Ellen之所以簽了12000的工作，就是因為她好歹在職場上混了多年，知道明天的100不如今天的50的經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理，她的選擇，也僅僅是一個基本的財務(wù)準(zhǔn)則。

    Ellen最近老是在MSN上喋喋不休地和我討論新工作的事情。事情倒也不復(fù)雜，剛準(zhǔn)備從前一家公司出來的她，最近得到了兩份工作，一份薪水是8000，一份則是12000.但導(dǎo)致她喋喋不休的原因倒并不是抱怨這兩份辛苦工作的薪水，而是她在這兩個準(zhǔn)東家公司的所謂前途。公司A據(jù)說老板十分地欣賞她，準(zhǔn)備給她一人之下萬人之上的地位，這個地位能得到8000塊每個月的酬勞，不過這家才開業(yè)的小公司實在也沒幾個人供她號令。公司B看起來似乎靠譜一點，公司雖然也并不算大，但是背景倒是雄厚，雖然做的是互聯(lián)網(wǎng)之類燒錢的行當(dāng)，但看起來一時半會也倒不了。

    Ellen在她的喋喋不休中著重向我描述了公司A的老板對她的殷切期望以及美好的前景。這些前景包括但不限于能有機(jī)會接觸到世界一流的管理學(xué)大師、世界500強的CEO和中國著名的企業(yè)家。雖然眼前8000的薪水看似少點，但老板的愿景顯然是“做大做強”，并承諾未來在合適的時候考慮Ellen的股份問題。Ellen描述了老板多么欣賞和器重她，并必將讓她在這個小公司里大展宏圖的堅定承諾。對于公司B，Ellen下的定義是“還是做個寫字樓里的小白領(lǐng)。”

    幾天后Ellen告訴我，她交了辭職報告，我沒等她在MSN上發(fā)話就打出了“12000”的字樣。接下來她告訴我的擇業(yè)結(jié)果也果真如此。她還是放棄了公司A老板描述的機(jī)會，加入了公司B，繼續(xù)她所謂的“寫字樓小白領(lǐng)”的職業(yè)生涯。

    這讓我想起了最近看的一個故事。一位外表嚴(yán)肅的耶魯大學(xué)畢業(yè)生在找工作的時候頗有創(chuàng)意地使用起了視頻簡歷，并且變換著不同的服裝在視頻上做了各種才藝表演，同時不斷地重復(fù)講著他的成功哲學(xué)：“如果有人說你不行，不要理會那些失敗者”、“失敗不是一種選擇，要不斷地挑戰(zhàn)自己”。

    這位耶魯好男兒最終沒有被同樣宣揚這些成功哲學(xué)的銀行家們錄取，但他的視頻倒成了互聯(lián)網(wǎng)的新嘲笑對象。其實這樣的視頻表演每晚電視臺也總要播出幾個，成功人士深沉地說出“每一個人都是一座山，世上最難攀越的山，其實是自己……我能！”的時候，我總是肅然起敬。

    這些才藝表演、廣告或是Ellen的準(zhǔn)東家之一公司A的老板的愿景展望的相似之處在于，他們的本質(zhì)都是作秀。但耶魯好男兒的作秀為什么會失��？那是因為他不了解，這個秀只能屬于公司方、老板或是招聘者。如果自己也去信誓旦旦地“我能”，或若是Ellen真的不小心信了公司A老板的豪言壯語，顯然是落入了招聘方吹牛體系的圈套。

    吹牛體系的程序有著驚人的相似之處，并且針對不同的人也有不同的套詞。通常對于新人，著重描述的是企業(yè)經(jīng)營理念的先進(jìn)性和輝煌前景、企業(yè)正走著的金光大道或是某某年預(yù)計達(dá)到100億、200億或更多億動人心魄的美好目標(biāo)。新人往往會稀里糊涂地想也不想這個美妙前景和他有沒有什么干系或是等不等得到，就“我能”地落入了圈套。他們甚至也不問問薪水幾何，福利好不好，等到進(jìn)去半年一年，才發(fā)現(xiàn)原來說的往往沒有做的好。

    年紀(jì)稍長點的人，吹牛體系的程序也需要變換成加強版。對于Ellen這樣有若干年工作經(jīng)驗的，則需要加強權(quán)力賦予、薪水未來增長趨勢之類實際點的描述。吹牛體系當(dāng)然也有“夢想成真”的一刻，但這一刻對于公司的人力資源總監(jiān)或是老板而言也不是十分有把握。你是可以賭上一把，但需要押注的是自己的職業(yè)生涯。

    一些言過其實且千篇一律的吹牛大多要不了多久就會露出它的狐貍尾巴，讓員工懷疑為什么華麗的說辭就可以抵扣掉他們錢包里原本就是薄薄的薪水的厚度。Ellen之所以簽了12000的工作，就是因為她好歹在職場上混了多年，知道明天的100不如今天的50的經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理，她的選擇，也僅僅是一個基本的財務(wù)準(zhǔn)則。