“工資漲得像眉毛一樣慢，物價(jià)漲得像頭發(fā)一樣快”——去年以來，眼看著物價(jià)高漲，不少人發(fā)出這樣的感嘆，談起工資，不少人一肚子怨氣。
“想都別想，我都21年工齡了，工資才722元，單位效益不好怎么漲工資？不象人家公務(wù)員，漲工資是公務(wù)員的專利。最好別漲，漲了，物價(jià)也漲，就害死了我們這些普通老百姓了。”一位網(wǎng)友在某論壇發(fā)帖抱怨。
看完這些不禁會(huì)使人陷入深思，提到漲工資，為什么老百姓會(huì)如此懼怕？
“單位效益不好怎么漲工資？”
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，優(yōu)勝劣汰是法則，而且對(duì)于中小企業(yè)來說，生存和發(fā)展應(yīng)當(dāng)說是一件很正常的事情，但是根據(jù)我們的統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，今年上半年在我國有6.7萬家中小企業(yè)倒閉，在我們國家出現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象，到底是中小企業(yè)自身出現(xiàn)了問題，還是說外部環(huán)境出現(xiàn)了問題？
在原材料價(jià)格上漲、勞動(dòng)力成本上升、人民幣升值等多重因素作用下，嚴(yán)重影響企業(yè)生存狀態(tài)。特別自從年初實(shí)施從緊縮貨幣政策以來，資金本已緊張的小企業(yè)融資瓶頸更加突出。據(jù)銀監(jiān)會(huì)統(tǒng)計(jì)，今年第一季度各大商業(yè)銀行貸款額超過2.2萬億元，然而只有約3000億元落實(shí)到中小企業(yè)，僅占全部商業(yè)貸款的15%。面對(duì)這種情況中小企業(yè)只有兩種選擇，一種是愿意承受更大成本的民間資金，另外一種就是選擇企業(yè)縮小規(guī)模、裁員，只能用這種方法。
裁員！對(duì)于普通職工來說，這兩個(gè)字可以用“恐怖”來形容了。在單位效益不好的情況下，他們不敢奢望漲工資，他們只能擔(dān)心自己的“飯碗”保不保得住。
“最好別漲，漲了，差距更大了”
讓我們來簡單的計(jì)算一下：在私企工作的普通員工，月薪為1200（實(shí)際上很多都達(dá)不到這個(gè)數(shù)字），單位按照最低工資指導(dǎo)線為員工漲8%的工資（我們就按最低工資指導(dǎo)線最高的省份來計(jì)算，當(dāng)然還有大部分企業(yè)是不會(huì)漲的）。
1200×8%=96元 增長后的工資為1296元
壟斷性企業(yè)中正式員工的工資，對(duì)公眾來說，一直是個(gè)“謎”。但是，壟斷性企業(yè)的效益多數(shù)都比較好，這是眾所周之的。我們就姑且認(rèn)為平均每月3000元吧。當(dāng)然，各式各樣的“福利”我們就不提了。按照平均工資指導(dǎo)線來計(jì)算：
3000×15%=450元 增長后的工資為3450元
拿這兩組數(shù)據(jù)比較一下，貧富差距更大了！老百姓期待的工資指導(dǎo)線成了拉大貧富差距的催化劑，這比流于形式更讓人難以接受。
工資漲得像眉毛一樣慢，物價(jià)漲得像頭發(fā)一樣快
據(jù)報(bào)道，全國職工工資總額和職工平均工資已連續(xù)4年實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)增長，扣除價(jià)格上漲因素，年均遞增13.5%，為改革開放以來增長最快時(shí)期；而與此形成鮮明對(duì)比的是，96.5%的國內(nèi)受訪民眾對(duì)目前的工資狀況不滿意。
這豈非怪事？“扣除價(jià)格上漲因素，年均遞增13.5%”，這個(gè)數(shù)字應(yīng)該會(huì)讓人們感覺到“豬肉不那么貴了”“房價(jià)也不那么高了”，可人們的表現(xiàn)卻恰恰相反——對(duì)目前的工資狀況不滿意了。
有例為證：目前通用的職工平均工資，并未包括所有勞動(dòng)者，而一般只涵括國有企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的城鎮(zhèn)在崗正式職工。而2/3的勞動(dòng)者(包括農(nóng)民工、個(gè)體戶、私營和合資企業(yè)員工等等)并沒有被列入“平均”之列。
那么，對(duì)排除在“職工”之外的數(shù)量巨大的中低收入群體而言，平均工資雖然漲了不少，他們的工資卻沒漲多少，難免對(duì)攤到自己頭上的“平均工資”沒啥感覺。反而是成倍增長的物價(jià)，讓他們覺得“吃不起肉了”“更買不起房了”。
“工資漲得像眉毛一樣慢，物價(jià)漲得像頭發(fā)一樣快”——用這句話來形容老百姓的感覺，那真是再恰當(dāng)不過了！
