美麗就是競(jìng)爭(zhēng)力

    求職：美麗加分

    第一印象在個(gè)人求職、社交活動(dòng)中會(huì)起到很重要的作用。愛(ài)美之心人皆有之，好的相貌在求職中，尤其“吃香”。特別是許多人力資源部門(mén)在招聘員工時(shí)，對(duì)應(yīng)聘者職業(yè)形象的關(guān)注程度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于我們的估計(jì)。

    絕大多數(shù)的招聘者承認(rèn)，應(yīng)聘者的“第一印象”可能會(huì)或肯定會(huì)對(duì)自己的招聘錄用決策產(chǎn)生影響。尤其是在一些需要同客戶打交道的崗位，如銷(xiāo)售、公關(guān)等，好的外表無(wú)疑會(huì)大大加分。時(shí)下很多用人單位招聘要求上就明確寫(xiě)出女性要求身高1.6米以上，五官端正等等。某商貿(mào)企業(yè)的人力資源經(jīng)理稱(chēng)，在同等條件和同等能力的應(yīng)聘者中，企業(yè)會(huì)偏向選擇相貌好的求職者。因?yàn)樗麄冋J(rèn)定，那些職業(yè)形象不合格、職業(yè)氣質(zhì)差的員工不可能在同事和客戶面前獲得高度認(rèn)可，極有可能令工作效果打折扣。

    易普管理咨詢有限公司的高級(jí)HR顧問(wèn)李小伍說(shuō)，在他接觸的眾多招聘案例中，中高級(jí)職位，外形對(duì)招聘結(jié)果的影響不大，但在初中級(jí)職位上、尤其在一些“服務(wù)”行業(yè)，外形是招聘中考慮的一個(gè)重要因素。姜先生原本是一家報(bào)社廣告部的部門(mén)主管，去應(yīng)聘一個(gè)娛樂(lè)雜志廣告營(yíng)業(yè)總監(jiān)的職位，在作為獵頭的李小伍看來(lái)，姜先生的能力和資歷和其他應(yīng)聘者相比，并不完全符合條件，但是因?yàn)樗�人長(zhǎng)得很帥，“形象出眾，容易被認(rèn)同”，結(jié)果面試時(shí)當(dāng)場(chǎng)就被老板拍板錄用，工資馬上翻番。長(zhǎng)相好也許只限于第一印象，日后的工作綜合素質(zhì)、能力更加重要，但是在邁進(jìn)門(mén)檻的那一步，相貌發(fā)揮的作用不可小瞧。

    晉升：美麗有理

    好的形象不但在入職之初會(huì)幫美麗者的忙，在工作當(dāng)中，也常常會(huì)比相貌普通的人有優(yōu)勢(shì)。尤其在一些“前沿”崗位，常要和客戶打交道，個(gè)人形象代表著公司形象，在工作中提拔誰(shuí)，相貌很可能會(huì)提高一個(gè)人的個(gè)人晉升幾率，成為獲得上司認(rèn)可的核心要素之一。一些崗位上，的確有“美貌傾斜”，相貌好，對(duì)晉升和薪金都有幫助。汪晨就是這樣一個(gè)具備“外貌優(yōu)勢(shì)”的女孩子，回頭率頗高的她，一眼看上去就會(huì)給人深刻印象，原本做媒介銷(xiāo)售的她跳槽到一家商業(yè)雜志，在業(yè)務(wù)活動(dòng)中表現(xiàn)出眾，很快就被大家認(rèn)可，不到三個(gè)月，汪晨就升為總經(jīng)理助理。拋開(kāi)能力不說(shuō)，出眾的相貌明顯增加了她的職場(chǎng)資本。美麗也會(huì)成阻力在職場(chǎng)上，“美麗”也并非一路暢通，在社會(huì)長(zhǎng)期形成的思維定式下，很多相貌出眾的人也會(huì)承擔(dān)著人們的很多假想???“臉蛋漂亮，大腦空空”、“美女容易分散注意力，只會(huì)打扮不會(huì)做事”等等，在相貌姣好者也許會(huì)在某些職位的起點(diǎn)上占優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，在職業(yè)發(fā)展中也面臨著更高的要求，無(wú)論是在能力和工作態(tài)度上都令人有更多期待。從這個(gè)意義上說(shuō)，美麗是競(jìng)爭(zhēng)力，也會(huì)是阻力。

    美麗＝花瓶？

    由于社會(huì)上依然存在著對(duì)“美麗”的誤解，在一些研究、技術(shù)領(lǐng)域，“美麗”就常常讓人惟恐避之不及。吳嘉良是一家IT企業(yè)的負(fù)責(zé)人，他表明在招聘軟件工程師等技術(shù)崗位時(shí)，首選的一點(diǎn)是“不能太漂亮”，“否則會(huì)質(zhì)疑能力”。在他看來(lái)，一個(gè)太漂亮的人從小受人關(guān)注，在別人關(guān)注的目光下無(wú)形會(huì)分散注意力，影響能力的提升。另一方面，技術(shù)部門(mén)首先選擇的是沉穩(wěn)的人，反映在相貌上的特征是普通而又五官端正，“太漂亮”總是給人不穩(wěn)重的感覺(jué)，同時(shí)太漂亮的技術(shù)人員又會(huì)使同事們分心，因此常常被拒之門(mén)外。當(dāng)然也有一些容貌出眾的女孩被某些單位招入以后，當(dāng)作“美人”用，充當(dāng)公司的門(mén)面，應(yīng)付和工作無(wú)關(guān)的各種應(yīng)酬。在電器公司做企劃的小文就會(huì)經(jīng)常被老板拉去應(yīng)付各種客戶，很多時(shí)間浪費(fèi)在這些地方，真正的專(zhuān)業(yè)能力反而不被關(guān)注，小文很氣憤，但很無(wú)奈。

    中等相貌更受歡迎

    相貌雖然是天生父母給的，但常常引發(fā)人們的聯(lián)想，自古相貌姣好的女人就和“麻煩”聯(lián)系在一起，直到今日，這種觀念還有延續(xù)。陳麗華在國(guó)企工作多年，在她看來(lái)，中不溜的相貌最適合女性在職場(chǎng)生存和發(fā)展。相貌太好的女性如果遇上女上司，會(huì)遭妒忌，或擔(dān)心“紅顏禍水”影響辦公室關(guān)系；遇上男上司，心術(shù)不正的可能會(huì)產(chǎn)生覬覦之心，遇上個(gè)正人君子，即使工作能力很強(qiáng)，又會(huì)出現(xiàn)上司怕引起別人無(wú)端的猜疑，為了避嫌，升職加薪的事輪不到的狀況。在微妙的職場(chǎng)上，相比漂亮的人，中等相貌的人有時(shí)更受歡迎，因?yàn)樗齻?ldquo;打扮起來(lái)比較賞心悅目，又不致招蜂引蝶”。很多機(jī)會(huì)繞道溜走了，竟然都是美麗惹的禍。