就業(yè)難對(duì)準(zhǔn)應(yīng)屆生

    “我們這代人趕上了大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的拐點(diǎn)。當(dāng)前所有的就業(yè)難題都對(duì)準(zhǔn)了尚未走出校門的應(yīng)屆生。”突如其來的全球金融危機(jī)，就業(yè)崗位進(jìn)一步縮水。臨近年底，企業(yè)縮減招聘規(guī)模，但是寄期望于年底找到工作的求職者在年底發(fā)起求職的最后一波，尤以畢業(yè)生為甚。這也注定了2009屆應(yīng)屆高校畢業(yè)生的求職大戰(zhàn)，與往年相比，更為激烈。

    年底求職10大注意

    由于臨近年底，部分求職者在找工作時(shí)屢屢碰壁容易產(chǎn)生倦怠心理，出現(xiàn)了“求職綜合癥”，表現(xiàn)為：無心參加招聘會(huì)、盲目網(wǎng)投簡歷、苦等面試電話、甚至放棄求職明年再來。其實(shí)，越是到年底，越要堅(jiān)持，殊不知企業(yè)往往選擇年底補(bǔ)充新力量，據(jù)Job36行業(yè)招聘職場(chǎng)專家提供的數(shù)據(jù)反映：相當(dāng)一部分企業(yè)仍堅(jiān)持招聘計(jì)劃，企業(yè)表示這是一個(gè)“人才抄底”的好機(jī)會(huì)，也是建立人才儲(chǔ)備的時(shí)機(jī)。

    因此，職場(chǎng)專家提醒年底求職的朋友，堅(jiān)持并把握機(jī)會(huì)，重視年底求職的10大注意，，切不可因?yàn)榇蟓h(huán)境的變化而患得患失。在求職前先做好“裝備”，主動(dòng)出擊、嘗試更多的求職途徑，OFFER自然唾手可及。

    （1）    忌臨時(shí)抱佛腳

    本來今年找工作就難，如果求職時(shí)不多點(diǎn)針對(duì)性，預(yù)先做好求職準(zhǔn)備，總是到參加招聘會(huì)時(shí)才開始制作簡歷、連面試的“行頭“也要東拼西湊，這可就是典型的“臨時(shí)抱佛腳”了。Job36職場(chǎng)專家建議：找工作時(shí)根據(jù)自己的求職意向制作幾份具有針對(duì)性的簡歷，另外在參加招聘會(huì)時(shí)事先了解心儀的招聘企業(yè)，才能在現(xiàn)場(chǎng)與企業(yè)形成良好的互動(dòng)，而不是簡單的隨便派發(fā)簡歷。

    （2）    忌“狂轟濫炸”，盲目投簡歷

    為了加快求職進(jìn)度，很多求職者都采用“密集轟炸”的手法，在網(wǎng)上將投遞簡歷的工作進(jìn)行到底。然而Job36職場(chǎng)專家表示，網(wǎng)上求職要有的放矢，投遞簡歷切忌“狂轟濫炸”。因此在網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)應(yīng)避免盲目投簡歷，將個(gè)人的求職意向、專業(yè)知識(shí)、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對(duì)口，工作經(jīng)歷相符的簡歷一定會(huì)很快被發(fā)現(xiàn)。

    （3）    忌只盯著綜合網(wǎng)站

    網(wǎng)上求職，選擇幾家大的綜合網(wǎng)站注冊(cè)簡歷已經(jīng)成為很多求職者的慣性作法，但是招聘網(wǎng)站海量的信息往往導(dǎo)致簡歷石投大海，杳無音信，這也一直是綜合性招聘網(wǎng)站的長期弊端所在。因此，在當(dāng)前求職的“井噴”時(shí)期，切勿將雞蛋放在一個(gè)籃子里，嘗試在一些專業(yè)性較強(qiáng)的網(wǎng)站注冊(cè)簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對(duì)性。求職者可選擇Job36行業(yè)招聘等專業(yè)性的行業(yè)網(wǎng)站。

    （4）    忌未辨別招聘信息，入就業(yè)“陷阱“

    進(jìn)入年底，很多求職者開始急于拿到OFFER，往往忽視了對(duì)招聘信息的辨別，落入“求職陷阱”。一些招聘單位以“市場(chǎng)總監(jiān)”、“客戶經(jīng)理”的高端職位幌子，其實(shí)是做“業(yè)務(wù)員”、“保險(xiǎn)代理員”等。這就需要我們?cè)谇舐毜臅r(shí)候仔細(xì)分析，對(duì)于那些冠以好聽的頭銜，但是卻強(qiáng)調(diào)無需經(jīng)驗(yàn)的信息要加以警惕。

    （5）    忌過分“包裝“，缺乏個(gè)人特色

    厚厚的簡歷，漂亮的藝術(shù)寫真，西裝革履……似乎成了招聘會(huì)上必備的行頭，但這些真的是有效的求職方式嗎？Job36職場(chǎng)專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)即可，簡歷以精簡為好，以便人力資源部門篩選。

    （6）    宜適時(shí)調(diào)整，先就業(yè)再擇業(yè)

    面對(duì)就業(yè)壓力，求職者應(yīng)以開放的眼光立足長遠(yuǎn)，調(diào)整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點(diǎn)等條條框框所束縛，先就業(yè)再擇業(yè)。經(jīng)過自我沉淀和積累，掌握了過硬本領(lǐng)，才能夠在將來機(jī)會(huì)來臨時(shí)一展所長。

    （7）    宜拓寬求職路徑，提高求職效率

    除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)及綜合招聘網(wǎng)站外，圈子求職或行業(yè)招聘都是近年來頗受認(rèn)可的求職新招，例如行業(yè)性的招聘網(wǎng)站聚集了業(yè)內(nèi)知名企業(yè)的招聘信息，也帶動(dòng)了行業(yè)優(yōu)秀人才的聚集，形成專屬行業(yè)的招聘平臺(tái)。

    （8）    宜自我清晰定位，找好目標(biāo)才能一擊即中

    缺乏定位，沒有主見，很容易從眾行事，在找工作時(shí)自然處處碰壁。不知你在找工作的時(shí)候是否明確個(gè)人的職業(yè)定位以及期望的工作崗位。如果連這些基本的問題還沒搞清楚，那你還是趕快對(duì)自己的“職業(yè)生涯”進(jìn)行測(cè)評(píng)吧，如果你想進(jìn)入汽車行業(yè)，可以選擇中國汽車人才網(wǎng)進(jìn)行汽車崗位的匹配性測(cè)試，確定你是否適合這一崗位。

    （9）    宜多參與求職指導(dǎo)，交流求職經(jīng)驗(yàn)

    “寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司應(yīng)聘，單單了解該公司是不夠的，多了解行業(yè)內(nèi)求職的相關(guān)信息，查看相應(yīng)行業(yè)內(nèi)的求職指南，或者與在這一行工作的學(xué)長交流求職經(jīng)驗(yàn)，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。

    （10）    宜主動(dòng)推薦自己，方能脫穎而出

    雖然參加了多場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)，網(wǎng)投了上百份簡歷，但是接到面試電話寥寥無幾。這是很多求職者當(dāng)前的最大求職“困境”。Job36職場(chǎng)專家建議，現(xiàn)在就業(yè)形式越來越嚴(yán)峻，求職者可依靠招聘網(wǎng)站的自薦平臺(tái)進(jìn)行“人才自薦”，主動(dòng)展示自己，而不是被動(dòng)的等待HR的海選，以獲得更多面試機(jī)會(huì)。