這個冬天我們聽到最多的消息是受金融危機的影響，某某公司裁減多少員工，某地又有多少農(nóng)民工提前返鄉(xiāng)。寒潮之中，少數(shù)地方舉辦的招聘會總會讓那些急切地尋找就業(yè)崗位的下崗工人、大學畢業(yè)生們感到絲絲的溫暖。但對他們中的大多數(shù)人來說，那份溫暖是短暫的。因為他們抱著極大的希望前去參加招聘會，可失望的總是多數(shù)。
    
　　在這種大的背景下，人們寄望政府能拿出更有效的辦法刺激經(jīng)濟，諸如減稅以刺激中小企業(yè)的成長，增加就業(yè)崗位。但就目前為數(shù)不多的招聘會，又該做些什么呢？
    
　　少些傲慢�，F(xiàn)在的就業(yè)市場真可謂是進入了招方市場。招聘方往往牛氣十足，動輒設置這樣或那樣的條件，而且越來越苛刻。這，不但讓那些普通的勞動者感到陣陣寒意，更讓人體會到了在困境中就業(yè)歧視的嚴重。如此境況讓人苦笑，誰叫現(xiàn)在是僧多粥少呢？但轉念一想，用人單位，少些傲慢，多一些平等對話，難道就那么難嗎？
    
　　少些噱頭。日前的西南大學畢業(yè)生招聘會上非常熱鬧,0其中最耀眼的一家是環(huán)保公司，他們開出10萬年薪招聘大學生做清淘化糞池業(yè)務員。這樣的招聘，是噱頭，還是真那樣渴求人才呢？現(xiàn)在的招聘會不但應聘者云集，往往也成了媒體關注的焦點。一些企業(yè)深諳此道，便借著招聘的機會，玩一些噱頭，提升一下自己的知名度。偶有人玩之，或許覺得新奇，但在就業(yè)的寒冬里，最溫暖人心的還是實實在在的就業(yè)崗位。無論是招聘方還是求職者，還是少些噱頭為好。
    
　　多點鼓勵與溫暖。就業(yè)寒流，自然會有很多人參加了一次、二次，三次，甚至多次就業(yè)招聘會仍無法找到合適的工作崗位。連續(xù)的打擊，往往會挫傷一些人的積極性和自信心。盡管那主要是與個人的表征，但那種悲觀情緒將讓人失去生活的激情或自信。當這樣的群體變大，將會成為一種社會問題。勞動部門該在就業(yè)的寒冬期，應多開設技能培訓，同時更該對那些多次就業(yè)失敗者進行適當?shù)男睦砀深A。招聘方，若要拒絕前來就職者，率性的拒絕是可以的，但不妨給人多一些鼓勵和溫暖。