晚秋乍寒，“金九銀十”的職場硝煙也漸漸遠(yuǎn)散。有人經(jīng)過這兩個(gè)月的東奔西闖，遞出去厚厚的一疊簡歷終于換來了薄薄的錄用通知，正品味著苦盡甘來的喜悅，而有的人卻仍堅(jiān)守自己的崗位，任憑“金九銀十”招聘會(huì)人頭攢動(dòng)，卻依舊穩(wěn)坐釣魚臺，心中盤算著如何在年底穩(wěn)操勝券。跳槽好，還是臥槽好？

    在“跳”與“臥”之間

    剛過28歲的John，畢業(yè)后一直在某文化公司擔(dān)任美術(shù)編輯。由于其公司高層人事變動(dòng)，內(nèi)部人員也進(jìn)行了一次較大規(guī)模的“換血”，本來穩(wěn)定的John一時(shí)間變得不知所措。這個(gè)10月，John也走進(jìn)了人才市場，準(zhǔn)備為自己尋找一個(gè)新的安樂窩。然而，在尋找新東家的過程中，John遇上了很多頭疼的地方。就自己的技術(shù)水平和學(xué)歷來講，John是絕對自信的，也面試過幾家公司，John自覺公司對他也頗滿意。但在薪水問題上，幾家公司都普遍不如自己原先所在的公司。雖說現(xiàn)在急于跳槽，但也不能越跳越糟啊，好歹，薪水總不能比老東家低一個(gè)檔次吧。也遇到過幾個(gè)開價(jià)頗高的公司，但對方招聘的是創(chuàng)意總監(jiān)，在技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)各方面而言，John還是有一定的差距，要?jiǎng)偃文莻�(gè)職位不是那么容易。

    到底該怎么辦？去與留之間，John始終徘徊不定，難作決斷。如果繼續(xù)這么拖下去，很可能錯(cuò)過了“金九銀十”的跳槽黃金時(shí)期，到了年底，好位子都被別人占了，再想找個(gè)好東家可就不那么容易了。于是，他來到了向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)，請求專家們的協(xié)助。

    年底臥槽的三大理由

    跳槽也好，臥槽也罷，形式不同，但目的都是一樣，都是在謀求自己的職業(yè)生涯能更上一個(gè)臺階，其本身的形式和目的并沒有是非之分，好壞之別。問題在于有些人跳槽時(shí)目標(biāo)不很明確，哪里錢多就往哪里跳，哪個(gè)公司名氣響就往哪里闖，久而久之，就像一群候鳥飛東飛西，永遠(yuǎn)成不了雄鷹；而有些人很少跳槽，而是臥槽，著眼于現(xiàn)地經(jīng)營，每到年底不僅得到了豐厚獎(jiǎng)金的實(shí)惠，而且總以自己的良好業(yè)績，求得升職或加薪，久而久之，成了羽毛豐滿的坐山雕。

    職業(yè)規(guī)劃師施禮康老師結(jié)合長期的咨詢實(shí)踐總結(jié)出了那些年底臥槽的人為何臥槽的三大理由：

    1.已近年底，馬上到手的年終獎(jiǎng)不可白白放棄。

    燒熟的鴨子怎么舍得白白飛掉？

    多數(shù)的公司會(huì)在年底根據(jù)上一年的經(jīng)營業(yè)績，制定獎(jiǎng)金的分配方案，無論業(yè)績?nèi)绾�，這筆獎(jiǎng)金總是一年之中最豐厚的，這是你辛苦一年的回報(bào)啊。

    2.是向老板爭取提升或加薪的好機(jī)會(huì)，萬萬不可錯(cuò)失良機(jī)。

    多數(shù)的公司會(huì)在年底對每位員工作一次績效評定，并根據(jù)下一年的經(jīng)營戰(zhàn)略，進(jìn)行人事變動(dòng)，假如你確實(shí)有能力和業(yè)績的話，老板會(huì)考慮給你升職或加薪，這是你一年中的最佳時(shí)機(jī)。

    3.獎(jiǎng)金的多少，提升或加薪等，是對你一年來職業(yè)狀態(tài)的評估。

    當(dāng)你掂著獎(jiǎng)金的分量，看著人事任命榜的時(shí)候，你可以明確地感到：這一年來，你為公司做出了什么，公司又是如何對待你的。至少可以認(rèn)識到你在老板或上司心目中的位置是怎樣的，用職業(yè)規(guī)劃的觀點(diǎn)來講，你應(yīng)該對你一年來職業(yè)生涯做一個(gè)評估，而獎(jiǎng)金的分量，提升或加薪的有否，是一種看得到摸得著的重要指標(biāo)。

    所以說，年底臥槽不僅可拿到獎(jiǎng)金、提升或加薪的實(shí)惠，更重要的應(yīng)該用這些量化的指標(biāo)對自己作一個(gè)客觀的評估，而這種評估應(yīng)該成為你職業(yè)生涯不斷發(fā)展中的里程碑。

    你是否找到了心中的偶像？

    當(dāng)你為跳槽還是臥槽的選擇猶疑不定，不知如何抉擇時(shí)，職業(yè)規(guī)劃師教你一個(gè)小辦法。你可以仔細(xì)觀察一下公司里的那些你認(rèn)為比較成功的人，如你們的上司，他們肯定有三種人：

    1)是空降兵，從別的公司跳槽過來的，一進(jìn)來就當(dāng)了經(jīng)理；

    2)是飛行員，沒幾年就被提拔，受重用；

    3)是老兵，從基層做起，一步一個(gè)腳印走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

    然后你們再想想，在這些人當(dāng)中是否有你心中的職業(yè)偶像，就是這樣的感想：“假如有朝一日，我能成為他或她該多好！”如果有，這表明現(xiàn)在的公司給你提供了向往的上升空間，那你就可以考慮先臥槽，再多想想我怎么做才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)；如果沒有這樣的感覺，也就是說你在目前的公司里根本找不到一個(gè)職業(yè)偶像，那么也許表明現(xiàn)在的公司很難激起你向上的欲望，或是缺少空間。

    當(dāng)然，對于是否跳槽和臥槽的判斷，并非簡單羅列幾條理由那么簡單，跳槽還是臥槽，必須是建立在理性職業(yè)規(guī)劃基礎(chǔ)上的審慎選擇。