全球金融危機、經(jīng)濟衰退的風(fēng)潮使得一些企業(yè)受到?jīng)_擊，面臨種種困難。這時，人們又一次聽到了少數(shù)企業(yè)傳出的要求暫緩實行《勞動合同法》的雜音。筆者以為，我們應(yīng)該想盡辦法，支持中小企業(yè)渡過時艱，但決不能在執(zhí)行《勞動合同法》時打折扣。
　　
　　執(zhí)行法律決不能因為企業(yè)遇到暫時困難而動搖。今年1月1日《勞動合同法》正式實施后，曾遭遇一些企業(yè)的強力阻擊。一些企業(yè)、特別是民營企業(yè)希望修改無固定期限勞動合同的規(guī)定和關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)臈l款，但這些阻擊顯然不能起到作用。這次，少數(shù)企業(yè)又借機舊話重提，引起各方不同反應(yīng)。然而，一部極為嚴(yán)肅的法律，怎能在實施一陣子后就暫緩執(zhí)行呢？正如前不久社會保障論壇上，人力資源和社會保障部副部長胡曉義指出的：“《勞動合同法》是人大通過的法律，必須要在全國堅決執(zhí)行”。
　　
　　發(fā)展經(jīng)濟過程中，不能因為企業(yè)利益而忽視勞動者的權(quán)益。《勞動合同法》是我國科學(xué)立法、民主立法的結(jié)晶，經(jīng)歷了漫長的過程，從而保證了這部法律具有較高的水平。該法有針對性地解決了勞動用工制度中存在的問題，是勞資雙方利益的調(diào)節(jié)器，有利于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。為了我國經(jīng)濟發(fā)展大局，在特殊情況下，應(yīng)有條件地對困難企業(yè)進(jìn)行幫助，但這并不意味著可以隨意損害勞動者的利益。
　　
　　企業(yè)遭遇困難并非因?qū)嵤�《勞動合同法》造成。目前，一些企業(yè)特別是中小企業(yè)確實遇到了不小的困難，但這是多種原因造成的，既有全球經(jīng)濟衰退和國內(nèi)經(jīng)濟面臨嚴(yán)竣形勢的因素，又有企業(yè)缺乏核心競爭力和經(jīng)營不善的因素，有的則屬于資金短缺難以為繼……所有這些說明，困難并不是因執(zhí)行《勞動合同法》帶來的。更何況，目前并非像一些人所說的那樣出現(xiàn)了企業(yè)“倒閉潮”，廣東省日前對外詳細(xì)公布了一組數(shù)據(jù)：前三季度，廣東全省新增各類企業(yè)9．26萬戶，注吊銷各類企業(yè)5．76萬戶。這證明，一些企業(yè)關(guān)停、關(guān)閉、搬遷等，完全屬于正常的市場現(xiàn)象，與執(zhí)行《勞動合同法》無關(guān)。
　　
　　建設(shè)法治國家，必須做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。因此，《勞動合同法》及其《實施條例》必須堅決貫徹執(zhí)行。在經(jīng)濟面臨嚴(yán)竣形勢的情況下，企業(yè)要重新振作起來，需要在轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新、管理、節(jié)約等方面苦練“內(nèi)功”，決不能在執(zhí)行法律時打折扣，損害勞動者的權(quán)益。