俗話(huà)說(shuō)“金九銀十”，秋季向來(lái)被職場(chǎng)人視為跳槽季，但據(jù)目前有5000人職業(yè)人士參與的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，面對(duì)接踵而來(lái)的招聘會(huì)，占總?cè)藬?shù)52%的職業(yè)人士認(rèn)為跳槽應(yīng)更慎重。

    面對(duì)接踵而來(lái)的招聘會(huì)加之“金九銀十”的招聘黃金季，超過(guò)半數(shù)職場(chǎng)人選擇了謹(jǐn)慎態(tài)度多少有點(diǎn)兒出乎意料。相關(guān)職業(yè)研究專(zhuān)家解釋個(gè)中原因，由于上半年金融、地產(chǎn)等行業(yè)與上一年度相比的低谷，部分行業(yè)出現(xiàn)了人才需求總量的明顯降低，因此部分行業(yè)今年的人才增長(zhǎng)明顯放緩，甚至需求呈現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。其次，對(duì)于后奧運(yùn)時(shí)代的經(jīng)濟(jì)與人才戰(zhàn)略的各種猜測(cè)也使職場(chǎng)人更加謹(jǐn)慎地考慮自己的“飯碗”問(wèn)題。特別是對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)較為豐富的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，并不急于選擇“跳槽”，而是慎重看清形勢(shì)再做決定。

    據(jù)了解，2008第二季度，人才需求未出現(xiàn)明顯增長(zhǎng)，人才需求相對(duì)平穩(wěn)，但從人才供給一方來(lái)看，第二季度卻呈現(xiàn)明顯減弱趨勢(shì)。

    網(wǎng)絡(luò)調(diào)查職場(chǎng)人近兩個(gè)季度的跳槽意愿數(shù)據(jù)顯示，在第二季度中選擇考慮跳槽的職場(chǎng)人較少，有占接受調(diào)查者57%的職場(chǎng)人不愿意急于在奧運(yùn)期間進(jìn)行改變，一是認(rèn)為奧運(yùn)前企業(yè)招聘機(jī)會(huì)會(huì)相應(yīng)減少，二是個(gè)人也想對(duì)后奧運(yùn)時(shí)代的行業(yè)發(fā)展做一個(gè)確認(rèn)后再做決定。

    記者獲悉，在第二季度人才供給中的確部分受到了奧運(yùn)的影響。有關(guān)人士分析指出，近年來(lái)，職場(chǎng)人跳槽呈現(xiàn)兩極化趨勢(shì)，一方面是成熟職場(chǎng)人跳槽越來(lái)越理性，另一方面則是年輕職場(chǎng)人由于沖動(dòng)而縮短了跳槽周期。但是，總體上來(lái)說(shuō)職業(yè)人跳槽的理性化趨勢(shì)依然是職場(chǎng)的發(fā)展方向，因此職場(chǎng)人在跳槽時(shí)通常除了考慮自己的個(gè)人得失以外，也會(huì)考慮整體的經(jīng)濟(jì)情況和行業(yè)發(fā)展。因此，還是有不少職場(chǎng)人在奧運(yùn)前選擇觀望，希望可以確定行業(yè)后奧運(yùn)發(fā)展趨勢(shì)后再重新考慮。

    不過(guò)，對(duì)于后奧運(yùn)時(shí)代的就業(yè)機(jī)會(huì)，職場(chǎng)人還是比較有信心的。64%的職場(chǎng)人認(rèn)為奧運(yùn)后的人才需求會(huì)明顯增加，29%的職場(chǎng)人認(rèn)為應(yīng)該不會(huì)有太大變化，而只有7%的職場(chǎng)人則認(rèn)為奧運(yùn)后企業(yè)對(duì)于人才的需求將減少�？梢�(jiàn)，職場(chǎng)人對(duì)于后奧運(yùn)時(shí)代的人才市場(chǎng)還是相當(dāng)有信心的。

    但是，職場(chǎng)人并未因此而對(duì)于秋季跳槽過(guò)于樂(lè)觀，選擇在這個(gè)秋季跳槽會(huì)更加謹(jǐn)慎的被調(diào)查比例為52%，持反面觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)該抓住后奧運(yùn)的招聘高峰的職場(chǎng)人為33%，15%的職場(chǎng)人則認(rèn)為無(wú)所謂，跳槽是否謹(jǐn)慎與“后奧運(yùn)”無(wú)關(guān)，只看自己的職業(yè)發(fā)展道路就行了。