臨近春節(jié)，不少建陶企業(yè)都在年尾人員流動大的情況下，不得不重新招工，為新年后的發(fā)展大計提前作好準備。但近日，有陶企負責人報料，招工招到一伙“打工霸王”，給企業(yè)帶來不少麻煩。

  　  在得知企業(yè)的招聘信息后，一些“打工仔”便到企業(yè)應聘業(yè)務崗位，由于業(yè)務能力不強，未能完成企業(yè)規(guī)定的業(yè)務量，離職時公司按規(guī)定扣發(fā)部分工資。但他們表示毫不知情，企業(yè)并未向他們解釋過相關(guān)規(guī)定，因此到勞動局控告廠家強制性扣發(fā)工資。他們還聲稱，之前所遞交的《離職申請書》是在企業(yè)領(lǐng)導逼迫下所寫，并非自愿，要求廠家作出賠償。該陶企負責人表示，在招聘時已經(jīng)向每一位應聘人員解釋清楚公司規(guī)定及職位職責，而這幾名離職人員所說的“企業(yè)領(lǐng)導逼迫員工遞交《離職申請書》”也并不屬實。目前這一案件已交由勞動局進一步審理當中。

　    據(jù)記者了解，目前已有不少陶企遭遇同類型事件。由于這些“打工霸王”到勞動局提出控告后，還會到處散播謠言，天天到企業(yè)索賠。有部分企業(yè)為息事寧人，便滿足他們的要求，與當事人達成協(xié)議并作出賠償。但往往與企業(yè)簽訂協(xié)議后，這幫“霸王”仍不滿足，不愿撤銷控告，給企業(yè)帶來不少麻煩。有業(yè)內(nèi)人士表示，企業(yè)在招聘時可到當?shù)貏趧硬块T了解，該應聘人員是否存有不良記錄，多留一個心眼，少招一點麻煩。有律師指出，遇到這樣的事件，企業(yè)首先要保證自身行為沒有違反《勞動法》相關(guān)規(guī)定，按照相關(guān)法律程序交由法律專業(yè)人士處理，盡量避免出現(xiàn)賠償私了后控告仍未撤銷的情況。