1、再次求職過程中，永遠不要描述你在原單位所受的委屈和不公。那樣只會證明你無能！

    2、公司既然派了新經(jīng)理去就任，就必然要為他掃清障礙，并以此樹立新領(lǐng)導的威信，于是凡是與新領(lǐng)導相悖的人必須一律出局。

    3、不要因“不服從分配”“不服從主管正當工作指令”在公司領(lǐng)導中“掛上號”

    4、在每一次離職時都應該認真詳細地做一下工作總結(jié)，在原單位工作時積累的能力和經(jīng)驗必須要能夠成為你再次求職的資本，這樣你的身價才會越來越高，你才能夠?qū)崿F(xiàn)“螺旋式上升”。工作更換越頻繁，下一個單位越不敢長期留用你！

    5、過去人們常說的一句話是“沒有金剛鉆，就別攬瓷器活”，意即告訴人們凡事只有具備了一定的能力才敢接手去做。但今天我們提倡的是“先攬瓷器活，再買金剛鉆”，要不然等你手里有了“金剛鉆”（能力），那有限的“瓷器活”（崗位）早就被別人“攬”去了。今天，在追求速度的社會里，騎馬找馬永遠要比守株待兔強得多！

    6、案例

    “是這樣的，我在大學里學的就是市場營銷，畢業(yè)后就來到我們公司并很榮幸地被分到北京市場去做業(yè)務(wù)。在這一年多來，我將自己在大學時所學到的理論知識充分運用到工作實踐當中，所以，我的工作業(yè)績做得很好。但是，在我做了這一年多之后，我抱著一種強烈的好奇心和進取心，總想深入了解總部的規(guī)范化操作流程，親身感受一下總部領(lǐng)導的工作指導，以便于我能在日后的工作中少走很多彎路，所以我便想回到總部投身參與規(guī)范化礪煉。待我學習了一定效果之后，我將會把所學到的規(guī)范化操作再重新帶回分公司，以幫助其他同事共同提高。”

    必須注意的是：無論你是由于什么原因離開了原單位，你在再次求職時一定不要痛罵原單位，更不要控訴你的頂頭上司對你是多么地不公。因為如果你今天來B單位應聘時痛陳A單位的不是，那么總有一天你離開B單位到C單位應聘時也同樣會盡數(shù)B單位的不足。但該公司永遠不想落下員工的罵名。

    7、在單位做事時一定要給領(lǐng)導以穩(wěn)定感，否則領(lǐng)導很難對你委以重任！