我目前在廣州的一間電子公司任職總經(jīng)理助理，可是我已從上個(gè)月初遞交辭職信至今了，老總?cè)匀徊蝗环盼易呷�，也沒有說什么時(shí)候我可以走，只是要我招聘到合適的人員為止，可是我從上個(gè)月初開始招聘到現(xiàn)在陸續(xù)也有十幾個(gè)應(yīng)聘的女同胞過來面試了，可是都被老總一一淘汰，但是我知道其實(shí)也有些比我合適此職位的女孩子，但是讓我不解的是為何老總總是以各種各樣的借口來延遲我離職的時(shí)間�。�！

    我有問過她為何要這么做，她的答案只有一個(gè)因?yàn)槲冶热魏稳硕己线m這個(gè)職位，但是只有我知道自己和無奈在哪里．這是一間私營(yíng)企業(yè)，兩位老總均是潮洲人，所以在去年十一月份我由朋友們介紹從深圳跟他們回到廣州，但是我沒有想到的是，在這個(gè)小小的公司里，上到管理層下至普工全是老板家里帶過來的親屬．在這樣的環(huán)境下要生存真是不容易啊，從一進(jìn)公司門口開始，我所仿佛置身于另類世界，從上班至下班至吃飯，聽到的全是潮洲語言，唉，可惡的是自己根本聽不明他們?cè)谡f什么，有時(shí)候安排工作任務(wù)時(shí)，他們的溝通仍然是外國(guó)語言，更不可思議的是他們的團(tuán)結(jié)能力，面對(duì)一些制度的執(zhí)行，潮洲幫的兄弟姐妹一起公然反抗，工作流程公布以后，可是他們?nèi)匀挥惺裁词露贾苯诱依峡傆眉亦l(xiāng)話匯報(bào)，從不會(huì)經(jīng)其他的管理層，我們外人也只有等的機(jī)會(huì)，唉，有時(shí)與老總溝通執(zhí)行力一定要有，面對(duì)某些違反公司制度的員工，采取處罰的方式時(shí)，總是被老總拒絕，他還很有道理說我們小公司要＂人性化管理＂唉，這樣的公司可以在同行中生存已經(jīng)很不容易了，還談何發(fā)展？？

    開始溝通時(shí)說好試用期就是加工資的，可是過了試用期了，我的工資依然是不變，當(dāng)我想辭職了．老總就和我說其實(shí)早就想給我加工資了，可是沒有時(shí)間和我說，暈�。�！算了，我說不用加工資了，放我走吧，老板，結(jié)果呢，她處處為難我，應(yīng)聘過來的人中也有合適的，可是她偏要拖時(shí)間，這邊和我說就用這個(gè)女孩子吧，好，我要通知她來上班時(shí)，她說晚些再過一個(gè)星期有時(shí)間再叫吧，但是過了兩個(gè)星期后，別人已經(jīng)在其他地方上班了，她又說，瞧沒有招到合適的人，你不能走�。∵@是什么社會(huì)��？？？？

    面對(duì)著這樣的公司不是說沒有辦法改變，但是起碼老總的思想觀念也變變吧，所有的工作全是沒有環(huán)節(jié)，沒有制度，沒有目標(biāo)，沒有方向，面對(duì)新出來的制度條款，流程及其他的員工考核制度，沒有人愿意執(zhí)行，可怕的是老總她自己跟著這些員工的行為方式走，總之整個(gè)公司亂套了，我一心想通過各種的渠道來改變這個(gè)公司，可是我發(fā)現(xiàn)這里好像只有我一個(gè)人會(huì)這么想，唉，我也曾想過要將公司的凝聚力搞好，可惜的是老總她的權(quán)力不放，只是一味地按她的思想方式去做，曾嘗試過無數(shù)次溝通協(xié)調(diào)了，可是還是沒有進(jìn)展，唉，與其這樣下去，我還不知道要在這個(gè)暗無天日的公司里呆多長(zhǎng)時(shí)間？？？？

    各位高手快給我指點(diǎn)下吧�。�