曾有四家國際知名公司邀其加盟，當(dāng)中更有擔(dān)任某跨國公司的中國區(qū)人事總監(jiān)的機會，然而當(dāng)樂百氏集團向她伸出橄欖枝時，她毅然選擇了做民族企業(yè)的人力資源委員會主任。

    有所求有所棄

    Tracy是我在采訪中遇到的第一位做人事經(jīng)理的女士。她熱情的態(tài)度，清晰準確的思路和富于激情的言談，體現(xiàn)了將職業(yè)和個性磨合而出的美感。

    Tracy的第一個人力資源工作是在大合資汽車行里，然后輾轉(zhuǎn)在某德資公司、中山的一間歐洲廠就職，1999年受邀擔(dān)任樂百氏集團有限公司人力資源委員會主任。Tracy將人事經(jīng)理喻為一輛行駛的汽車，“個人欲望好比是汽車的引擎，職業(yè)欲望越高，馬力越大；職業(yè)操守，法制觀念是剎車制，而對社會形勢、企業(yè)性格的判斷是方向盤，”貼切的比喻，體現(xiàn)了Tracy做人事經(jīng)理的原則與高尚的一面。

    有所棄，有所求

    Tracy給人印象深刻的，是她的有所棄，有所求的平衡藝術(shù)。她認為做人事經(jīng)理要具備三個基本素質(zhì)，既要具有心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)知識，還要具備與人溝通、系統(tǒng)分析等綜合能力，尤為重要的是有一顆正直的心。為此，人事經(jīng)理應(yīng)學(xué)會“剎車”，放棄玩“術(shù)”，以一顆正直、平靜的心實實在在地為公司辦事。在十多年人事工作中，面對同事玩“術(shù)”,Tracy并不正面反擊，而是認認真真干好份內(nèi)事，以專業(yè)的辦事能力回答了玩“術(shù)”者：“我不跟你們玩”，也贏得了同事們的敬重。

    當(dāng)記者問及她為何放棄跨國公司中國區(qū)人事總監(jiān)高職時，Tracy狡黠地答道：“現(xiàn)在我所欠缺是集團人事政策統(tǒng)籌的經(jīng)驗，而加入樂百氏集團有限公司,恰好可以彌補不足。”一位偉人說過：退一步往往是為了更大的進步。Tracy每一次審慎的放棄，求取的每一個發(fā)展，都讓她的個性與才干更為完美。

    從秘書到人事經(jīng)理

    明確的職業(yè)目標讓Tracy獲得了強大的學(xué)習(xí)動力。Tracy大學(xué)畢業(yè)后在一間合資汽車行做秘書，“通過做心理測試，我知道自己很喜歡人事這個職業(yè)”她微笑著說。在十幾年的工作生涯中，Tracy為了實現(xiàn)做個稱職的人事經(jīng)理的目標，努力培養(yǎng)討人喜歡的性格，即親和力，自學(xué)了很多專業(yè)書籍，并要求自己盡可能學(xué)到公司的人事管理精髓。她很清楚自己缺乏人事系統(tǒng)化的知識，為此，96年她孜身一人前往美國苦修心理學(xué)。她不斷的努力與付出，而今都有了回報。作為一位民族企業(yè)人事經(jīng)理，她除了具備設(shè)立整套人事行系統(tǒng)的知識與經(jīng)驗外，還具有正直、樂觀的員工親和力。她的成功，不僅僅是努力、付出，還要用心把握每一次來之不易的機會。

    稱職的人事經(jīng)理

    “她為人隨和，總會教我們?nèi)绾蜗到y(tǒng)地思考問題，并留給我們獨立思維的空間”，Tracy的秘書阿娜面露敬佩之情向記者介紹其上司。雖然Tracy是個感性的人，但她是用一種負責(zé)任的態(tài)度去工作，這往往有助于公司實行量化管理，制定相關(guān)政策。在Tracy的帶領(lǐng)下，樂百氏集團的人力資源委員系統(tǒng)成為操作性強，揉和了西方優(yōu)秀清晰量化管理思想的管理系統(tǒng)。在Tracy的心中有一個祈望，三年后的樂百氏集團將成為一個朝氣蓬勃、絕不遜色于跨國公司的民族企業(yè)。