，頭發(fā)染黃，一小撮一小撮的。每次一進(jìn)來(lái)都會(huì)令大家眼前一亮，牛仔褲上剪幾個(gè)大洞，電腦包斜挎在身上，走起路來(lái)松松垮垮。做事明顯帶有自我標(biāo)簽，而且喜歡跟潮流。我為此特地跟他談過(guò)，他說(shuō)穿西裝穿得太死板了，沒(méi)有年輕人的感覺(jué)。我就讓他到寫(xiě)字樓的大門口，看看走下來(lái)年齡差不多的人穿的是什么。
一些新人真的很不懂禮貌。進(jìn)門自己先進(jìn)、出門自己先出，主管、同事走到他身邊說(shuō)事情，作為新人第一時(shí)間要站起來(lái)，這些都是很基本的禮儀，而我看到很多的職場(chǎng)新人，往靠墊上一靠，二郎腿一翹，很沒(méi)有教養(yǎng)。企業(yè)是由很多人組成的一個(gè)團(tuán)隊(duì)，你過(guò)了頭就會(huì)影響大家。
