IT業(yè)加班多，地球人都知道，但為什么加班多，未必地球人都知道。包括你！對！就是你！現(xiàn)在正在加班并且偷懶看這篇文章的你。

    加班分為兩種，一種是主動的，一種是被動的。其成因、發(fā)展、現(xiàn)狀截然不同，必須分別論述。

    在主動加班者當中，分為三個流派。

    少壯派

    既然是少壯派，當然歲數(shù)不大，職位不高，大學畢業(yè)沒兩年。多數(shù)獨自在大城市打拼，屬于典型的三無青年：無錢、無房、無女友（男友）。下班回家，租屋環(huán)境臟亂差，漫漫長夜不知道怎么打發(fā)。相比之下，公司的環(huán)境要好很多，上有冷氣，下有地毯，中間有鍵盤，窗明幾凈，24小時熱水供應。下班之后滯留公司不走也是正常，上上網(wǎng)，聽聽音樂，打打游戲，下載點東西，開個小店……反正用的都是公司的資源，業(yè)余生活也算豐富多彩。

    少壯派最大的特征就是具有強烈的“公司－電腦依賴癥”。如果公司強制不允許加班，一下班就鎖門，他們會非常失落，而他們的業(yè)余生活，則轉為上網(wǎng)吧或睡覺。總之一句話，他們需要電腦，需要網(wǎng)絡，但是他們沒有，而加班，可以免費提供給他們這些，所以他們加班著并快樂著。

    大叔派

    所謂大叔派，也沒多老，一般是30左右或以上，大小是個主管，有家有口的IT精英。他們加班，也是比較之下的自主選擇。這些大叔，多半家庭不那么幸福，回到家里，等待他的是漏了的馬桶，待洗的衣服，老婆的嘮叨，孩子的哭……在家上個網(wǎng)？玩?zhèn)�游戲？在老婆看來，那是對家庭天大的犯罪。同家務活比起來，加班當然是比較輕松，和讓老婆滿意比起來，讓老板滿意會比較輕松。而且，老婆比老板精明，保險絲換了就是換了，沒換就是沒換，老婆清楚的很，而老板常常只看人在不在公司，人在就是好同志，不管你是不是在干活。

    就像《中國式離婚》中的那個丈夫，號稱加班，其實是在單位玩《侍魂》，順便跟單位的小紅顏知己貧兩句，意淫一下，也算“眼睛吃冰淇淋，靈魂做沙發(fā)椅”，給自己找個樂兒。

    平心而論，加班的大叔們還算好丈夫，至少沒有拿上工資卡，直奔風月場所去者，或者干脆來個狡兔三窟，金屋藏嬌，養(yǎng)個小情人。

    無差別派

    以上兩個派別，都是通過比較“加班”和“回家”兩種行為的結果，判斷出加班比較有利，千好萬好，不如公司好，正所謂趨利避害，大家自然紛紛選擇加班，而無差別派，更看重的則是加班帶來的好處。

    一個很明顯的好處就是加班費，雖然很多公司加班純屬自愿，并無任何報酬，但是還有少部分公司，保留著加班能拿加班費或補貼的光榮傳統(tǒng)。在多賺幾個錢的利益趨勢下，仗著自己年輕，身體好，反正回家也沒什么有意思的事，自然能加班就加班，能多加班就多加班，賺得一文是一文了。這倒是跟血汗工廠的工人們的加班熱情有異曲同工之妙。

    有些公司，雖然沒有加班費，公司也沒有明文強迫加班，但是上頭是按照加班多少評定績效的，加班越多，工資漲得越多，職位升得越快。于是乎，廣大胸懷大志的有為青年就紛紛走上了加班這條不歸路。加班也是可以成癮的，大家加啊加啊加習慣了，無形中為公司創(chuàng)造了更多價值，薪水也漲了些，但其實按工作時間一平均不漲反降，而且高階職位卻沒有那么多，升上去的畢竟是少數(shù)。最終，身體垮了，人傻了，女友跑了……這些結果反而比當上中高層更容易獲得。

    其他自愿加班還有：老板愛加班，為了跟老板有更多接觸，為了給老板一個好印象，而加班；利用辦公用品，創(chuàng)造美好生活，以公司為家，將刷牙、洗腳等行為都在公司解決，節(jié)省生活成本而加班（此行為網(wǎng)上有專文詳細論述）；利用公司資源，經營自己的生意而加班……等等。