開那家工作了四年的德資企業(yè)時，我正好三十三周歲。

    三十多歲，在別人眼里應(yīng)該是“江山已定”、不再輕易變動工作的年齡。因為大多數(shù)人認為你不再年輕，也許包括你自己。

    可我還是辭職了，在遞交辭職報告的時候，我還沒有開始尋找新的工作。

    我是那種一工作起來就玩命的Office Lady, 每天工作十一、二個小時，連家也顧不上，甚至應(yīng)該享受的雙休也在全年三分之二的時間內(nèi)變成了單休，而這些加班是沒有半分報酬的，因為這是我的職責。

    我們的老板是相當“和藹可親”的，他總是在鼓勵你，讓你覺得你很重要，你若不干了就對不起公司的“器重”。但他給你很低的工資，并且在你承擔無數(shù)責任與壓力重重的情況下不給你任何職權(quán)。

    所以我就在這樣一種負重奮進的狀態(tài)下癡癡如狂的工作著，白天精神百倍，而到了夜晚，就全身心地崩潰下來，甚至不想說一句話。

    后來病了一場，突然覺悟過來，不愿再繼續(xù)過這樣的生活，于是想到了跳槽。

    然后在網(wǎng)上找了家正在招聘的歐洲企業(yè)，招一個很重要的崗位，有極高的薪酬，便投去了簡歷。過了幾天，那家企業(yè)通知我去面試�？墒橇钗乙庀氩坏降氖�，這家企業(yè)的老板與我的現(xiàn)任老板是好朋友。

    后來聽說這位老板去找了我的現(xiàn)任老板，結(jié)果當然現(xiàn)任老板不肯放人，而且對我作了種種評述，無非是告訴他我不適合這個崗位。

    然后這個公司的人事經(jīng)理（碰巧是我認識的一個舊友）通知我：他們老板需要我從我們老板那兒得到幫助（因為我們這公司已有十多年歷史，與政府等各方面關(guān)系處理得很好，而他們公司才剛剛投資，尚未立足），所以從今后絕不會再用我們公司的人。

    我突然意識到在我所居住的這個小城市里，我的老板已有了廣泛的人際關(guān)系網(wǎng)，他可以影響、甚至操縱許多外企的老板。

    于是我決定讓自己“置之死地而后生”。我馬上申請辭職，并給公司一個月的時間找到接替我的新人，等我把新人培訓好，我就毅然地離開了公司。

    可是還對那家歐洲企業(yè)抱著希望，因為想到失敗的原因并不在我本身。所以我給那個老板寫了一封E-mail,告訴他我已辭職出來，與原公司不再有關(guān)系，希望他再次考慮我的求職申請。

    第二天就得到了回信，告訴我他非常欣賞我的決心，而那個崗位已有人選，他有另外的崗位給我，在短期內(nèi)會與我面談。

    當時得到了莫大的鼓勵，于是事情演變得一發(fā)不可收拾。因為他一再地鼓勵我、贊揚我，并許諾我有最適合我的崗位給我，令我象受了蠱惑一般，一次次地向他求職，前后共轉(zhuǎn)換了三個崗位……

    第一個崗位前面已說過，第二個崗位是一個部門的助理，那個部門經(jīng)理出于排擠之心不肯錄用我，而老板對我表示非常抱歉，又一次許諾我。

    然后我到了一家新單位工作，可心里還存著期盼，盼望有好機會出現(xiàn)。

    很快他們?nèi)耸陆?jīng)理主動找到我，說有一個部門經(jīng)理的職位，老板同意用我，并且已談好工資。那時候老板回國去了，我與人事經(jīng)理以及該部門的上級領(lǐng)導面談了一次，結(jié)果令人滿意。

    轉(zhuǎn)眼老板度假回來，人事經(jīng)理通知我去簽合同。等我過去時，老板驚訝地問我：你來有事嗎？我說你們?nèi)耸陆?jīng)理通知我簽約。他說不，我剛回來，還未及詳談這件事。

    第二天又通知我去，說還要進行一次面試。

    我仍然微笑，說沒問題。

    然后是面試，老板列出了我的種種優(yōu)點：英語好、執(zhí)著、工作努力、優(yōu)秀、盡責……

    最后他說：你工作了很多年，為什么一直沒有得到高的職位？你的性格存在什么問題？你像一個好媽媽，耐心，善于溝通，但你不夠aggressive（侵略性的）。我很aggressive，我經(jīng)常shout at（吼叫）我的員工……

    他說這次的答復是No，但很快他會再和我談。

    我只是淡淡地說，不用了，我已解放了我自己，到此為止，已經(jīng)足夠了。然后我頭也不回地走了。

    冷靜下來想一想，發(fā)現(xiàn)這位老板與我原來的老板無論是性格還是對我的評價，簡直如出一轍。心里隱約明白了什么，一陣陣地心寒。

    盡管已經(jīng)歷過無數(shù)坎坷，變得百煉成剛，我還是受了很大的打擊。

    很明白原單位的老板為了避免軍心動搖，一定會想盡辦法破壞我的前程。但我沒想到他會用這種殘忍的方式。

    告訴你這是個真實的故事，你能夠想象嗎？