8.工作太忙導致無法考慮要孩子。
這一點與第6點極為的相似，繁忙的工作已經讓職業(yè)女性壓得很難喘得過氣來，生育問題又擺在面前，一些不在父母身邊或者沒有條件的人更是很難選擇要孩子，必竟生存才是他們要考慮的首要問題。
個人見意：很多女生考慮的不僅僅是生孩子時丟了工作，而是孩子生出來誰來扶養(yǎng)的問題。如果雙方家里有條件，可以讓雙方的父母進行帶養(yǎng)；沒有條件可以請保姆進行帶養(yǎng)。而夫妻雙方多抽出時間照顧一下孩子，將自己每天的生活重新進行一下調整，人必竟是需要有種責任感的。相信在一種責任感的背后，孩子會慢慢健康的成長。
9.經常加班。
現(xiàn)在很多女性除了工作外，還要回到家里照顧自己的家人，一旦經常加班回家晚，勢必會帶來家人的不解，影響夫妻與家人之間的誤會。而加班回家后再做家務，身體與精神上也很難吃得消。
個人見意：未結婚的女性還好說，結過婚的女性卻很難。但這些女性可以通過與家人的溝通來實現(xiàn)這一問題的解決，多一份關心與理解才是家人最重要的各諧因素。在自己不加班的時間，多付出些自己有愛心與關懷，讓家人充分感受到家的溫暖，這樣問題自然會得到緩解。
10.如果懷孕，職位就沒了。
雖然勞動法有明確規(guī)定，懷孕期間婦女的權益應該得到最大的保障。但事實并不像我們想像的那樣樂觀，一個蘿卜頂一個坑，你要是想保住工作，只能不要孩子，懷孕成為困擾著職業(yè)女性頭上又愛又恨的問題。
個人見意：這需要我們全社會的理解與支持，生兒育女是我們的天性，也是種責任，我們應該伸出更多的保障去對這些女性進行援助。而我們女性也應該以一種平常心面對，是金子永遠會發(fā)出屬于自己的光，在自己的寶寶誕生之后，完全可以用自己的雙手重要打出一片屬于自己的天空。
●OL工作成依賴 情感漸遠離
女性更容易情緒波動和疲勞
當工作壓力大的時候，職業(yè)女性容易情緒波動，出現(xiàn)焦慮和急躁等情緒，這是由女性的生理特點所決定的。在職場中，情緒化的表現(xiàn)是不被提倡的，在面臨壓力時的情緒化反應也會對個人的職業(yè)生涯產生負面作用，這使得女性身心更容易疲勞。所以，女性要提高自身的職業(yè)素質，理智地控制自己的情緒。同時，企業(yè)的管理者以及男性同事對女性應該多一些寬容和理解。
女性更傾向傾訴
壓力是必須承受的，但壓力的應對方式卻是可以選擇和改變的。當面臨壓力或挫折的時候，男性比女性更可能“尋求業(yè)余愛好并積極參加文體活動”， “堅持自己的立場為自己想得到的去努力”，“找出幾種不同的解決問題的方法”，以及“盡量克制自己的失望、悔恨、悲傷和憤怒”。職業(yè)女性則采取“與人交談，傾訴內心煩惱”，“試圖忘記整個事情”，以及“自己安慰自己”。
調查顯示，女性在價值觀上更加重視感情交流和分享，這樣可使她們的內心得到滿足。
因此，當女性面臨壓力的時候，找自己信任的人傾訴就成了非常有效的緩解壓力的方式。
現(xiàn)代職場中，職業(yè)女性工作的范圍越來越大，對于壓力這個現(xiàn)代人無法回避的話題，通過兩性差異比較，清楚自身的壓力反應特點，清楚異性的壓力應對方式，不僅有利于自身的身心健康，還有利于營造更加和諧的工作氛圍。
●面對職場 女性有“特權”
男人與女人的差別是長久以來人們不斷探討的話題，男人和女人有著不同的思考方式、不同的行為方式和不同的情感需要，這些不同既反映在生活上，也反映在職場上。那么面對工作壓力時，職業(yè)女性會以什么樣的方式對待呢？北京零點調查公司近日對此進行了調研。
女性更容易情緒波動和疲勞
當工作壓力大的時候，職業(yè)女性容易情緒波動，出現(xiàn)焦慮和急躁等情緒，這是由女性的生理特點所決定的。在職場中，情緒化的表現(xiàn)是不被提倡的，在面臨壓力時的情緒化反應也會對個人的職業(yè)生涯產生負面作用，這使得女性身心更容易疲勞。所以，女性要提高自身的職業(yè)素質，理智地控制自己的情緒。同時，企業(yè)的管理者以及男性同事對女性應該多一些寬容和理解。
女性更傾向傾訴
壓力是必須承受的，但壓力的應對方式卻是可以選擇和改變的。當面臨壓力或挫折的時候，男性比女性更可能“尋求業(yè)余愛好并積極參加文體活動”， “堅持自己的立場為自己想得到的去努力”，“找出幾種不同的解決問題的方法”，以及“盡量克制自己的失望、悔恨、悲傷和憤怒”。職業(yè)女性則采取“與人交談，傾訴內心煩惱”，“試圖忘記整個事情”，以及“自己安慰自己”。
調查顯示，女性在價值觀上更加重視感情交流和分享，這樣可使她們的內心得到滿足。
因此，當女性面臨壓力的時候，找自己信任的人傾訴就成了非常有效的緩解壓力的方式。
現(xiàn)代職場中，職業(yè)女性工作的范圍越來越大，對于壓力這個現(xiàn)代人無法回避的話題，通過兩性差異比較，清楚自身的壓力反應特點，清楚異性的壓力應對方式，不僅有利于自身的身心健康，還有利于營造更加和諧的工作氛圍。
