談到人事，人們或許馬上會想到那個掌管著員工升遷與薪酬升降的核心人物，那么人事工作人員的薪水到底能拿多少，職位不同是否薪水也相差懸殊？

    據(jù)了解，人事工作的發(fā)展是階梯型的，從一般的人事專員，到人事助理，再到人事經(jīng)理，最后發(fā)展到人力資源總監(jiān)，一般需要10年左右，其月薪也可能從最初的不足千元漲到幾萬元的高薪。

    人力資源總監(jiān)

    薪水揭秘：人力資源總監(jiān)已經(jīng)成為國際大公司高層人物必經(jīng)的職業(yè)發(fā)展階梯。在中國，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高。從普通的人事助理到人力資源總監(jiān)，其間要經(jīng)歷漫長的過程，少則幾年，多則十幾年。人力資源專家薛國華指出，根據(jù)行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、效益的不同，人事們的薪水也不同。在一般的民營企業(yè)，人事助理年薪可能2萬—3萬元左右，HR總監(jiān)年薪可能10萬—15萬元左右。而在較好的外企，一般人事年薪有3萬—5萬元，主管經(jīng)理級別大概6萬—10萬，HR總監(jiān)的年薪能達(dá)到10萬—40萬，多的甚至可以拿到80萬元。

    張慶中（飛利浦消費電子人力資源總監(jiān)，參加工作10多年）：我大學(xué)學(xué)的是教育，當(dāng)過老師，也許是出于對人力資源的熱愛，改行做了人事工作。曾經(jīng)有個朋友說，要拿高薪就得不斷地跳槽，尋找最適合自己的位置。這在某種程度上或許有些道理。我從1997年就進了飛利浦，到現(xiàn)在已是飛利浦消費電子的人力資源總監(jiān)，薪水也算不菲。我跳過幾次槽，都是左右權(quán)衡才行動的。我勸那些因想拿高薪而跳槽的人們，不要盲目地因為薪水的問題就跳槽，一定要考慮好自己想要什么。

    人事專員

    薪水揭秘：大學(xué)畢業(yè)剛從事人事工作，一般都要從人事專員干起，其薪水也屬于最底層的，年薪一般1萬-2萬元之間。隨著工作時間的加長，薪水會有所升高，工作一到兩年后，年薪會升到3萬元左右。在一些好的外資企業(yè)，人事專員實習(xí)期的月薪可能就會達(dá)到2500元左右，過了實習(xí)期月薪會達(dá)到近4000元。

    陳先生（現(xiàn)為某人才公司咨詢顧問，參加工作3年）：我大三就開始找工作，雖然當(dāng)初學(xué)的是國際貿(mào)易，但是我一心想做人力資源的工作，于是我一邊啃人力資源的知識，一邊在四處關(guān)注這方面的機會，終于在大學(xué)畢業(yè)前簽了一家單位，月薪2500元。

    由于這是一家小公司，我的工作很雜，包括薪酬分析、組織招聘、與員工溝通等，都要我一個人全權(quán)處理。工作很累，不過也學(xué)了不少東西�，F(xiàn)在我對人事工作有了比較扎實的積累，想跳到更好的公司，希望是個外企，西門子是我的首選，希望每月能有5000元。

    人事經(jīng)理

    薪水揭秘：企業(yè)不同，人事經(jīng)理的薪水也大不相同，在外企人事經(jīng)理的薪水會比較高，年薪會達(dá)到10萬-30萬元不等，而在一般的國企，人事經(jīng)理的年薪可能只有6萬到8萬左右。有些人想拿高薪，一般都是通過跳槽來實現(xiàn)，也有些是主動和老板談判，要求加薪。

    袁一民（某外企人事經(jīng)理，參加工作12年）：大學(xué)剛畢業(yè)的時候，我的月薪才300元左右，到現(xiàn)在已有十多年了，也從當(dāng)初一般的人事助理發(fā)展到現(xiàn)在的人事經(jīng)理，薪水也有了大幅度的提升。我覺得做人事經(jīng)理還是比較有成就感的。它不僅要求對政策性的東西要把握好，對上對下也都要很好地溝通，并要根據(jù)企業(yè)的特點制訂優(yōu)良的人事激勵措施。這就要自己懂心理學(xué)，善于構(gòu)建人力資源框架，要了解員工，充分發(fā)揮他們工作的積極性。對于優(yōu)秀人才，不僅要把他們招進來，還要有效地留住他們，留住他們的心，不只是拿高薪吸引他們，還要在職業(yè)生涯、發(fā)展空間上面多花力氣。