Lilian原先在一家臺(tái)資企業(yè)工作，給予的職務(wù)是管理。當(dāng)時(shí)覺得滿奇怪的，這個(gè)職務(wù)似乎籠統(tǒng)的沒法去形容。后來才知道，呵呵，真的只能那么形容Lilian從事的工作。
那家企業(yè)的老總是女的，四十多歲，算是比較能干的女性。Lilian一直認(rèn)為她可以做個(gè)出色的項(xiàng)目經(jīng)理，但做不了總經(jīng)理，因?yàn)榕蕴焐募?xì)膩導(dǎo)致某些局限性。她從不信任別人，即便一直以來工廠、臺(tái)灣、銷售部都以為只有Lilian會(huì)知道她在哪里，做什么，什么時(shí)候會(huì)回來，想些什么問題。事實(shí)上，她也并不信任Lilian。
Lilian每天要做N多份的工作，管理著人事，財(cái)務(wù)，統(tǒng)計(jì)，銷售，行政等等雜事一堆。小到每個(gè)東西的采購，大到問題分析及解決方案的提供。那時(shí)候，每天加班到晚上九點(diǎn)多，周六日還要陪同開會(huì)。但Lilian過的很充實(shí)，因?yàn)樽约旱呐Φ玫酱蠹业恼J(rèn)同，看到企業(yè)的發(fā)展和良性循環(huán)。那時(shí)候發(fā)生了幾件事情，讓Lilian決心離開。
1，客戶的感受
Lilian有位女同事，比Lilian早進(jìn)入這個(gè)企業(yè)1個(gè)月，一直從事銷售工作，以下簡稱M同事。Lilian原本不直接涉入銷售部的事務(wù)，只是會(huì)統(tǒng)計(jì)所有數(shù)據(jù)并分析造成問題的原因和解決方案，因此，對(duì)內(nèi)部數(shù)據(jù)和客戶資料都非常熟悉。當(dāng)時(shí)，人才流失比較嚴(yán)重，因此，公司決定讓Lilian接管銷售部，自然也有人不服氣。Lilian接管后，做了一系列的客服拜訪和問候，建立了比較良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。因此，客戶信賴Lilian，有時(shí)候出差到上海，也會(huì)拖Lilian代為預(yù)定酒店以及機(jī)票等等。某次，客戶來OFFICE取機(jī)票，當(dāng)時(shí)老總不在國內(nèi)，因此，沒有通報(bào)她�？蛻羧×藱C(jī)票后離去，次日老總返回上海，詢問我此事，Lilian照實(shí)上報(bào)。沒想，老總回復(fù)說，Lilian不將此事上報(bào)，是否有隱瞞的成分，有何居心。Lilian當(dāng)時(shí)很生氣，但冷靜的思考了一下：首先，老總并不在國內(nèi)，她怎可能知道這個(gè)事情？那么必然有人上報(bào)；其次，這件事情是很突然的發(fā)生，老總為何那么敏感的去理會(huì)？那么必然事情經(jīng)過了加油添醋。因此，Lilian也就不去解釋什么，相信后續(xù)會(huì)得到客人的證實(shí)。
2，業(yè)績的提升
自Lilian負(fù)責(zé)銷售部起，那年度的銷售額翻升了一倍，Lilian很是欣慰，想著年底可以讓大家都有個(gè)豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)。沒想，老總跟Lilian說，業(yè)績?yōu)槭裁催@么差，反倒把Lilian給愣住了，那么清楚地曲線圖和歷年的比例圖，難道老總看不懂？當(dāng)時(shí)，Lilian真覺得莫名其妙。后來才知道，M同事上報(bào)說，那都是她辛苦努力奮斗而來的。呵呵，Lilian后來知道后，無語。
3，懷孕風(fēng)波
Lilian的一位同事懷孕了，那是個(gè)喜訊。只是，老總不那么認(rèn)為，在同事懷孕5個(gè)月時(shí)。老總請(qǐng)了助理給她，同事打電話給我抱怨，說助理一直盯著她，讓她覺得很難受。其實(shí)，老總逼她辭職。當(dāng)時(shí)，Lilian就告訴同事，懷孕期間，老總拿她沒有辦法的，她大可以繼續(xù)下去，不要在乎就好。最后，同事還是走了，她說她受不了這樣的生活，太壓抑了，她要為寶寶著想。Lilian當(dāng)時(shí)心里很難過，同樣是女人，何苦這樣為難女人。
幾件事情的一拼湊，加上Lilian覺得自己也到了一個(gè)瓶頸，老總是不可能升Lilian的職務(wù)了，到頂端了，也沒有什么發(fā)展空間或者學(xué)習(xí)的東西了。于是，Lilian提出了辭職。老總挽留Lilian的那些話，讓Lilian總是懷疑自己是她的某某人。老總說：Lilian，我總要老的，老了以后，公司要靠你來做的。Lilian想，好像自己不是什么繼承人吧，呵呵
典型的精神麻痹手段，臺(tái)企的慣用手法。
